(1)招聘网站
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招聘网站是大多数程序员找事情的选择，也是很多企业招募职员的常规选择。对付一线城市的程序员来说，基本上不用考虑地方性的招聘网站，全国性的招聘网站已经优先覆盖了这些城市，信息足够丰富;而对付生活在二三四线城市的程序员来说，地方类的招聘网站每每会有出乎猜想的效果。
对付刚出校门的，或者履历不多的程序员，可以在前自由职客，出路无忧，智联招聘、中国人才热线之类的网站找找机会。
如果你摸爬滚打了两年，有了一些积累，可以考虑eoe android社区，Cocoa China等专业的技能论坛、CSDN JOB、QQ群、猎聘网、自由职客等。
(2)专业技能论坛
程序员们常常聚拢在各种专业的技能论坛谈论互换各种技能问题，而很多IT类公司也会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息。专业技能论坛上的招聘信息最大的好处便是具有针对性，便是针对这个技能论坛谈论的技能方向的，求职方和招聘方每每具有很高的匹配度。 常常聚拢在各种专业的技能论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China，PHP100，谈论互换各种技能问题。很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，以是，那些技能论坛，每每开辟有招聘专版。
专业技能论坛上的招聘信息非常有针对性，便是针对这个技能论坛谈论的技能方向的，比如企业在QTCN上发布的招聘信息，便是针对熟习Qt的开拓职员的，而企业在eoe android社区发布的招聘信息，便是针对熟习Android的开拓职员的，其他类似。
险些每一种技能都有干系论坛和网站，这些网站上也都有企业发布招聘信息，求职方和招聘方每每具有很高的匹配度。这也是专业技能人才找事情的一个主要路子。
(3)猎头
猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位。以是，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系办法，保持联系。
(4)QQ群
技能类的QQ群分为两种，一种是热爱技能的大神们建立的，专门互换某一项技能的技能导向群;一种是HR、猎头或具有干系身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技能的招聘群。这两种群，都有招聘信息发布，我的觉得是，技能导向群里的招聘信息，针对性更强，但频度低，而招聘导向的群，针对性稍差，但频度高。要想找某一方面的群，只须要在通过QQ查找关键字即可。
(5)内部推举
内部推举也是非常非常值得一试的办法。很多公司信这个，认为自己的员工不会推举不靠谱的人。以是，如果你能找一个目标公司的员工来推举你，那你就踏出了成功的一步。根据六度空间理论，如果你乐意，总是能找到推举你的人的，别怕麻烦。 以上五个求职渠道各有其上风，大家可以根据自己的需求选择适宜自己的渠道试一试，说不定下一个找到好事情的便是你!
(6)IT人才就业做事
通过IT人才就业做事，把你的需求见告他(薪资、福利报酬、公司环境)，他们会根据你的需求精准的帮你匹配对应的公司。如北京得自由职客，自由职客做事平台是厦门迦太利华信息科技有限公司创办于2013年的IT人才做事平台。本平台以就业和解决企业高端IT岗位用人为导向、以人才为根本、以技能为核心，着力于运送深受软件企业欢迎的实用型高等人才，办理IT企业热门、高端技能人才紧缺的难点。
自由职客与贵州百鸟河数字小镇软件园区以及全国各地一流软件企业建立了良好的长期互助关系，汇聚了中国IT开拓领域前沿的的技能辅导团队，平台聘请的技能专家均具备8年以上大型企业项目履历，无论在一线技能开拓还是项目团队管理方面都有非常深厚的知识储备。
本平台利用自主研发的全套核心软件产品，结合互助企业实际开拓项目，通过理论和实践相结合的技能提升模式，不仅办理了企业对高端实用型人才的急迫需求，同时也为职场人士快速融入企业技能架构，迅速创造经济效益，实现高薪就业供应了保障。
自由职客先后与九牧卫中国石油、华为、遐想、小米、石化盈科、国家电网，等企业保持互助关系，为这些企业供应员工内部培训和IT人才运送，在互助公司与IT精英之间搭起了一座桥梁，保障了企业用人及人才就业两方面的需求。
自由职客团队秉持着”相信、戴德、学习”的企业文化，怀揣着打造中国高端IT人才平台的愿景，帮助更多的IT人才实现高薪梦想!
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