科技江湖众生态，技能各有千秋，但有一个定律彷佛一贯存在，即随着时期的推移，强大的技能未必长久不亡，长久的技能未必强大不衰。那么，就当下而言，什么才是仗「技」走天涯的程序员们最爱？主流技能圈又在以若何的趋势不断发展？
近日，编码社区 HackerRank 调研了环球 162 个国家/地区的 116000 多名开拓者，正式发布了《2020 HackerRank 开拓者技能报告》，基于此，开拓者可以理解最新的技能趋势与技能，希望能够给大家带来一定的参考。
根本篇：C 的热度超越了 BASIC
如今在物联网、AI、云打算等技能热潮之下，很多人根据业务需求来选择不同的编程措辞与工具。然而，时针拨回 30 年前，你要问当时的程序员选择的入门级编程措辞是什么？想必很多人的答案之一会有 BASIC。
作为一种直译式程序设计措辞，很多人将其视为汇编与 C 的过渡性措辞，且它的定位也是设计给初学者利用的编程措辞。
婴儿潮一代（出生于 1946-1964年）和 Xers 一代（1965 年至 1980 年出生）的大多数程序员都学会了利用 BASIC 进行编码。BASIC 于 1964 年开拓用于教诲用场，是大学教室中一种盛行的传授教化措辞。目前，在大学打算机干系的专业中，我们还能常常性看到基于 BASIC 措辞的《程序设计》书本存在。
不过，BASIC 整体运用趋势在 1972 年贝尔实验室（Bell Labs）发明 C 措辞起就发生了改变，其市场份额也逐步被 C 侵蚀。只管 C 措辞并非一朝崛起，但随着 Unix 的发展，该措辞在 70 年代末和 80 年代初开始盛行。
当下，48 岁的 C 措辞因其龟龄、较好的灵巧性和易用性而备受开拓者喜好。根据调查显示，年轻一代如 Z 世代（1997 年至 2012 年出生）的入门级开拓者大多学会了利用 C 措辞进行编码，其次受欢迎的紧张入门编程措辞为 Java。
履历篇：培训机构崛起，年轻一代的开拓者借此修炼技能
Z 世代的程序员更喜好利用培训机构学习新技能
基于以上，就学习的渠道方面，Z 世代（1997 年至 2012 年出生）比前几代人更可能喜好培训机构（线上、线下）的办法来学习与提升新技能。据调查显示，将近六分之一的受访者表示正在利用这种模式。
除此之外，我们还创造年轻一代不太可能从老一辈程序员那里学习编码技能，如根据下图调查结果显示，在书本、在职培训等选项中，Z 世代的占比相比拟其他年事层次的人少了很多。
显而易见，随着信息的数字化、开源的遍及，Z 世代越来越依赖培训机构、开源网站等非传统教诲资源。
三分之一的招聘经理聘请了培训机构的毕业生
目前，据调查显示，已经有 32％ 的公司聘请了一名从培训机构学习编码技能的开拓者。
但是，并不是所有的招聘主管都能利用培训机构这个不断增长的人才库来招聘。据调查，将近一半（49％）的招聘经理从未招聘过培训机构出来的毕业生。而这些所有公司规模的结果都是相似的。
对此，HackerRank 社区在报告中进行了预测，随着年轻一代越来越被培训机构吸引，企业在招聘过程中的这种心态必须改变。Z 一代比前几代人更可能从培训机构来学习编码技能。总的来说，这表明培训机构的毕业生人数将不断增加，并且随着韶光的流逝可能会作为人才来源而增长。
就海内而言，现在不少正规大学的学生在毕业之后，也常常性选择通过培训机构的系统学习，再次加深自身的编码实践技能。
培训机构出来的开拓者不必科班出身的人差
实际上，已招聘培训机构应届毕业生的招聘经理中，有 72% 的人认为，培训机构出来的开拓者比其他应聘者具有同等乃至更好的技能。而这些紧张表示在以下几个方面：
快速学习新技能和措辞的能力（71％）
丰富的实践履历（61％）
渴望承担新的任务（52％）
这种快速增长的编码教诲形式得到了国外的强烈认可。虽然 2011 年开始，才涌现了第一个编码培训机构，但在过去的十年中，它们的遍及程度呈爆炸式增长。最近的一项研究对 2019 年来自 110 个整日制课程的 20,000 多名培训机构毕业生进行了统计——仅美国和加拿大。
倘若这一不雅观点放在海内，想必会引发不少争议吧。
大厂对学历的哀求依旧很严格
不过，针对培训机构出来的开拓者，国内外大厂在一定层面上有着相似性。据理解，国外如 Google、苹果、IBM 等技能型科技巨子在招聘时大幅提高了学历的招聘门槛，对四年制学位的哀求也更加严格。因此，雇用没有学位的开拓者，可能更多的是由小公司来领头。
这一点在调查的数据中也得到了验证。据报告显示，小公司（1-49 名员工）中有 32％ 的开拓者尚未得到学士学位。与大型公司（超过 10,000 名员工）形成光鲜比拟：在大厂，有 91％ 的开拓者得到了学士学位或更高的学位，而只有 9％ 的开拓者没有学位。
需求篇：全栈开拓者最紧缺
一贯以来，市场对付“全栈开拓者”的定义很广泛，没有明确的边界，但大多数人赞许其该当对技能栈的所有层有一个基本的理解（或更佳），并且该当能够在此根本上天生一定的可行产品。
如今无论大小公司，都希望能找到一些全栈开拓者。对此，38％ 的招聘经理表示，这是 2020 年的紧张任务。其次，第二和第三位分别是招聘后端开拓者和数据科学家。
就小型企业（拥有 1-49 名员工）而言，对全栈开拓者的重视与需求最为明显，个中 43％ 的公司将作为其紧张招聘任务。究其缘故原由，小企业规模小，但人少事多，须要的是全能型人才节省很多方面的开支，因此小企业急迫想要招聘全栈开拓者合乎情理。
全栈开拓者须要常常性学习新技能以充电
所谓全栈开拓者，即全能型开拓人才，相较而言，其技能哀求会高一些。据统计，去年，有 60% 的全栈开拓者被哀求学习一个全新的框架（技能迭代的速率要比其他程序员更快）。
除此之外，全栈开拓者还必须学习更多的编程措辞，对此有 45％ 的受访者表示他们必须在去年内选择一种新的措辞。在此之下，其他程序员可能更多地是学习有关理论观点的知识，如数据科学家和 DevOps 工程师被哀求最频繁地学习新观点（33％）。
在这种环境中，凭借涵盖前端、后端以及更多（取决于业务）的专业知识，全栈开拓者成为技能界中较为模糊的职位描述之一。他们的角色相对灵巧，但这就硬性哀求他们必须紧跟多种技能，这也意味着日常事情中，他们须要一直地学习各种技能。
在很多开拓者的招聘技能中，并不会和编程措辞直接挂钩
整体而言，编程措辞这一技能并不是招聘经理在口试时衡量的紧张标准。此前，JavaScript 是招聘经理探求候选人技能时最盛行的措辞。但是，在环球范围内，有 14％ 的受访者表示，在筛选候选人时他们不懂编程措辞。
这种趋势在美洲地区（AMER）最为明显：该地区 21％ 的招聘经理在探求新员工时与措辞无关。亚太地区（APAC）的招聘经理与措辞无关的可能性是其一半（10％）。
开拓工具篇：JavaScript 最盛行，Go 成为开拓者最想学的编程措辞
JavaScript 是今年最广为人知的措辞
在最有名的措辞中，过去三年险些没有变革。实际上，排名前 10 位的编程措辞与去年比较仅发生了两次变革：C＃ 和 PHP 在第六和第七位之间切换。
值得把稳的是，最广为人知的措辞 JavaScript 不是大多数开拓职员都在学习的措辞，只有 5％ 的受访者表示它是他们的第一门编程措辞。Java 遵照类似的趋势：它虽然是有名措辞的第二位，但是只有 13％ 的开拓者表示，Java 是他们学习的第一门措辞。
Django 和 Vue.js 稳步上升
今年，框架的盛行度与去年一样充满活力，Top 10 中有 5 位发生了趋势变革。
在 HackerRank 连续三年发布的开拓者技能报告以来，Vue.js 一贯表现出稳定的增长，且自 2018 年以来每年递增一位。但是 Django 发生的变革最为明显，它在 2019 年至 2020 年之间上升了两位（从最受欢迎的第六名上升到第四名）。
Django 利用率的提高与 Python 的兴起密不可分。当下，Python 在 2019 年利用率呈上升趋势，是机器学习和人工智能（AI）的主流选择，并且一贯被大家视为开拓者每年都希望学习的顶级措辞之一。而且由于 Django 是基于 Python 的框架，因此 Django 的利用率和欢迎度上升也在猜想之中。
Go 是开拓者想要学习的第一措辞
连续第三年，Go 是开拓者未来要学习的第一措辞。
实在，自 2009 年出身以来，由 Google 开拓的 Go 措辞就受到越来越多的欢迎，部分缘故原由是其创造者即 Google 的有名度影响不无关系。这也正如，《2018 年开拓者技能报告》中指出的那样，这并非科技巨子第一次为推动编程措辞而行动，此前，Twitter 决定放弃 Ruby on Rails 并全力推广 Scala；Apple 在弱化 Objective-C 的同时为 Swift 所做的扶持。
如今，越来越多的开拓者加入了 Go 的阵营，而它的排名也从 2018 年的第 13 名上升到 2020 年的第 12 名有名措辞。
那些理解 Perl 的人比普通开拓职员的收入赶过 54％
Perl 是与高人为最紧密干系的措辞。在环球范围内，理解 Perl 的开拓职员的收入比其他开拓职员的均匀年薪赶过 54％。其次是 Scala（+ 42％）和 Go（+ 33％）。
一定程度上，与 Perl、Scala 和 Go 等高薪措辞干系的程序员，也可从中看出其技能水平。例如，大约 10％ 的高等开拓职员知道 Perl，但只有 2％ 的低级开拓职员知道 Perl。据报告显示，Scala 和 Go 显示了相似的模式。而且由于高等开拓职员的薪水每每更高，因此与每种措辞干系的均匀薪水也有所提高。
开拓职员正在学习 React、AngularJS 和 Django
从去年起，越来越多的开拓者开始学习 React，而它也成为大多数开拓职员想要学习的框架：32％ 的受访者表示这是他们接下来要学习的框架。
因此，它有机会成为 2020 年最有名的框架。不过在今年的调查中，React 在有名的框架排行榜中位居第二，略逊 AngularJS 一筹。
接下来，AngularJS 和 Django 分别排在了第二和第三名：28％ 的人表示他们操持学习 AngularJS，而 26％ 的人表示他们正在学习 Django。这三个框架都在招聘经理招聘的人才技能中排名前五。
在环球范围内，Backbone.js 的薪酬最高
Backbone.js 是与高薪酬干系的框架：知道它的开拓职员的收入比环球均匀水平高 49％。
Cocoa 和 Ruby on Rails 分别与第二和第三高的均匀人为挂钩。知道 Cocoa 的开拓者收入比环球均匀水平高 35％，而知道 Ruby on Rails 的人的收入比环球均匀水平高 30％。
同样，薪资较高的开拓者也与资历干系。以 Backbone.js 为例。7％ 的高等开拓职员知道这一点，而低级开拓职员只有 2％。而且由于高等开拓职员的收入较高，因此可以提高与框架干系的均匀人为。
值得把稳的是，Backbone.js 也是一项不常见的技能。在环球范围内，只有 4％ 的开拓职员知道。因此，低知识供应可能会使那些知道它的人哀求更高的薪水。
薪酬篇：美公法式员薪酬比其他国家的要高，但薪酬不是衡量一份开拓者职业生涯的标准
美国开拓者的收益比其他任何国家都高
在同等的职位上，美国开拓者的均匀薪水最高：那里的开拓职员均匀每年可赚 109,167.36 美元。
澳大利亚和加拿大是第二高薪国家，开拓者的均匀人为分别为 88,538.51 美元和 72,771.32 美元。荷兰和英国排在收入最高的五个国家之列。
在环球范围内，有 39％ 的开拓职员认为他们的报酬不公正
只有 35％ 的开拓职员认为他们得到了合理的报酬；有 39％ 的人认为自己的薪酬与同行比较不公正，还有 26％ 的人不愿定。
随着诸如 Glassdoor 和 LinkedIn 等网站的薪资共享已成为常态，环球的开拓者可以得到同行薪资估算。从诸多方面来看，这是一件好事，毕竟它为开拓者在进行应聘会谈时供应了一定的薪酬参考，使其与公正时价保持同等。但从侧面来看，也有不好的一壁，开拓者会更清楚地理解到自己的薪酬，并将其与同行业的他人进行比拟，由此产生落差。
职业发展最主要的形式：新技能技能
不过薪酬并不是程序员用来衡量自己事情的最直接标准。根据调查显示，能够在事情中收成技能发展对付开拓者而言至关主要，而薪酬标准排在第三位。
事实上，多数开拓职员都认可：他们希望有机会在事情中学习新的技能技能。高达 59％ 的开拓职员将其视为职业发展的最主要形式。这一占比是“承担新职责的能力”这一选项的两倍，比“发展软技能的机会”主要四倍。
开拓者更希望发展为技能主管，而不是管理层的经理
有 62％ 的开拓者希望在未来三年内成为技能主管。与希望成为项目经理的人数（15％）形成光鲜比拟。
这可能便是为什么大多数开拓职员在找事情时，会更优先考虑学习新技能技能的机会。对付技能人而言，大多数人对管理事情的兴趣降落了，而对像首席架构师这样的技能领导职位更感兴趣，因此节制新的技能技能至关主要。
另一方面，目前担当项目经理和技能卖力人的开拓者对其当前的角色感到满意。大多数人希望连续担当同一职务。
兴趣篇：程序员爱听歌和上网
此前，知乎上有个提问：程序员上班时戴耳机是在听什么？高赞的回答是：戴上耳机是见告其他人不要打扰我，实际上并没有在放音乐。
在真实的办公环境，事实如此，带上耳机，外界的喧华与我无关。但是在业余韶光时，你如果看到程序员带上耳机，那解释真的可能是在听歌。据数据统计，61% 的开拓者会花韶光听音乐，其次程序员的紧张爱好/韶光分配是上网（52％）、吃点东西（48％）和运动（48％）。但是 3％ 的开拓职员表示，他们永久不会安歇！
末了，作为程序员的你，有哪些习气？又有哪些常用的工具或履历想要分享呢？欢迎下方留言，分享你的想法~~
