“试用期大于6个月和人为比例小于80%的直接Pass”、“有加班文化的公司武断不去”、“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律轇轕的公司不考虑”……如今，一些年轻人找事情的第一课，变成了反背调公司。
背调，即背景调查，原来指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在的年轻人，在找事情之前，正在反向背调店主。
最基本的操作，是从知乎、脉脉、天眼查上查看公司，去招聘网站理解同类岗位，找师兄师姐打听“底细”；进阶版的，是找猎头反向理解公司，去薪资工具里比对薪资水平，从天眼查上看公司规模，查资料看老板背景，乃至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。
更看重细节的求职者，还知道看企业自己发的通稿，挖掘行业媒体对店主的深度宣布；末了，还有花大价钱报班的氪金玩家，通过走捷径得到了某些大厂的内部信息，也有人创造，提前花韶光演习，实地避坑最有效。
反背调背后，不少企业在蠢蠢欲动。脉脉比来就推出了“公司点评”板块，但该业务一上线就饱受质疑。有媒体指出其号称的“只开放给现任及前任员工点评”实际可以通过没有身份认证的账号发布，客不雅观性存疑。
不过，这个隐秘的小市场，实在早有公司将这一业务增加到大学生求职培训中，不知不觉间赚走了很多职场新人的钱。
年轻人反背调这件事，比想象中繁芜。
01 搜索比对、发起投票，年轻人开始“反向背调”
从选择口试目标到入职公司，这届年轻人都有手段。
萧域是2021年毕业的研究生，他求职时锁定意向公司的第一步，是凭个人印象选了几家有名的公司——阿里、腾讯、百度、华为，随后他又搜索了2021年知乎和牛客网上有人整理出来的秋招推举公司名单，又把快手、小米、米哈游等公司纳入目标范围。
全体秋招的9月-12月，他一贯在口试，末了拿了华为、百度、小米、快手等几家公司的Offer。
萧域开始背调这几家公司。他先在脉脉上发帖子跟网友谈论哪家公司更值得去。最初，他对小米感兴趣，有网友留言称“小米人为低，涨薪慢”，而且对方称萧域口试的岗位“偏硬件和嵌入式，长期当作长方向比较窄”。他以为有道理，打消掉了小米。
“原来我的想法是百度这样的大厂可能更规范，更随意马虎学东西，但有百度前员工反馈称近年来百度开始走下坡路，很多技能大牛已经离开，而且客岁夜厂学技能实在也比较虚，学东西还是要靠自己，以及取决于碰着的领导好不好。”据此，他又有点动摇。
选公司还有一个主要参考成分是薪资。萧域创造，小程序Offershow是一个比对薪资的工具，可以把自己的岗位和薪资输入，跟里面的数据比拟。“我拿着几份简历对照了一下，这个上面搜索一个岗位，能搜到行业内这个岗位的薪资范围，创造快手给他的薪资属于小SP（SP即Special Offer，常日用在校招中，差异于大批量的统招，是给精良生源开的Offer通道，还有大SP）的水平。”
末了在多方考量之下，他选了快手。进入公司后，虽然也碰着了自己此前没创造的问题，但他现在回过分来看，当初做作业得出的判断是精确的，“后来我认识了两个百度的员工，顺便问了一下之前我要去的那个部门怎么样，对方说那个部门很老，类似大外包，进去可能写PHP（打算机编程措辞），代价不大。”
不巧的是，2021年底遇上公司裁员，萧域和浩瀚应届天生了首先被裁的一波。于是他又开始了新一轮找事情、背调公司。
这次，除了前同事帮忙内推，萧域又新增了一个办法是找猎头，“猎头的缺陷是只能推跟他有互助的公司，我更方向于把猎头当成理解信息的渠道。”他原来考虑去外企，通过猎头他创造一些紧张外企对应的岗位技能方向和他想做的并不吻合，而且除了他考虑比较多的大公司，猎头还给他推举了对应方向的一些他之前不知道的小公司。
一番稽核后，这次萧域拿到的Offer有字节跳动、轻舟智航、神策数据、虾皮网等。这一次，他又发帖请网友帮他支招，并且发起了点赞投票。“末了统计，字节跳动有六十多票，轻舟智航有30票旁边。”他说。
这一次背调公司，他吸取之前的履历，不仅要理解公司，还要理解对应的岗位、直属领导以及小组内部的情形。“我又找到了一个在字节跳动研发组的现员工，咨询他对我所口试的组的意见，对方评价称该组技能比较踏实。”终极，他选择了字节跳动。
另一名求职职员小雨根据自己的履历，总结出了一些把稳事变：调查公司首先去天眼查上看公司有没有法律轇轕，关注注册资金、公司人数。其余，看各种科技媒体的宣布，以及投资人对公司的评价也很有参考代价。“投资人是真正出钱去冒险的人，他们的见地有很大的代价，有名的投资人投的项目，公司的老板一样平常不会差到哪里去。”她发起去查目标公司背后的投资方，以及投资人对公司的剖析，里面的投资逻辑既能理解公司，也能得到一些对市场和行业的判断。
根据多位受访者的履历，求职选公司、理解公司，第一步是要广泛搜索，以社区内容为主的知乎、脉脉、领英，资讯信息类的牛客网，能查询企业信息的天眼查，以及求职招聘类网站都是不错的渠道，其余，通过各种渠道找在目标公司的师兄师姐或熟人，也是必要操作。
02 花韶光演习、费钱报班，节制求职主动权
除了搜索，用实际行动去理解可能的店主，可以说是年轻人“背调”公司的进阶版操作。
通过演习理解一家公司，并转正进入该公司，该当是非常空想的职业路径了。当然，最不济，也能帮你打消一家公司，知道自己不要什么。
璐璐于2020年毕业于双非学校财务管理专业。为了早早理解职场酸甜苦辣和公司内部运转，她从大三就开始演习。在她看来，演习可以快速理解一家公司或某个岗位，判断自己能否胜任、业务是否有未来、公司是否乐意培养新人、企业文化是否如对外宣扬的一样。“如果非预期所想，就赶紧走人，也帮后面的校招打消选项，及时调度方向，多演习多试错。”
她曾在趣头条和小红书演习过，但没有选择留下。她阐明，“个中一家当时她所在的部门业务被砍，自己莫名被调岗，在另一家公司则是由于不适应Leader的风格，只带不教并且常常有点PUA的意思，”只管这两份演习都不算太成功，但在后面校招的时候，她就知道须要更看重投递的岗位业务和直属领导的情形。
猎头陆海天也提到，大厂招演习生也是一件很严明的事，他们方向于招有机会转正的演习生，“如果在校生不准备考研、考公务员，越早演习越好。”
其余，通过演习璐璐意识到，进咨询或审计公司门槛较高，就跨行转战了互联网门槛比较低的运营岗。由于是跨行求职，璐璐报了399元的针对运营的根本版课程，里面包括简历课、口试课、岗位培训课。
她以为，这个课程系统培养了她对运营岗位的理解和一些求职技巧，也梳理了各大互联网公司里运营岗位的情形，比如哪个公司的运营岗位竞争力更小，运营岗位划分更细等，在她看来，这也是背调公司的办法之一。
到了详细投简历环节，“我用过的产品有拉勾网、BOSS直聘、牛客网，拉勾网上面互联网的岗位分类很细，还有互联网大厂的笔墨先容和公司实地拍摄探访，在BOSS直聘上我关注中小企业比较多，用来做保底，牛客网上有内推名额、整理好的大厂校招投递官网和韶光表。”这些都为璐璐在选择公司上供应了参考。
下一步她就开始准备笔试、刷题，用的是Leetcode和牛客网，末了她拿到了上海一家中小互联网公司的Offer。
她总结，求职首先要想好客岁夜厂还是中小厂，其次投递的岗位是否是公司重视并有出息的业务，这两点她会问一对一的培训课程老师，并且自己查资料。
陆海天给了年轻人更多背调建议：“去越稳定的中大型平台，研究岗位的浸染越大，如果是去创业型团队，研究老板的代价会更高，由于公司变革很大，小公司要多研究老板是不是你值得追随的人，以及业务主营方向、策略、前景。他总结，大公司体系完善，小公司发展快，去稳定的小公司最没有出息。
口试，是最能直不雅观理解一个公司的办法。
璐璐会讯问HR转正期的韶光和人为，还会问除了自己的直属领导外，还有没有导师带，如果没有完善的带教体系她也会Pass该公司，她觉得在这样的公司里大概率是打杂。她补充，还要问部门有多少人，如果一个部门只有2-3人也不考虑，很可能业务处于初期阶段不稳定，而且很多事情细则都不完善。
“还要在口试过程中密查出未来的直属领导的带教风格，以及这个领导未来是否乐意负责带人。口试的时候可以提前向未来Leader请教一些问题，如果对方回答诚恳且有内容，那大概率就可以真的学到东西。”璐璐说。
互联网从业者袁志见告深燃，他去口试的时候，会刻意看一下公司的环境、整体氛围，乃至会通过HR侧面打听直属领导的履历，也会问目标岗位是不是新岗位，前一个员工为什么离开，通过来自HR和直属领导的侧面反应来理解对应公司。
“我的建议是求职不要打没有准备的仗，一份职业会改变一个人的生活方向，一定要思考清楚想要去什么地方、该当怎么去，把握好每一次机会，别让自己遗憾。”璐璐说。
在璐璐看来，求职本来便是双向选择的过程，放弃自己的权利不做反向背调让自己处于弱势就“太傻了”。
03 帮求职者“背调”公司，一门低调的买卖
别看找事情低频，培训收费不高，看似小打小闹的求职背调领域，已经撑起了一个细分市场。
首先不得不提的是职场社交平台脉脉。一贯以来，脉脉上的“职言”板块就由于有浩瀚的互联网从业者匿名爆料各公司的招聘、福利、裁员等信息，被很多求职者拿来参考。原来脉脉上就有“职得去”榜单，最近，脉脉推出了“先看点评，再找事情”的“公司点评”板块，要做互联网公司中的“大众点评”。
板块一经推出，引发了很大质疑，有人提出脉脉上的吐槽带着感情，不客不雅观，谣言泛滥，也有人提醒，这样的机制会催生刷好评的水军的问题。对此脉脉方面回应称“会制订好规则和机制，勾引用户理性而负任务地发言”、“强化身份认证，目前只开放给现任于前任员工对企业点评”。
但红星成本局调查后创造，“一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以揭橥公司点评，并且通过审核，涌如今了该公司的评分页面。”也有人指出，公司点评更像是脉脉为招聘业务引流的工具。
匿名社区可能得到不少真实的，也有人反馈匿名平台的信息失落真率很高，由于有很多离职员工对前公司充满了不满，负面吐槽越聚拢越多。以是，匿名平台的信息可作为赞助参考，客不雅观的背调还须要多方平衡。
除了脉脉这样专门为员工背调公司供应渠道的公司，市情上更多公司是把求职者找事情、理解公司、通过口试的需求打包在一起，做成求职培训业务。拉勾网、BOSS直聘等招聘平台都有这样的业务。他们主做互联网的新型职业，如数据剖析、产品经理等一些市情上相对热门且报酬比较好的岗位。
李勇是一家中小型大学生求职培训公司的创始人，他见告深燃，他们公司供应培训、内推等综合短期培训，标价1.6万元一个月，也有单独的如做简历、职业方案、内推，单项业务收费在199元-899元不等。
“我们会剖析一些公司的对应岗位，也会跟很多大互联网公司的内部员工互助，约请他们给求职者做详细的大厂先容和口试培训。如果能录取，我们就付佣金给对应的大厂员工。”但有一个问题，李勇也指出，从内推人士手里理解到的是公司正面的内容，存在的问题可能鲜少被提及。毕竟他们是为了匆匆成入职赚取佣金和褒奖。
只能说，费钱报培训班是一个理解目标公司的路子，但对方供应的内容不一定全面、客不雅观。
李勇的公司求职培训业务一个月大概有十几万元净利润，他提到，该业务本钱比较低，有互助的老师上完课拿提成，全体业务的净利润率能达到60%-70%。“这学买卖可能市场不算很大，但是利润颇丰，用户付费意愿还可以，尤其是在贯注灌注焦虑后。”
问题也很明显，求职培训多是针对大学毕业生，很难有复购，基本上是一锤子买卖。
曾经，求职者是当选择的一方，如今进入了双向选择的时期。年轻人开始节制主动权，这表示了一种进步，一种更良性的职场关系。
为什么年轻人热衷于反背调公司？
多位业内人士认为，这是由于，首先，每家公司都有自己的问题，而每个人的接管度不一样，再加上目前的事情环境越来越内卷，年轻人自然想尽可能避开一些坑；其次，进入一个新的事情环境，大多数人都希望找跟自己的事情办法、性情相匹配的环境或事情模式。而且为了避撤职业生涯发生动荡，有必要为自己的职业生涯做方案。
其余，95后、00后作为互联网的原住民，网络搜索调研能力强是明显的特点，如今的工具又足够丰富。新工具的利用、更强的学习机会和学习能力，让他们更能抓到有代价的信息，去做适宜自己的判断。此外，年轻人的思维办法也会更个性，他们的求职选择意识在不断加强，做背调也是为了更好的对自己卖力。
或者，纵然依然有坑，背调后，职场新人能够提前有生理预期，涌现对应问题的时候能更随意马虎接管。
“但也不要威吓年轻人，不要神话背调，互联网从业者2-3年换一次事情很常见，不要让臃肿的背调拦住了考试测验的勇气。”陆海天说。
因受访者哀求，文中萧域、袁志、璐璐、小雨、李勇为化名。
作者：唐亚华，编辑：黎明，公众年夜众号：深燃
本文由 @深燃 原创发布于大家都是产品经理，未经容许，禁止转载。
题图来自 Unsplash，基于CC0协议
