我们就以我最近的职业生涯说说我的生活感悟，但愿对你些浸染。
生活感悟1：沉默是金当1件事情纵然你听清楚了，也知道精确答案了，也不要轻易和盘托出，为什么呢？由于总结、真理 等 要留给老板、上级来说，非要自己说，要慢点说，谆谆教导的说，勾引老板、上级说出来：一来自己可以看风使舵留有余地，二来保持谨慎形象 不用背锅，是的，会干活的比不上会说、会做PPT的。
当你作为领导管理下属100号人你会创造，随机喊出，“请大家往前走一步”，完成率能有70%便是不错的团队了，这个结局是不是很故意思？像万达集团 军事化管理是每个团队都神往的吧，但现实是 管人 太难了，人具有多样性。管少了，老板不满意；管多了，下属嫌烦，与其这样，不如坚守2、7、1原则：20%是自己嫡系重点培养提拔栽培的，70%是普通跟风守纪的，10%是渣子等待被淘汰的，不追求完美或许才是最大的完美：无为，道法自然。
你带1个军队，带的很棒：兄弟姐妹同心，团队绩效每月都超级高…正所谓月盈则缺，人的影，树的名，这时老板会溘然把你从该领导岗位上拿掉，一杯酒都不给你，给了你1个名誉没实权的虚职让你座冷板凳，老板心想现在的桃子熟了要摘走了，其余还想让你再造辉煌，其次还要防止你太有魅力把团队挖走了…各种小心思不在多说，结果也可想而知：你眼睁睁的看着你的熟手在行下骈去世于槽枥之间，自己想再造辉煌创造没有实权人家都不睬你…会想起，精良也是一种缺点吧，或许，你该找老板谈谈了。
生活感悟4：逢场作戏作为领导 多多少少还是有话语权的，这时找你对接的平级、下级、上级 当他们须要你时 你会创造他们都对你毕恭毕敬，都是善良可爱的人，但是当你岗位发生变动，你会创造那些善良人已经对你言辞奚落 不足友善了，或许这便是人走茶凉吧，职场，没有朋友，只是事情，仅此而已。谁投入真感情 谁就随意马虎受伤。
生活感悟5：小心后宫HR、行政、财务、总包办…类似这些不产失事迹的，千万要小心，和他们尽可能不要有交集，纵然有交集也最好聊些景象等芒果台话题，由于他们是消费部门，挖坑心思要证明自己的代价，可能你1个小辫子被抓到你就完了，立时传到你老板或者顶头上司耳朵里，他们获取的成为了他们变卖的成本，积极的没事找事做不嫌事大，阴柔刻毒，变相证明了自己的八面玲珑，很有代价。
生活感悟6：面向老板编程有这么一种公司，大到年度计策，小到采购内存条，都须要老板亲力亲为来推动，下面诸多部门卖力人都比官老爷还官老爷，一个采购内存条流程快了能走1个月，慢了要等3个月；别人找你借调资源、协作沟通互助时你很好说话，帮助他们完成了，但是反过来你去找他们对接时他们百般推辞，但是当你说是老板要的时候他们嘴脸立马就变的和蔼可亲。这里透露了2点：1，实权 都在老板手里，你须要拿到鸡毛才有令箭；2，每个人只做老板关心的事才能最快的升官发财，至于其它的事情只要不是老板的都可以忽略，省下资源去种自己的一亩三分地：多做多错，少做少错，不做不错。如果面对此种环境，怎么选择在于你自己了。
生活感悟7：贴近政治核心办公室也是一种政治，要努力成为老板的心腹，大会小会都不如老板的呼唤主要，要急老板之所急，想老板之所想，如果你是基层，那么你的领导便是你的小老板。不是教大家学狗跪舔，而是让大家认识到这种政治手段，有了老板撑腰，你就可以欺上瞒下，欺软怕硬，阴阳脸，多面手，玩的666，各种妹子、帅哥、高管、中层、小弟弟围着你…如果你不喜好这种，换一个环境你会惊奇的创造：历史重演了。末了你会创造，人多了，就有了江湖，就会有政治；当你成为老板，你会创造，你自己也成为了当年你最讨厌的那种“傻”老板。
生活感悟8：不要太随和如果你常常和蔼可亲，别人可能会忘却你的脾气，不拿你当回事，谁都会把你当老迈大好人捏一下找你借资源；当你每天板着脸，一副照章办事不好说话的刻薄嘴脸你会创造别人很尊重你。说不上来哪种更好，不过便是不同人的不同生存之道罢了，但是人善被人欺，这句老祖宗传下来的话 还是很有道理的。
生活感悟9：不如归去大龄IT的焦虑，是什么？像大姨妈一样的45K，就怕哪天不然不来了，有人说，如果40K是你的租房收入，5K是你的人为，那么这个人至少在钱上肯定不焦虑了。反应了1个征象：个人是反抗不了滚滚大势的。纵然你不承认IT老龄危急也没用，由于IT从发展到现在，老龄问题是必须经由的过程，过程中肯定有炮灰，至于你会不会成为炮灰，谁知道呢？抓紧改变自己的收入构造吧，或许，我要鼓足勇气，创业，再试一次！
