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新浪乐居php面试题技巧_装修行业的水有多深看完就知道

duote123 2024-11-12 0

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对付中国人来说,屋子可能是他们一辈子当中最主要的资产。
数十年的房贷换来一个安身之所,如何装修就成为了主要课题。
但装修行业鱼龙殽杂,工序多,增项收费不断,没有售后保障,各类乱象给人“水很深”的觉得,令人难以决议。

而对从业者而言,同样苦不堪言。
许多人终其生平可能只有一套屋子,高单价、低转头率导致行业获客本钱高,装修工序多、链条长导致了行业利润低。
因此,家装行业被从业者吐槽为“最烂、最差”的行业。

新浪乐居php面试题技巧_装修行业的水有多深看完就知道

你装修屋子找谁?

新浪乐居php面试题技巧_装修行业的水有多深看完就知道
(图片来自网络侵删)

讲一个趣事。
老刘是海内家装行业上市公司的技能总监,可他装修自家屋子依然是去找街上的工长,而不是找自己公司。

在传统的家装行业,熟人推举、工长装修的“熟人买卖”成为这个行业交易的主流办法,而装修公司连10%的钱都赚不到。
在大家有房、大家需装修的时期,家装行业被称为拥有四万亿市场,且没被任何公司垄断,犹如巨大的蛋糕诱惑着人们向它发力。
同时,家装业也被业内CEO称为“中国最烂、最差的行业”,由于它既辛劳,还不挣钱。

面对如此环境,当互联网从业者纷纭了局整合伙源,这个行业是否能重焕活气?弄潮儿们是否能分一杯羹?老刘便是此中亲历者之一。

▋ 电商潮来袭

2010年,身处外企的资深开拓者老刘溘然创造世道变了。

不知道是不是“京东”即将赴美上市的传闻刮起的旋风,2010年中国掀起一股“电商潮”。
大家纷纭了局,谈论起“电商”的时髦词汇,热度之高仿佛一旦错过就会被时期淘汰。

彼时,老刘在外企做PHP开拓,日常事情便是写写“日志”。
虽然人为还不错,但他认为这份事情短缺寻衅性,由于无论他干得好与不好,都不会有任何反馈,也影响不到公司业务。

电商潮的火热让一向佛系的老刘第一次产生了跳槽的冲动,他想更靠近用户真个事情或许更有趣一些,拿到的薪资也会更高。

2011年,老刘来到了新浪乐居。

乐居房产电商平台是参照京东做的,专卖软装用品,如家电、床褥等。
虽然平台功能强大,但在2011年这样一个互联网高速发展的时期,无论从流量入口、推广还是市场份额都失落了先机,只能仰仗和京东一些互助来坚持。

在家装业真正想要赢利,仅靠卖些用品还是不足的,还要深入到行业本身去。
公司高层决定紧缩电商平台业务,将部分技能职员转移到新方向“装肄业务”上去。

在新业务中,老刘行业履历丰富,逐渐当选拔到技能总监的位置。
面对着错综繁芜的家装业,技能也要贴近业务,“下沉下沉再下沉”成了他必须要面对的问题。

▋ “中国最烂、最差的行业”一入家装深似海。
老刘往里跳之前,可没想到“坑”这么多。

家装行业的交易模式一样平常是“一手交钱一手交货”,家装互联网公司想要插足,重新分配利益,只能利用互联网平台的获客上风,从客户或小装修队上抽成。
于是,老刘他们做了一个“抢工长”平台。

工长们囿于自己的小圈子,很难规模化,如何扩大市场是他们的心结之一。
“抢工长”平台将散落在各处的工长们聚拢起来供应互换的平台,尤其为同城同乡的工长们供应便利。
另一方面,面向C端用户主打工长个人品牌。
“抢工长”平台得到了工长们和用户的好评。

不过平台自身是非盈利的,一方面是客源本钱高,平台仅收取居间做事费,又不做中间商赚差价,末了一核算还亏了钱,钱都让工长们赚走了。
如果提高居间做事费价格,工长们又会不买账,他们依赖自己的熟人交情也可存活。
且家装行业门槛低,家装公司弗成偻指算,他们转头可以找更价廉的公司互助。
一些工长们在接到客源后,还可能自己做不了私下转卖他人,“飞单问题”一贯是家装行业无法办理的通病。

装肄业务链条长,工序多,质量好坏依赖于工长们的技能和本色,互联网家装公司都在试图让流程标准化,统一着装,统一哀求。

但工长和家装公司并不是高下属的关系,而是互助关系,这些哀求显然“越界”。

那几年互联网大家高喊“赋能”。
如果为工长们供应相应做事,升级工具,这是不是也是条路呢?

老刘团队做了许多考试测验,智能摄像头、智能报价、量房工具、天生设计图、案例分享、个人电子名片应运而生,工长们喜好归喜好,却不愿意费钱买单。
跑业务的同事拉工长们用饭、谈天,深入他们当中理解他们的想法,才创造这些工长根本不关心什么工具升级不升级,他们只要客户,其他监管最好不要掺合进来。
同时,一些工具在详细操作中并没有从利用者的实际需求出发,还产生一些副浸染。

比如统一智能摄像头,涉及采购、配对、配送、安装、无线网络等一系列问题,大多数装修从业者自身文化水平有限,个中会有许多问题。
而且智能摄像头对付用户来说或容许以更安心。
但对装修者而言,却有被时候监视的不舒适感。

量房工具的设想原来是想用手机或设备来替代过去传统的丈量办法,仅需墙面一贴,就能绘制出大体图样,可以让从业者看起来更有“科技范儿”。
但从实际效果看,工长们一是并不信赖丈量数据准确性,二是习气了自己用尺手工丈量的办法,一下子让他们什么也不做,会以为少了自我发挥的空间,也不便于收取用度。

各类繁芜“潜”规则让各种创新折戟沉沙,数年折腾换来的结果是“亏损2亿”。
一个残酷的现实显现:免费可以,要钱弗成,想从工长身上拿回本钱根本不可能。

▋ 家装业+互联网,伪命题?

2018年,房地产行业遭遇前所未有的冷淡,家装行业也受到了巨大颠簸。
新浪乐居赢利的业务也不断亏损,一贯靠公司输血而生的“装肄业务”也开始自大盈亏。

恰逢这时,老刘受到了朋友的约请,让他去百安居(家装行业的龙头)接任新零售部门的技能总监。
以往的互联网装修平台虽然挂着“装修”的字眼,但实质是靠信息倒卖来赢利,而百安居却是真正的实体公司,拥有自己的门店和装修公司。
为了深入行业内部,老刘再次转移战地。

老刘面对的任务不再是办理在线转化的问题,而是如何拉着其他互联网公司一起搞大,提高获客率,通过规模化盈利。

百安居主打的是装修和零售,“多开店”成为了一个紧张办理办法。
但开店的本钱并不低,且各区域都有本土吃喷鼻香的家装品牌,移植后的“水土不服”的问题随之浮现。

老刘又开始做平台,做事各家装修公司。
但在实际操作中,平台系统上的客单总会故意无意中先给到百安居门店,转化率也并不好看。

拿不出成果,老刘有些焦虑。
百安居有三个技能研发中央,老刘是北京分部的技能总监。
北京的研发中央偏边缘化,成立之初公司便是希望能创新,做出些新项目来。

但新产品并无新意,无论在“网”中如何东冲西破,不过还是那些老路子,只是更风雅些。

老刘组织过三四个产品,如场景营销的做事平台,做家装中的微调度做事。
这个产品切入角度小,有落地场景,原来起了一个不错的开头。
但公司中途换将,老刘的团队转而去其他项目。
为了快速获利,平台当初的设想在实际操作中变了形。

老刘还组织过一个装小记APP,用于装修公司管理跟进装修进度、施工打卡、项目财务剖析等,上线后虽然收成了一波客流,但由于疫情之下市场环境的不理想,公司高层针对持续输血的项目采纳守旧运营方略,装小记因短韶光内变现困难只能被叫停。

当初,在“互联网+”热潮下,家装公司如雨后春笋般冒出,结果非死即伤。
家装行业是个“慢”行业,在不能压缩人工本钱的条件下,想要提高利润既须要通过互联网降落获客本钱,还须要通过规模化实现品牌溢价。
但口碑的建立并非一日之功,纵然有名如土巴兔,也没逃出年入2亿,亏损6亿的困境。

我曾问过老刘,“家居行业想互联网+”,是不是本身是个伪命题,他说他也没想明白,但这几年大家想靠互联网风口一夜成功的心确实镇静下来了。

END

老刘,原百安居技能总监。

采访实录

码客人生:在各行业调研报告中,家装业曾被业内人士称为“最烂、最差”的行业,市场大,却挣钱难。
当时“电商潮”发生在各行各业中,你为什么选寻衅性这么大的行业呢?

当时没想到这个问题,后来从事这个行业后才意识到的。

当初大家之以是都乐意往这里跳,便是由于看到这个行业的市场巨大,还没被任何一家公司独占掉。
但通过十多年的努力,我们创造无论是互联网背景深的人来做,还是说装修行业资深的人来做,都没取得太好的效果。
终极可能造成的结果便是说带来一部分的客流,也带来一部分利润,但是利润不在企业身上,而在你做事的工具如工长身上,他们通过跟你的互助确实得到一个实际利益,但企业却没有做进去。

现在还有很多人往里跳,很多当初利用的工具也升级了,可并没有跳出我们这个圈子。
像智能摄像头我们都搞了多少年,现在好多企业还在把它当救命稻草一样来搞。

码客人生:你自己的屋子找谁装修的呢?

我当时已经在这个行业了,但也没有找公司来装,我的项目并不大,就想大略装一下。
当时看了一个朋友家装得不错,我就找了他的装修师傅。
很多人说“装修水太深”,装修之前还是要做好一些准备的。
我进入这个行业后,对报价还是有些观点的,总体价格上,个体装和公司装的价格实在差不多。
装修过程你是一定要去看的,不是说做督工,但要看一下。
至于后续增项的发生,这存在的一个问题便是是否理解装修的过程。
谈条约的时候可能不会那么细,给你画个效果图、框架图,在屋子里走一走,转一转,问你这样成不成。
你可能以为你完备理解了,但真正装的时候可能又以为不太得当。
我当时碰着的一些问题是原来预留的插座50%都用不到,真正想留的位置一个都没有。
还有我没把稳到做一个双开关的问题,后来才创造

码客人生:在这个行业,完美强制症的客户该当比例非常大吧,不然网上怎么会有那么多骂装修黑的帖子?

确实。
但只要不是由于觉得坑骂你,而是由于遗憾骂你,那无所谓。
之前有一个调研便是问你对装修后的屋子是否满意,大多数人都是感到遗憾的。
包括做装肄业务的同事,他们对自己的屋子都是有遗憾的。

码客人生:在百安居的时候,作为技能总监承担的压力是不小的,产品的创新可能须要你对业务有较深的理解,你提高自己这方面能力的方法是什么呢?

一是下沉到行业底部去理解业务流程,搞清楚各环节市场现状是怎么运作的,这个其实在之前的事情中就差不多理解清楚了。
另一个是理解我们企业现状,我们去驻店了一段韶光,理解门店零售和装肄业务及系统利用情形,学习他们的运作,看看作为一名it技能职员还能在原有根本上做些什么,帮助业务同时也能展现自身代价。
通过实际稽核后我们创造:原有系统确实是已经功能完备,但效率其实欠佳,时时时就能看到门店系统网络要求十几二十秒才能得到结果,而这种情形在业务系统的各环节都有涌现,我们把情形逐一汇总,一条一条的确认跟进办理,同时在方案新平台时避免与门店系统过多耦合,既是对门店业务的保护也是对新业务的卖力。

码客人生:在百安居,你考试测验过那么多方法,你以为没有成功的缘故原由是什么?

我们做的三四个产品,大多没有按照最初的思路运营下去。
我以为问题该当是我们在产品设计之初,没有把盈利模式、盈利规模考虑清楚就启动,一起焦匆忙慌地把东西赶出来,然后上线试运营,完善产品及流程,紧接着古迹指标就来了(产品在立项做过的一些美好设想总要兑现)。
我们可以说领导急功近利,但我认为问题也可能是我们考虑不敷,把是否有用好用,是否故意义当作产品对不对的标准了,在当前环境下我们该当先考虑的是能否盘活企业资源,给公司带来正面帮助和效益,最少该当在不靠输血续命的情形下运营下去,然后再谈长远意义,活下去最主要嘛。

本文来自码客人生,未经授权禁止转载

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