随着市场的飞速发展，许多公司都希望可以招聘到精良的程序员人才来支持他们的业务发展和技能需求。
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正如马尔科姆 · 福布斯（Malcolm Forbes）所言:“永久不要雇佣比你更理解自己的人。”
不幸的是，越来越多的HRD表示要找到优质的程序员是很有寻衅性的。由于这些寻衅给HR带来的招聘压力，公司HR正在寻求一些独特的办理方案，以更好地探求潜在的优质程序员。
本日就为大家准备了三种可以帮助招聘程序员的方法：
01
技能测评
当HR在进行程序员招聘的时候，对技能能力的稽核是比较困难的。关于程序员的技能能力，传统的办法是通过线下笔试做题来进行考察的，但本日利用技能测评同样可以办理这个问题。
编码评估公司Qualified.io的创始人兼首席实行官Nathan Doctor阐明说：“许多招聘过程都严重依赖于简历、口试技巧以及口试官的主不雅观判断，而合格的技能测评能将程序员的真实代码水平表现出来。”
成功通过技能测评的候选人，在入职公司后每每会有更加精良的表现。“除此之外，技能测评本身是基于真实事情编码环境，能将程序员技能水平真实展现在HR以及技能部门面前。
猿圈是海内比较有名的程序员测评产品，这是一款基于云编译的测评产品，可根据参与测评用户的行为来评估对方的编程能力。
猿圈目前已支持Java、PHP、Python、C、C++等主流开拓措辞，同时支持AI、iOS、Android等移动互联网人才技能能力测评。
对付不懂技能的HR来说，同样可以根据猿圈测评的测评结果来判断候选人的技能水平真实性。
02
改进人才跟进方法
每个做过招聘的HR都知道，候选人的跟踪系统是多么繁琐和耗时。在许多情形下，这些系统在评估候选人时是无效的，系统也没有向HR推举合格的候选人。
选用优质的招聘跟踪系统能帮助HR提高招聘效率以及降落人才流失落率、本钱等等。
03
改变招聘心态
正如招聘专家杰夫·米尔斯（Jeff Mills）所说，“冲破你认为招聘该当运作的模式。”通过开放HR自身的思维来探求新的办理方案，这样可以找到更多的优质技能人才。无论公司的招聘目标是什么，韶光和效率都是至关主要的。
改进招聘过程有助于改进公司整体运营。此外改进招聘事情可以筛选出那些简历看上去不错，但本事技能水平有所欠缺的候选人，同时也会给那些能力不错但口试技巧有所欠缺的候选人机会。
希望通过以上三个方法可以帮助你们招聘到更好的优质人才，更好地完成招聘目标。
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