中国：五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性报酬的合称。社保缴费比例可能因地区和政策的不同而有所差异，包括：
五险+一金
单位缴纳
个人缴纳
养老保险
16%
8%
医疗保险
8%
2%
失落业保险
2%
1%
工伤保险
0.2%~1.9%
0%
生养保险
0.8%
0%
住房公积金
5% ~12%
5% ~12%
●养老保险、医疗保险、失落业保险——用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
●工伤保险和生养保险的缴费责任——全部由用人单位承担。
越南，社会保险由越南社会保障局（VSS）管理。缴纳比例不同行业、地区和员工身份，社保缴纳比例有所差异。
越南籍
外国籍
在越南没有住房公积金。 如果公司想为员工供应住宿方面的福利，他们可以供应住宿津贴，可以与月薪一起支付。但这不是逼迫性的，取决于每个公司的政策。
菲律宾：菲律宾的SSS是一项政府运营的社会保障操持，旨在为菲律宾工人及其家人供应经济支持和保障。它供应一系列福利，包括退休金、伤残抚恤金、疾病津贴、生养津贴、去世亡抚恤金、丧葬福利、失落业救援金。
Social Security System(SSS)社会保险
Cap is Php（比索）1,350 for Employee and Php 2, 880 for Employer (salaries from Php 29, 750 and up).
员工薪资上限为1,350比索，店主薪资上限为2,880比索（人为从29,750比索起）。
家庭发展共同基金Home Development Mutual Fund(HDMF)或称PAG-IBIG或称住房公积金。
2024 年 HDMF/Pag-ibig 贡献表
Cap is 200 pesos（比索） for Employer and Employee for salaries from Php 10,000 and up.
店主和雇员的人为上限为200比索（Php 10,000及以上）。
国家康健保险 Philippine Health Insurance Corporation(PhilHealth/PHIC），即逼迫医保
Cap is 5,000 total contribution for salaries from Php 100,000 and up (combined Employer and Employee share).
上限为5,000比索（人为从100,000比索及以上）（店主和雇员的合并份额）。
店主缴纳：9.5%+2.0%+2.5%=14%
雇员缴纳：4.5%+2.0%+2.5%=9%
以上称为菲律宾劳动就业部(DOLE)二险一金制度。
SSS，Pag-ibig， PHIC以上这三项都是逼迫的。
注：资料都是跟随政策而变革，Glints不能担保绝对的准确性，但可以作为参考。
