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员工手册中关于竞业限定的规定不等同于竞业限定约定
沈某于2012年5月22日入职某公司，双方签订了劳动条约，约定沈某的岗位为人事经理。公司在员工手册中载明“对高等员工实施竞业限定制度，限定管理职员、技能职员、财务职员、发卖职员等高等员工的以下行为：1、自行设立与本公司竞争的公司；2、就职于本公司的竞争对手……非高等员工不实施竞业禁止制度。”某公司于2013年2月1日合法解除了双方之间的劳动条约。
后沈某以实在行了竞业限定的约定，哀求某公司支付竞业限定补偿为由诉至法院，并提交了员工手册予以佐证，某公司认可员工手册的真实性，但认为双方并未签订竞业限定协议。
法院经审理后认为，用人单位支付给劳动者竞业限定补偿的条件是双方有竞业限定的约定。《员工手册》中关于竞业限定的规定不是某公司哀求沈某履行竞业限定责任的约定，不能作为沈某哀求某公司支付竞业限定补偿的依据，故法院对沈某的诉讼要求予以驳回。
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竞业限定的职员限于用人单位的高等管理职员、高等技能职员和其他负有保密责任的职员
韩某于2011年12月13日入职某教诲科技公司，事情岗位是PHP讲师，自2015年5月1日起至其离职前担当PHP奇迹部传授教化总监。2015年12月28日双方签订了《保密与竞业限定协议书》，约定“甲方在乙方遵守本条约的条件下，在乙方竞业限定期间，即与乙方劳动关系解除或终止后两年内……乙方入职前，乙方的支属从事与甲方相同或类似的业务的，乙方应该如实表露，否则视为违反承诺，甲方有权随时解除条约且不支付经济补偿；乙方任职期间乙方的支属从事与甲方相同或类似业务的，乙方应该自行辞职且甲方无需支付任何经济补偿，但乙方仍应屈服竞业限定责任；乙方离职后乙方的支属从事与甲方相同或近似业务的，乙方应该立即表露，甲方有权要求乙方做出解释……”双方于2016年1月22日解除劳动关系。
后劳动者诉至法院，主见双方签订的《保密与竞业限定协议书》违反法律规定，要求撤销该协议书。法院经审理后认为，协议中规定的竞业限定职员超出了法律规定的竞业限定职员范围，故该部分约定无效，但协议书其他内容合法有效，韩某仍应连续履行竞业限定责任。
3
竞业限定期限超过二年的部分应属无效
周某2005年6月入职某公司，任研发部技能总监，2014年12月31日，周某与某公司签订《保密协议》，双方约定，周某在离职后三年内不得在与某公司生产、经营同类产品或供应同类做事的其他企业、奇迹单位、社会团体内担当任何职务，也不得生产与某公司同类产品或经营同类业务。2016年6月1日经周某提出，双方协商同等解除劳动关系。
后周某诉至法院，主见《保密协议》第十九条规定违反法律规定，要求确认该条款无效。法院经审理后认为双方签订的《保密协议》第十九条中超过二年期限的部分无效并据此作出讯断。
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经营范围重叠并非认定竞争关系的唯一成分
金某于2017年6月19日入职某公司，双方签署了竞业禁止协议，约定：“乙方与甲方解除或终止劳动关系后二年内不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类做事的其他企业、奇迹单位、社会团体内担当任何职务……”，2017年12月26日金某从某公司离职。
后某公司主见金某从公司离职后入职了与其有竞争关系的A公司，违反了竞业禁止责任，诉至法院并提交了以下证据：1.A公司的企业信息公示，其上显示A公司经营范围为经济贸易咨询；2.某公司业务执照，显示公司经营范围包括经济贸易咨询。
法院经审理后认为，仅凭经营范围重合不敷以证明A公司实际经营业务与某公司的实际经营业务存在直接或者间接竞争关系，故未支持某公司的诉讼要求。
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劳动者的保密责任不即是竞业限定责任
赵某于2013年3月19日入职某软件公司，从事软件开拓工程师岗位。双方签订了期限自2013年3月19日至2016年3月18日期间的劳动条约，第十三条“保密”载明内容如下：“乙方赞许守旧甲方的统统商业秘密。乙方还赞许任何韶光不把商业秘密透露给任何第三方，未经公司批准，不得将事情信息发往非事情须要的其他任何地点，乙方赞许在条约终止时归还统统手中的商业资料和甲方财物。不用从甲方得到的商业秘密与甲方竞争或用商业秘密做任何有损伤甲方利益的事”。双方劳动关系于2014年7月18日解除。
后赵某主见上述约定为竞业限定条款，以哀求某软件公司支付竞业限定补偿为由诉至法院。法院经审理后认为，该条款仅系针对赵某负有保密责任进行约定，并未限定其离职后的择业权利，不具备竞业限定条款的属性。故法院讯断驳回了赵某的诉讼要求。
6
竞业限定补偿标准约定不明，可按照劳动者在解除或终止劳动条约前十二个月均匀人为的30%支付
李某于2017年3月27日入职某公司，双方签订了《保密和行业禁止协议》，约定“无论何种缘故原由乙方在与甲方解除或终止本条约两年内不得在与甲方有竞争性的企业和干系的行业从事干系事情”，个中双方并未约定竞业限定补偿标准。双方劳动关系于2017年9月26日解除，后某公司未向李某支付竞业限定补偿。
李某以哀求某公司支付竞业限定补偿为由提起诉讼，某公司主见协议未约定，公司无需支付补偿。法院经审理后认为，某公司应该按照劳动者在解除劳动条约前十二个月均匀人为的30%支付竞业限定补偿。
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竞业限定违约金数额应该综合各项成分确定
饶某于2009年11月30日入职某培训学校，双方签订有《知识产权保护和竞业禁止协议》，个中载有：“在乙方的聘任期限内及其与甲方雇佣关系解除或终止后的壹年内，乙方不得从事下列竞争性活动……如果乙方违反竞业禁止约定的，应该向甲方支付违约金500000元。”双方于2014年3月5日解除劳动关系。
2014年6月，饶某入职与某培训学校存在竞争关系的另一家公司，某培训学校以哀求饶某支付竞业限定违约金为由提起诉讼，法院经审理后认为饶某作为节制某培训学校商业秘密的职员，违反了竞业限定责任，综合考量各项成分，终极讯断其应向某培训学校支付违反竞业限定责任的违约金300000元。
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因用人单位缘故原由3个月未支付竞业限定补偿的，劳动者才有权单方解除竞业限定协议
姜某于2015年4月1日入职某公司，担当传授教化部门讲师，事情内容包括西席资格证培训等内容。2015年7月24日，某公司与姜某签订《竞业禁止协议书》，其上载明“姜某在职期间及离职后两年之内不得以任何形式从事与其公司业务类型相同或相似存在竞争关系的业务……公司按月向其支付竞业限定补偿。”姜某于2018年6月12日以个人缘故原由离职，离职后2个月某公司未向姜某支付竞业限定补偿，故姜某于8月8日向某公司投递解除关照书，并以公司未支付竞业限定补偿为由提起诉讼哀求解除竞业限定协议。同年8月10日，公司向姜某支付了6-8月的竞业限定补偿。
法院经审理后认为某公司虽两个月未向姜某支付竞业限定补偿，但已及时补足，故未达到劳动者可以行使解除权的条件，终极讯断驳回姜某的诉讼要求。
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用人单位提前解除竞业限定协议需额外支付劳动者补偿
郑某于2007年4月4日入职某公司，双方签订了劳动条约，约定郑某职位为高等发卖专员，事情地点在北京。同日，双方签署了《不竞争协议》，载明“竞业限定期限从乙方离职之日开始打算，最长不超过12个月。”
2016年12月1日，双方解除劳动关系，解除后某公司未向郑某支付竞业限定补偿。后郑某于2017年3月以哀求某公司支付竞业限定补偿为由提起诉讼，某公司主见提前解除双方竞业限定协议。法院经审理后认为，某公司应支付郑某2016年12月至2017年3月期间竞业限定补偿，同时还应额外支付三个月的竞业限定补偿作为提前解除竞业限定协议的补偿。
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劳动者违反竞业限定协议支付违约金后还应连续履行竞业限定责任
孔某于2015年11月1日入职某公司，双方曾签订《竞业禁止协议书》，约定“孔某在职期间及离职后两年之内不得以任何形式从事与其公司业务类型相同或存在竞争关系的业务，同时约定孔某若违反该协议答允担当职期间所得劳动报酬总额50%的违约金。”双方于2017年5月9日解除劳动条约。孔某于2017年5月10日注册成立了另一家公司，从事与某公司相同的业务，某公司创造后以哀求孔某支付违约金、连续履行竞业限定协议为由诉至法院。孔某赞许支付竞业限定违约金，但主见其支付违约金后无需连续履行竞业限定协议。
法院经审理后认为，孔某确实违反了竞业限定协议，故讯断孔某支付竞业限定违约金，并连续履行竞业限定协议。
