内蒙古php技巧_无笔试鄂尔多斯一地招医疗卫生专业技能人员31名

所招聘职员身份为奇迹单位事情职员

本次招聘只进行口试，口试不设开考比例

关于鄂尔多斯市杭锦旗

校园专场招聘

医疗卫生专业技能职员的

公告

为进一步提升杭锦旗医疗卫生做事能力，促进杭锦旗卫生康健奇迹持续发展。
经研究决定，面向高校招聘一定数量医疗卫生专业技能职员，现将详细事宜公告如下：

（一）招聘数量

为杭锦旗公立医院（杭锦旗公民医院、杭锦旗蒙医综合医院）招聘卫生专业技能职员共计31名，详细岗位及名额详见《鄂尔多斯市杭锦旗校园专场招聘医疗卫生专业技能职员岗位信息表》（附件）。

鄂尔多斯市杭锦旗

校园专场招聘

医疗卫生专业技能职员

岗位信息表

（二）招聘范围

本次校园招聘面向内蒙古医科大学和内蒙古科技大学包头医学院2023年应届毕业生。

（三）招聘条件

1.应聘职员须具备下列基本条件：

（1）具有中华公民共和国国籍。

（2）遵守中华公民共和国宪法和法律，推戴中国共产党领导和社会主义制度。

（3）铸牢中华民族共同体意识，自觉掩护民族联络进步。

（4）具有良好的政治本色和道德品行，具有较强的奇迹心和任务感。

（5）本次校园招聘不限户籍。

（6）年事哀求为18周岁以上，35周岁以下，即2005年至1987年期间出生，年月日的起截止韶光以实际报名开始之日为准。

（7）具有普通医学院校应届本科及以上学历毕业生，所学专业与招聘岗位干系。

（8）适应岗位哀求的身体条件和生理本色。

（9）应聘职员学历取得日期截止至2023年7月31日。

2.住院医师规范化培训合格当年在医疗卫活气构就业的，按当年应届毕业生同等对待；经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，住培合格证书中的培训专业原则上应该与招聘岗位的专业或种别哀求相同等。
报名时，考生所学专业与岗位哀求专业须同等。

3.下列职员不得应聘：

（1）试用期内和未满最低做事年限的机关、奇迹单位事情职员（列编招聘）。

（2）曾因犯罪受过刑事惩罚的职员，被开除中国共产党党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失落信联合惩戒工具的职员。

（3）在公务员招考或奇迹单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反任命（聘任）纪律行为并在禁考期限内的职员。

（4）现役军人。

（5）应聘后即构成回避关系岗位的职员。

（6）法律法规规定不得聘任为奇迹单位事情职员的其他环境职员。

4.整日制教诲本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为事情经历。

（一）发布公告。
在定向招聘院校发布招聘公告。

（二）报名。

1.报名统一采纳网上报名的办法进行。
应聘职员直接上岸招聘网站（网址：https://www.nmgbfrc.com/announcement/index.php?id=172）进行网上报名和打印准考证（打印准考证请于口试一周前及时关注网上关照）。

2.报名韶光：2023年2月6日9:00—2月16日17:00。

3.每位应聘职员只能应聘一个岗位，且必须利用有效居民身份证、在校证明、学历和学位在线验证报告。

4.报名时，应聘职员须先在报名网站上按哀求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。

5.应聘职员在填写个人简历时，须完全填写从专科（本科）毕业至今的所有经历，韶光不能断开或空缺。
不按哀求填写或韶光有断开的，将不予审核通过。

学习经历：填写本人就读专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位（含第二学位、辅修学位及专业）。

社会实践简历：须完全填写到报名开始之日的社会实践经历，包含社会实践起止年月、单位、所从事岗位。

6.岗位表中所哀求的专业种别或专业等，紧张参考教诲部制订的《普通高档学校本科专业目录》（2020年版）、《付与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）、《学位付与和人才培养学科目录》（2018年4月更新）以及研招网最新信息。
对现行专业目录中未能完备涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教诲学科等，应聘职员也要如实填写，以便资格审查职员初步判断是否符合岗位的专业哀求（提示：资格复审、稽核等环节还要作深入、详细审核，请报考者负责对待，慎重选择报考职位）。

7.应聘职员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。
提交信息后，打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，创造缺点的要及时修正（姓名和身份证号或护照号提交后将无法修正，其他信息在资格初审通过后也将无法修正）。

8.口试供应国家通用措辞、蒙古措辞两种措辞，但只能利用一种措辞作答，不能混用，必须按照选定的语种作答。

9.应聘职员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完全性卖力。
填报虚假信息或遮盖主要信息情节严重的，取消其考试、任命资格，并记入本人诚信档案。

10.应聘职员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便关照有关事宜。

11.报名期间，请应聘职员合理安排韶光，只管即便避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。

12.应聘职员要负责阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情形，选报符合自身条件的岗位进行报考。

（三）资格初审

1.资格初审截止韶光：2023年2月17日12:00。

2.资格初审事情在网上进行，由招聘事情领导小组卖力。
应聘职员在网上成功提交报名信息后应随时上岸报名网站查询自己的资格初审结果，初审通过后不能再修正报名信息。

3.招聘单位在应聘职员报名后最晚2日内提出审查见地，对符合条件的，不得以任何情由谢绝报名；对不符合条件的，严禁资格审核通过。

4.《招聘岗位信息表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位卖力阐明。

（一）资格复审

1.资格复审事情由招聘事情领导小组完成，资格复审韶光、地点和口试的有关哀求，提前5天在报名网站上公告。

2.资格复审重点审核应聘职员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。
凡不符合应聘条件，所填报个人信息与所持证件不符以及遮盖主要信息或供应虚假证明材料，情节严重的，一律取消口试资格。

3.应聘职员按照规定韶光和地点参加资格复审。
未在规定韶光内参加资格复审的，取消口试资格。

4.本次招聘只进行口试，口试不设开考比例，由招聘专项事情领导小组研究划定口试成绩合格线。

（二）口试及成绩打算

1.口试韶光、地点及其它事宜通过报名网站另行关照。
进入口试范围的应聘职员按照规定韶光和地点参加口试。
至少在口试开始前半小时到达指定地点，未在规定韶光前到达指定地点的，取消口试资格。

2.口试采纳构造化口试办法进行，紧张稽核应聘者履行岗位所需的综合本色、业务能力和事情技能。
口试满分为100分。

3.口试成绩当场评定并由考官具名后公布。

4.考试总成绩=口试成绩（总成绩保留小数点后两位），应聘职员考试成绩在报名网站上公布。

5.同一岗位末了一名口试成绩涌现并列并超出该岗位实际招聘操持数的，组织加试，以加试成绩高低排序，等额确定进入体检范围人选。

6.签订协议。
招聘事情领导小组根据口试考察结果，对符合招聘哀求的应聘者进行现场签约，签约名单报旗招聘领导小组审核备案。

按照每个岗位应聘职员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘操持数，等额确定进入体检的人选并在报名网站上公布。

1.体检事情由招聘单位主管部门和招聘单位详细履行，体检医院由招聘专项事情领导小组指定，体检费由应聘职员自理。
体检项目、标准参照公务员任命体检的通用标准和操作手册实行。
体检事情在口试成绩公布后1周内完成。

2.体检时，要做到负责卖力、组织严密、程序严格、公开透明。
应聘者须要复检的，招聘单位主管部门和招聘单位在接到医疗体检机构关照后及时关照应聘者进行复检。

3.体检结果按从属关系报人社部门备案。
应聘职员无正当情由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、遮盖主要病史等导致体检结果不实的，取消聘任资格。
经招聘专项事情领导小组会议研究决定后依次递补。

4.对付体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失落职，造成不良后果的事情职员，按照有关规定进行严明处理。

（一）公示

1.用人单位根据应聘职员的考试成绩以及体检结果确定拟聘任职员，并上报人社部门。
拟聘任职员在报名网站上进行公示。
公示期间接管社会监督举报，公示期为5个事情日。

2.公示期间，对付反响应聘职员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要负责登记，及时进行调查核实并将终极核实结果反馈举报人和转办单位。
对反响有影响聘任的问题并查有实据的，不予聘任；对反响的问题一时难以查实的，暂缓聘任，待问题查清后再决定是否聘任。

（二）聘任

1.对应聘职员的资格审查贯穿于校园招聘的全过程。

2.由招聘单位主管部门对拟聘任职员进行统一聘任分配，拟聘任职员须服从分配。

3.拟聘职员有下列环境之一的，取消聘任资格：

（1）应届毕业生未能准期取得毕业证的;

（2）办理聘任备案手续前，已被其他机关奇迹单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为整日制学生的;

（3）试用期间或期满考察不合格的；

（4）在校园招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘任的。

4.拟聘职员备案。
对公示无异议的拟聘职员，按干部人事管理权限，报送人社部门备案。

5.办理手续并签订条约。
招聘单位依据奇迹单位人事综合管理部门备案文件办理新聘任职员干系人事手续，与聘任职员签订聘任条约，试用期为12个月；试用期包括在聘任条约期限内。
做事期间，如考研的，读研韶光不计入做事期限。

6．确定最低做事期限。
招聘单位应在聘任条约中约定5年最低做事期限，并明确违约任务和干系哀求。

7.拟聘任职员须在上岗3年之内取得相应资格证书。

8.安排岗前培训。
新聘任事情职员进行岗前培训，以提高适应单位和岗位事情的能力。

（三）报酬

所招聘职员身份为奇迹单位事情职员，享受奇迹职员有关政策报酬。

（一）招聘单位在招聘资格审查、口试、体检、公示、办理聘任手续等环节拟取消应聘职员考试、聘任资格的，依据有关规定及时奉告应聘职员被取消资格的干系事宜、情由和依据，并奉告应聘职员依法享有的陈述和申辩权利。

（二）本次招聘资格复审、口试、体检、稽核等各环节涌现缺额的，依次进行递补3次，电话关照递补考生。
办理聘任备案手续后，放弃或被取消任命导致岗位空缺的不再递补。

（三）本次招聘口试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
社会上以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。

（四）本次招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在报名网站上发布，请予关注。

（一）实施回避制度

1.岗位回避。
应聘职员凡与聘任单位卖力职员有夫妻关系、嫡系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接高下级领导关系的岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务事情的岗位。

2.履职回避。
招聘单位事情职员涉及与本人有上述支属关系职员短长关系的，以及其他可能影响招聘公道履行职责的，应该回避。

（二）严格招聘纪律。
对违反招聘纪律的应聘职员，按照《奇迹单位招聘违纪违规行为处理规定》（中华公民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视情节轻重取消考试或聘任资格；对违反招聘纪律的已聘职员，一经查实，解除聘任条约，予以清退；对违反招聘纪律的事情职员，视情节轻重调离招聘事情岗位或给予处罚；构成犯罪的，依法深究刑事任务。

杭锦旗卫生康健委员会0477-6621371

杭锦旗人力资源和社会保障局 0477-6628872

杭锦旗招聘专项事情领导小组办公室

2023年2月1日

来源：杭锦旗人社局

校正：王淑琪

校审：王曾

终审：郭紫欣