一样平常小企业设有运维这个职位，都是网络掩护等技能哀求不高的岗位兼任，重视程度不高，可替代性强，事情职责也有所不同。随着企业业务的不断扩展，运维需求的增长，目前的大企业已经非常重视运维部门，并投入重点经费进行团队培植。
岗位技能哀求变革
运维的招聘哀求觉得与往年的招聘哀求高了许多,须要会各种开源工具.还要懂K8S和docker。但凡高一些人为的运维岗位,都得要会python,而且是要有一定的python开拓能力.以往对付一样平常运维都是哀求: shell/python/php,三选一,会点就行,但是现在不一样了,要具有一定的python开拓能力才可以。如果python不会，shell最少得要精通。
云打算技能的运用
云打算的所有做事都基于阿里云、AWS的做事来开拓，而云做事已经把传统运维的监控、系统掩护等做的很好了，云做事运维须要的是对云做事非常熟习，能够为业务设计合理的云打算架构，又须要担保代码平稳测试支配集成的工程师，而这样的工程师岗位你说是ops 也好，说是dev也好，界线已经没有那么清晰了。
DevOps观点因传统模式的运维之痛而生。目前我们不仅看到Google、Facebook、Amazon、LinkedIn、Netflix、Airbnb等互联网巨子在与DevOps亲密打仗，传统软件公司如Adobe、IBM、Microsoft、SAP等，并且IT业务非核心的苹果、沃尔玛、索尼影视娱乐、星巴克等都在采取DevOps。其缘故原由便是，开拓和运维之间那堵墙，终于在DevOps到来之时土崩瓦解！
节制云打算技能运维的未来发展
1、云打算运维不同于传统运维。
云打算的运维已经冲破传统运维模式，对工程师的技能哀求非常高，既要会写代码，又要懂算法，实在质上便是DevOps。
2、对个人发展以及履历积累比较好
运维工程师能够对全体云产品有宏不雅观的把握和认识，包括软件整体架构、底层技能、性能优化等等，这是最随意马虎成为架构师的路子之一。
3、云打算运维节制先机和主动权。
“云”的哀求是高可靠、高容错、高性能、可扩展等，国内外牛逼的“云”拼到末了都是拼运维，谁能做到这几点，就有赢面了。
4、转型方向。
若走技能路线，可以向技能总监、架构师方向努力；
若不想走技能路线，可以跳到系统编制内，只要有云平台的企业或者机关单位，信息部(科)都须要运维工程师
