1、韶光vs领域，哪个才是决定工程师们薪资的关键？
“一寸光阴一寸金”这件事，放在事情履历来说尤其有道理。那么工程师多出来的事情履历究竟值多少钱？
数据显示：3-4年事情履历的求职工程师的均匀年薪约为2年及以下事情履历工程师的1.8倍。而有5年及以上事情履历的工程师均匀年薪则为3-4年事情履历的工程师的1.2倍旁边。此外，3年及以上事情履历的从业者接到的口试约请均匀为3年以下履历从业者的两倍。看来，2年事情履历不论是对offer数量还是质量来说都是道坎儿，以是年轻人们，要耐住寂寞厚积薄发啊，不要每天想着“闷声发大财”。
除了事情履历外，此前100offer的薪资报告也显示，不同技能人才的薪资与履历的干系性不尽相同：同样是两年事情履历，移动真个均匀薪资低于前后端。但2-4年阶段内，移动真个薪资突飞年夜进，与前后端保持持平。我们又对不同技能领域的求职者薪资进行的剖析与比较：
对付前端和移动真个工程师来说，0-2年事情履历的工程师的年薪均都在24万旁边，且候选人均匀比5年及以上事情履历的候选人年薪低6万旁边。此外，虽然“市场行情”显示前端工程师目前依然供不应求，但在薪资方面并没有明显的卖方市场上风。
而就后端而言，涌现了事情履历和薪资不正干系的情形：在Node.js、Scala和Ruby领域涌现了3-4年事情履历的候选人均匀年薪低于0-2年履历候选人的情形。在研究原始数据后创造，虽然的确存在0-2年事情履历的候选人年薪更高的情形，但结果紧张和此类样本数量偏少干系，不得不说如Java、PHP等常见后端措辞的需求量依然占市场需求的主体。
2、互联网行业里，工程师们的薪水比别的领域更高么？
虽然江湖上有“产品人为拿不过开拓”的传说，但100offer的数据显示，同样是拥有两年以上的事情履历，产品类候选人的年薪较开拓领域的候选人赶过1万元旁边，而运营领域的候选人薪资则处在垫底的位置。
3、互联网领域，女性比男性均匀一年少拿3万：
职场上的男女不平等已是“旧调重弹”，互联网精神彷佛也并不能办理这个问题：不论是在设计、开拓还是运营领域，男性互联网从业者的均匀年薪比女性高3万旁边。虽然目前国内外都涌现了一些颇有影响力的女性创业支持机构或开拓平台，但收入差距绝非一日之寒。
4、从2015-2016，两年求职季市场行情有什么变革？
此表格基于的2015年2-4月及2016年2-4月100offer平台上的数据。总体来看，Go工程师、Scala工程师、Python工程师和C/C++工程师霸占着开拓领域候选人收入的领先位置。一年内年薪涨幅明显的工程师紧张是Node.js、Javascript和iOS工程师。而Python工程师、PHP工程师和前端工程师这三个职位的年薪不升反降。
5、程序员去哪座城市最吃喷鼻香？
虽说北上广深是互联网公司与人才的扎堆儿地，但珠海却以近30万的均匀年薪异军突起反超上海杭州和深圳。不过，程序员小伙伴们不妨把眼力放长远些，虽然国外的玉轮不一定总是圆，但新加坡给出的均匀45万的年薪还是相称有吸引力的。
7、无论如何，医疗行业的确是互联网人的最大“金主”
虽然最近医疗行业和互联网的关系奇妙，但不得不说医疗行业为推高全体互联网行业的薪资水平做出了较大的贡献。不过，我们又进一步比拟了2015年和2016年的数据，创造互联网医疗行业的薪资也显出了低落的趋势（下图）。总体来看，移动互联网、电商和互联网金融表现更为稳定。
8、D轮公司最年夜方
一样平常来说，公司开出的薪水和其所处的阶段呈正干系，但数据显示，D轮公司开出的均匀年薪超过了上市公司。不过这并不奇怪，在上市前预备放大招的存亡之际，D轮公司高层和HR大大们会更为年夜方地招兵买马。
9、程序员们人为高？他们不这么认为
再回到最初的问题：互联网工程师们的人为到底有多高？或者说，投入产出比真的高么？通过与100offer不同岗位、不同事情履历和地区的用户沟通，我们创造：工程师们每周的均匀事情韶光在51个小时，均匀每天的事情时长为10.2小时，还不包括加班情形。
但略显讽刺的是，工程师们认为每天均匀的有效事情时长（注：对项目进展和自身发展有效）约在6.1小时。在调研过程中，乃至有小伙伴表示上一份事情的每天有效事情韶光为0-1小时……对付刚过及格线的有效事情韶光，工程师们认为：
此外，工程师对人为收入的投入产出比的满意度约为3.77（满分为5分，下同），而对事情/生活平衡满意度为3.61，以下是一些代表性不雅观点：
某企业平台联合发布的《中国互联网企业员工就寝报告》显示，互联网企业员工每周均匀加班1.6天，66.7%的互联网员工常常加班，81.4%的人就寝质量不好。此外，47.9%的BAT员工认为事情压力较大，高于其他行业38%的均匀水平。
“你为什么事情？”，面对这个问题，有80%的被访工程师表示：“为了挣钱/生存/养家”。他们认为，虽然看重生活平衡和自我发展，但是薪资水平依然是影响他们职业选择的紧张成分。
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