建筑师
每个产品线都有一个架构师，技能平台部门也须要一个技能平台架构师。
架构师卖力设计整体系统架构，考虑到从需求到设计的每一个细节，把握全体项目，使得设计出的项目尽可能的高效，易于开拓、掩护、升级。
架构剖析：从功能需求中识别出须要增加的非功能性需求，以知足性能、可扩展、集成、安全性、可掩护性、高可用性、易支配、易更新等哀求。识别出非功能性需求后，还须要进行技能选型，识别技能架构风险，评估技能履行的事情量。
架构设计与实现：完成架构设计、接口设计、非功能模块的代码实现，以是须要的是既有代码实现能力，又有架构思维的工程师，而不是只会画PPT的工程师。
业务架构设计与实现：须要识别、实现和掩护跨系统接口，对公共代码库的变更进行剖析、识别、设计接口、实现和掩护。
重构：架构师须要频繁地进行缺点剖析、非模板和公共库代码检讨，以找出代码糜烂的程度以及哪些代码构造不合理、设计不严谨。因此，重构是一个定期的掩护过程，而不仅仅是一次大手术，乃至一次重写。那不叫重构。
前端开拓工程师
前端工程师
利用Div+css及Javascript卖力产品的前端开拓及页面制作；
熟习W3C标准及前端开拓中主流浏览器之间的差异，闇练利用DIV+CSS，供应针对不同浏览器的前端页面办理方案；
卖力干系产品的需求及前端方案的实现，供应合理的前端架构设计；
与产品、后端开拓职员保持良好沟通，快速理解、消化各方需求，并落实到详细开拓事情中；
理解做事审察干事情，在交互体验，产品设计等有自己的见地。
后端开拓工程师
让系统功能可用、易用、安全，支撑网站的稳定运行，办理数据存储和调用问题等等，都涉及到后真个事情。网站后端包括做事器、运用程序、数据库等，后端开拓职员构建和掩护这些组件，为网站供应多方位的支持。
为了使做事器、运用程序和数据库相互交互，后端工程师须要具备以下技能：
运用程序构建的做事器端措辞：PHP、Ruby、Python、Java、.Net等。
数据干系工具：MySQL、Oracle、SQL Serve；
PHP 框架：Zend、Symfony、CakePHP；
Java框架：SSH、SSM；
版本掌握工具：SVN、CVS、Git等。
您还须要闇练利用Linux作为开拓和支配环境。
移动开拓工程师
IOS开拓，Android开拓
移动客户端开拓紧张有三种类型：
原生运用
也便是客户端完备用移动设备的系统措辞来写，比如iPhone、iPad是纯Object-C，Android是纯JAVA，用户看到的界面、交互都是原生的，这是性能最好的开拓办法，但是灵巧性不如下面这种。
Web 运用程序，
这个是在手机浏览器里打开的，纯HTML+CSS+JS，说白了便是一个网页，但是里面的运用非常丰富，比如手机浏览器访问的GMAIL。但是说白了便是一个在浏览器里打开的页面。
稠浊运用程序。[移动设备中的 HTML5]
实在便是原生编写一个容器，然后利用HTML+CSS+JS来实现用户界面和交互。
大数据岗位
大数据紧张有以下几个岗位：
1. 数据剖析师
指熟习干系业务，闇练构建数据剖析框架，节制和利用干系的常用剖析工具和基本剖析方法，网络、整理和剖析数据，并根据数据剖析的结论为发卖运营管理供应辅导性剖析见地。
2. 数据架构师
辅导Hadoop办理方案的全体生命周期，包括需求剖析、平台选型、技能架构设计、运用设计开拓、测试支配等。深入理解如何编写MapReduce作业和管理作业流程完成数据打算，能够利用Hadoop供应的通用算法。闇练节制全体Hadoop生态系统的组件，如Yarn、HBase、Hive、Pig等主要组件，能够开拓平台监控及赞助运维系统。
3.大数据工程师
网络并处理大量原始数据（包括编写脚本、网页获取、调用API、编写SQL查询等）；将非构造化数据加工成适宜剖析的形式然后进行剖析；根据需求和案例剖析做出业务决策。
4.数据仓库经理：指定和履行信息管理策略；折衷和管理信息管理办理方案；确定多个项目的范围、操持和优先顺序；管理仓库的各个方面，如数据外包、移动、质量、设计和履行。
5.数据库管理器
提高数据库工具和做事的有效性；确保所有数据符合法律哀求；确保信息受到保护和备份；定期报告；监控数据库性能；改进所利用的技能；建立新的数据库；测试数据输入程序；打消故障。
6. 商业智能剖析师
传播有关工具、报告或元数据增强的信息；进行或折衷测试以确保情报定义符合哀求；利用商业智能工具识别或监控现有和潜在客户；综合当前的商业智能和趋势数据以支持可行的建议；掩护或更新商业智能工具、数据库、仪表板、系统或方法；及时管理用户对商业智能的流量。
7. 数据库开拓职员
根据客户哀求设计、开拓和履行数据库系统；优化数据库系统性能效率；为分配的数据库项目准备设计规范和功能文档；实行数据库系统的空间管理和容量方案；建立数据库表和字典；参与数据库设计和架构以支持运用程序开拓项目；定期实行数据备份和存档；测试数据库并实行缺点更正；及时办理与数据库干系的问题；制订安全程序以保护数据库免遭未经授权的利用；评估现有数据库的性能效率并提出改进建议；为数据库设计和开拓活动制订最佳实践。
项目管理
折衷技能、产品、运营等部门更好地把产品落地。大部分公司叫项目经理，一样平常都是技能部门的。由于互联网发展太快，敏捷教练这个岗位也应运而生，帮助技能、产品、运营等部门更好地协作，通过引入敏捷开拓来优化产品开拓流程，办理部门之间的折衷问题。
软件项目经理
基本职责是确保项目目标的实现并带领项目团队按时、高质量地完成各项事情。
与客户沟通，理解项目整体需求。与客户保持一定的联系，对阶段性成果进行即时反馈，对客户提出的合理需求进行即时变更。
制订项目开拓操持文件，量化任务，并合理分配给相应职员。
跟踪项目进度，折衷项目团队成员之间的互助。
监督项目进度各阶段文档的制作，并与QA实时沟通，确保文档的完全性和规范性。
如果在开拓过程中需求发生变革，项目经理须要理解客户提出的需求，如果无法确定新需求对项目的影响，项目经理须要和项目组成员谈论，终极决定是否接管客户的哀求，再和客户协商。如果确定需求须要变更，须要天生需求变更文档，变动开拓操持，并关照QA。
项目提交测试后，项目经理须要理解测试结果，并根据创造的Bug的严重程度改变开拓操持。
向上级报告项目进展，需求变革和所有其他项目信息。
当项目完成的时候，须要进行项目总结，并天生项目总结文档。
敏捷教练
参与公司产品工程及项目管理体系的建立和完善；
在项目开拓过程中，我们可以供应必要的培训，例如精益创业、用户研究、产品方案、面向工具设计、持续集成、需求拆分等；
对产品团队进行日常运营辅导，帮助产品经理识别问题和风险，持续改进软件交付和质量保障；
加入团队进行产品管理干系丈量，定期完成剖析报告，向上级申报请示，支持部门及公司的管理和决策；
折衷各部门间事情，卖力折衷和有效利用项目资源，实现项目进度目标；
以内部顾问身份加入产品团队，引入敏捷开拓实践或产品工程实践，并根据产品和团队特点制订有针对性的效率提升操持；
为产品经理和团队供应培训，提升他们的能力和技能。
运维工程师
确保后台没有问题，确保做事器、网络涌现任何问题都能及时修复等等，做事器、带宽是否够用，或者大型活动是否须要备用机器，这些我们都要去找。
参与公司IT系统及各运用系统架构的设计、评审、优化；
公司运维项目的系统升级、扩容需求及资源落实情形；
IT运维干系流程的方案、设计、推进、履行和持续改进；
网络设置、安全、网络和做事器的管理、掩护和优化；
设计、支配干系运用平台，提交平台履行和运行情形报告。
打消故障并办理干系故障和问题。
网络监控与应急相应，担保网络系统具有每周7天、每天24小时连续稳定运行的能力。
测试工程师
实在严格来说，测试也分为功能测试、性能压力测试、接口测试岗位。
参与各种软件产品的需求评审；
编写稳定可靠的测试操持、测试用例、测试软件；
实行测试用例，记录测试问题，提交测试报告；
对研发团队修复的问题进行回归验证；
从用户体验的角度提出软件产品的改进建议；
卖力撰写项目干系测试文档，整理、总结测试报告，推动问题办理。
技能管理岗位
涉及的岗位有技能经理、技能总监、CTO，岗位哀求大致如下（只是粗略概括，根据公司规模和岗位哀求不同可能会略有差异）：
制订公司的技能计策和技能发展路线图；
制订技能规范，改进开拓流程，管理技能文档等；
卖力系统架构设计、技能选型，兼顾性价比和业务特点，制订高可用履行方案；
占领关键技能，编写核心代码，办理各种疑难繁芜问题；
卖力研发团队的日常事情，包括事情方案、职员管理、项目管理等；
领导并策划研发团队的技能培训活动。
大部分技能管理岗位都是从基层做起，通过逐步积累而取获胜利。
技能管理岗位除了须要有踏实的技能功底、丰富的项目履历、快速办理问题的能力外，对软技能还有一定的哀求，比如横向和纵向的沟通能力、办理团队协作和资源匹配的能力等等。
以上信息根据各互联网公司规模、组织架构、业务模式、岗位哀求平分歧，可能略有差异，仅供参考，如需补充信息，欢迎留言。
