根据我们的口试履历，创造有不少候选人对此没准备，提及来磕磕巴巴，乃至有人说出项目履历从韶光段或技能等方面和简历上的不匹配，这样就会造成如下的后果。
1. 第一印象就不好了，至少会觉得该候选人表述能力不强。
2. 一样平常来说，口试官会根据候选人先容的项目背景来提问题，假设口试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所先容的项目背景来问，候选人如果没说好，那么就没法很好地勾引后继问题了，就相称于把提问权完备交给口试官了。
口试时7份靠能力，3份靠技能，而刚开始时的先容项目又是技能中的重中之重，以是本文将从“先容”和“勾引”两大层面见告大家如何准备口试时的项目先容。
好了，如下是正文内容。
一、在口试前准备项目描述，别害怕，由于口试官什么都不知道口试官是人，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项目细节的（一样平常公司会到任命后，用背景调查的办法来核实）。更何况，你做的项目因此月为单位算的，而口试官最多用30分钟来从你的简历上理解你的项目履历，以是你对项目的熟习程度要远远超过口试官，以是你一点也不用紧张。如果你的事情履历比口试官还丰富的话，乃至还可以掌握全体口试流程（笔者在口试方面成精后也常常干这种事情，大家一定也能行）。
你
口试官
对你以前的项目和技能
很理解
只能听你说，只能根据你说的内容做出判断
在口试过程中的职责
在很短的韶光内防守成功即可
如果找不出漏洞，就只能算你以前做过
准备韶光
口试前你有充足的韶光准备
一样平常在口试前用30分钟阅读你的简历
沟通过程
你可以出错，但别出关键性的缺点
不会太难堪你，除非你太差
技巧
你有足够的技巧，也可以从网上找到足够多的口试题
实在就问些通用的有规律的问题
既然口试官无法理解你的底细，那么他们怎么来验证你的项目履历和技能？下面总结了一些常用的提问办法。
提问办法
目的
让你描述事情履历和项目（极有可能是最近的），看看你说的是否和简历上同等
看你是否真的做过这些项目
看你简历上项目里用到的技能，比如框架、数据库，然后针对这些技能提些基本问题
还是验证你是否做过项目，同时看你是否理解这些技能，为进一步提问做准备
针对某个项目，不断深入地问一些技能上的问题，或者从不同侧面问一些技能实现，看你前后回答里面是否有抵牾
深入核实你的项目细节
针对某技能，问些项目里一定会碰着的问题，比如候选人说做过数据库，那么就会问索引方面的问题
通过这类问题，核实候选人是否真的有过项目履历（或者还仅仅是学习履历）
二、准备项目的各种细节，一旦被问倒了，就解释你没做过
一样平常来说，在口试前，大家应该准备项目描述的说辞，自傲些，由于这部分你说了算，流利些，由于你经由充分准备后，可以知道你要说些什么。而且这些是你实际的项目履历（不是学习履历，也不是培训履历），那么一旦让口试官觉得你都说不上来，那么可信度就很低了。
不少人是拘泥于“项目里做了什么业务，以及代码实现的细节”，这就相称于把后继提问权直接交给口试官。下表列出了一些不好的回答办法。
回答办法
后果
我在XX软件公司做了XX门户网站项目，这个项目做到了XX功能，详细是XX和XX模块，各模块做了XX功能，客户是XX，末了这个项目挣了XX钱
直接打断，由于业务需求我不须要理解，我会直接问他项目里的技能
（须要招聘一个Java后端开拓，会Spring MVC）
最近一个项目我是用C#（或其他非Java技能）实现的，实现了……或者我最近做的不是开拓，而是测试……或者我最近的项目没有用到Spring MVC
提问，你最近用到SSH技能的项目是什么时候，然后在评语上写：最近XX韶光没打仗过SSH
在毕业设计的时候（或者在读书的时候，在学习的时候，在XX培训学校，在XX实训课程中），……
直接打断，提问你这个是否是商业项目，如果不是，你有没有其他的商业履历。如果没商业项目履历，除非是校招，否则就直接结束口试
描述项目时，一些关键要素（比如公司、韶光、所用技能等）和简历上的不匹配
我们会穷究这个不一致的情形，如果是简历造假，那么可能直接中断口试，如果真的是笔误，那么就须要供应合理的阐明
在避免上述不好的回答的同时，大家可以按下表所给出的要素准备项目先容。如果可以，也请大家准备一下用英语描述。实在刚毕业的学生，或者事情履历较少的人，英语能力都差不多，但你说了，这便是质的进步。
要素
样式
掌握在1分钟里面，讲出项目基本情形，比如项目名称，背景，给哪个客户做，完成了基本的事情，做了多久，项目规模多大，用到哪些技能，数据库用什么，然后酌情大略说一下模块。重点突出背景，技能，数据库和其他和技能有关的信息。
我在XX公司做了XX外汇担保金交易平台，客户是XX银行，紧张完成了挂盘，实盘成交，担保金杠杆成交等功能，数据库是Oracle，前台用到JS等技能，后台用到Java的SSH，几个人做了X个月。不须要详细描述各功能模块，不须要说太多和业务有关但和技能无关的。如果口试官感兴趣，等他问。
要主动说出你做了哪些事情，这部分的描述一定须要和你的技能背景同等。
我做了外汇实盘交易系统，挂单成交系统，XXX模块，做了X个月
描述你在项目里的角色
我紧张是做了开拓，但在开拓前，我在项目经理的带领下参与了业务调研，数据库设计等事情，后期我参与了测试和支配事情。
可以描述用到的技能细节，特殊是你用到的技能细节，这部分尤其要把稳，你说出口的，一定要知道，由于口试官后面就根据这个问的。
你如果做了5个模块，宁肯只说你能闇练说上口的2个。
用到了Java里面的凑集，JDBC，…等技能，用到了Spring MVC等框架，用技能连接数据库。
这部分你风险自己承担，如果可以，不露声色说出一些热门的要素，比如Linux，大数据，大访问压力等。但一旦你说了，口试官就会直接问细节。
这个别系里，支配在Linux上，每天要处理的数据量是XX，哀求是在4小时，1G内存是的情形下处理完5千万条数据。均匀访客是每分钟XXX。
口试前，你一定要准备，一定要有自傲，但也要避免如下的一些情形。
要避免的情形
精确的做法
缘故原由
回答很大略。问什么答什么，每每就用一句话回答
把你知道的都说出来，重点突出你知道的思想，框架
问：你SSH用过吗？
答：用过。
问：在什么项目里用到？
答：一个保险项目
问：你做了哪方面的事情？
答：开拓
我直接不问了
说得太流利
适当停顿，边思考边说
让口试官觉得你在背准备的东西，这样后面问题就很难
项目先容时什么都说，
就说些刚才让准备的一些，而且要有逻辑地说
会让口试官觉得你思路太乱
别太多先容技能细节，就说你熟习的技能
技能面点到为止，等口试官来问
你说到的所有技能要点，都可能会被深问。口试官一样平常会有自己的口试节奏，如果你在先容时就太多说技能细节，很有可能被打断，从而没法说出你准备好的亮点。
三、不露痕迹地说出面试官爱听的话
在项目先容的时候（当然包括后继的口试），口试官实在很想要听一些关键点，只要你说出来，而且回答干系问题比较好，这绝对是加分项。我在口试别人的时候，一旦这些关键点得到确认，我是绝对会在评语上加上一笔的。
下面列些口试官爱听的关键点和对应的说辞。
关键点
说辞
能考虑到代码的扩展性，有参与框架设计的意识
我的项目XX保险项目，用到SSH技能，数据库是Oracle，（这个是铺垫），开拓的时候，我会先和项目经理一起设计框架，并参与了框架的构建，连接数据库的时候，我们用到了DAO，这样做的情由是，把SQL语句封装到DAO层，一旦要扩展功能模块，就可以不用做太多的改动。
有调优意识，能通过监控创造问题点，然后办理
在开拓阶段，我就把稳到内存的性能问题和SQL运行的韶光问题，在压力测试阶段，我会通过xx工具来监控内存和数据库，创造待提升的代码点，然后通过查资料来优化。末了等项目上线后，我们会支配监控系统，一旦创造内存和数据库问题，我们会第一韶光办理。
动手能力很强，肯干活，会的东西比较多，团队互助精神比较好
在项目里，我不仅要做开拓的事情，而且须要自己测试，须要自己根据一些日志的输出到数据库或Java端去debug，当我开好一个模块时，须要自己支配到Linux上测试。
或者，一旦碰着问题，如果是业务方面的，我会及时和项目经理沟通，如果是技能方面的，我会自己查资料，如果是测试方面的，我会及时和测试的人沟通。
任务心比较强，能适应大压力的环境
被问“你如果在项目里碰着问题怎么办？”
回答：碰着问题我先查资料，如果实在没法办理，不会拖，会及时问干系的人，纵然加班，也会在规定的韶光内办理。
有主见，能不断探索新的知识
在项目里，我会在担保进度的条件下和项目经理说我的想法，提出我的办理方案。在开拓过程中，我会先思考一下，用一种比较好的办法，比如效率最高的方法实现。
其余你要找机会说出：平时我会不断看一些新技能（比如大数据Hadoop），会不断深入理解一些框架和技能的实现底层。
四、一定要主动，口试官没有责任挖掘你的亮点
我去口试人家的时候，每每会特殊提问：你项目里有什么亮点？或者你作为应聘者，有什么其他加分项能帮你成功应聘到这个岗位。纵然这样问，还有些人直接说没有。
我这样问已经是处于角色错位了，作为口试者，应该主动说出，而不是等着问，但请把稳，说的时候要有技巧，找机会说，常日是找一些开放性的问题说。
比如：在这个项目里用到了什么技能？你除了说一些基本的技能，比如Spring MVC，Hibernate，还有数据库方面的常规技能时，还得说，用到了Java内存管理，这样能减少对虚拟机内存的压力，或者说用到了大数据处理技能等。也便是说，得找统统机会说出你拿得脱手的而且当前也非常热门的技能。扩展：口试题内容聚合
或者找个干系的问题做扩展性解释，比如被问到：你有没有用到过一对多和多对多？你除了说基本知识点以外，还可以说，一样平常我还会根据需求适当地设置cascade和inverse关键字，随后通过一个实际的案例来解释合理设计对你项目的帮助，这样就能延伸性地解释你的技能了。相反如果你不说，口试话一定会认为你只会大略的一对一和一对多操作。
口试的时候，如果候选人回答问题很大略，有一说一，不会扩展，或者用非常吝啬的语句来回答我的问题，那么我一样平常会给机会让他们深入讲述（但我不敢担保不是每个口试官都会深入提问），如果回答再简洁，那么也会很吝啬地给出好的评语。
记住：口试官不是你的亲戚，口试官很忙，能挖掘出你的亮点的口试官很少，而说出你的亮点是你的责任。
我在口试别人过程中，根据不同的情形一样平常会给出如下的评语。
1. 回答很简答，但回答里能证明出他对框架等技能确实是做过，我会在评语里些“对框架理解一样平常，不知道一些深层次的知识（我都问了多次了你都回答很简答，那么对不起了，我只能这么写，或许你确实技能很强，那也没办法，谁让你不肯说呢？）”，同时会加一句“表达能力很一样平常，沟通能力不强”，这样纵然他通过技能口试，后面的口试他也会很吃力。
2. 回答很大略，通过回答我没法验证他是在项目里做过这个技能，还是仅仅在平时学习中学过这个技能。我就会写“在简历中说用过XX技能，但对某些细节说不上来，没法看出在项目里用到这个技能”，如果这个技能是职务必需点，那么他通过口试的可能性就非常小。
3. 回答很大略，而且只通过嗯啊之类的虚词回答，经由提醒还这样，我会敷衍几句结束口试，直接写“技能很薄弱，没法通过口试”。
4. 虽然通过回答能很好地展示自己的技能，但逻辑调理不清晰，那么我会让他通过技能口试，但会写上“技能很好，但表达能力一样平常（或有待提高），请后继口试经理推敲”。这样通过后继综合口试的机会就一样平常了，毕竟综合口试会着重稽核表达能力交往能力等非技能成分。
不管若何，一旦回答大略，不主动说出你的善于点，或没有条理很清楚地说出你的亮点，就算我让你通过口试，也不会写上“框架细节理解比较深，数据库运用比较闇练”等之类的好评语，你纵然通过技能和后面的综合口试，人为也是比较低的。
五、一旦有低级缺点，可能会直接出局口试过程中有些方面你是绝对不能出错，以是你在准备过程中须要尤其把稳如下的成分。下面列了些会导致你直接出局的缺点回答。
缺点类型
导致的后果
前后抵牾，后面的回答无法证明你的项目描述，比如一开始说用到了Spring MVC，后面没法说出最基本的实现，比如不知道Spring有哪些类，或者没法说出项目的细节。
我会疑惑这个项目的真实性，我就会进一步问：数据库用什么，数据量多少？多少人做了多少韶光，一旦再涌现明显漏洞，比如一个小项目用到非常多的韶光，那么就不仅仅是技能问题，而是在口试过程中企图“蒙混过关”的性子了。
项目里一定会用到的基本观点性问题都回答不上，Spring的依赖注入观点是什么，怎么用的，或者Hibernate的一对多怎么实现
一旦被我创造观点不知道，我就会通过更多问题确认，如果被我确认很弱，这就相称严重，由于技能能力差和技能没用过是两个截然不同的状况，技能没用过会导致直接出局。
口试时说出的事情履历和简历上的不一致
我会直接疑惑简历是编的，我会让候选人阐明，纵然是说简历写错了，我也会问比较深入的问题来核实他的技能和能力。
简历上的技能描述和回答出来的明显不一致，比如明明是只会大略的Linux，但吹得天花乱坠
我会通过一些比较深的问题核实其他技能，找出其他方面吹嘘的水分。
以是建议，你可以适当夸年夜，但别过分，比如你在项目里没搭建框架但平时学习时搭建过，你可以写“XX项目的框架是你搭建的”，但你不能说你是一个架构师，非常理解项目的底层。
让口试官觉得你不稳定，很暴躁，比如说话不持重，或者口试时打扮非常不正规，就穿背心来。
纵然你技能再好，这个会可能导致你直接出局。
我对油嘴滑舌的候选人一样平常会直接写上不好的评语，这样很难过后面项目经理的口试。
我还碰着一个人，简历上事情是半年一换，我问他为什么常常换，他直接说是报酬问题，这个人我是直接Fail掉。
明说不能加班，不能出差
实在虽然有这一问，但公司里未必真的会加班会出差。但
听到这类回答，解释这个人不能承受大压力的事情，或者任务心不强，大多数公司是不会要这种人的。
六、勾引篇：准备些加分点，在先容时故意提到，但别说全
在做项目先容的时候，你可以穿插说出一些你的亮点，但请记得，不论在先容项目还是在回答问题，你当前的职责不是解释亮点而是先容项目，一旦你详细说，可能会让口试官觉得你跑题了。
以是这时你可以一笔带过，比如你可以说，“我们的项目对数据哀求比较大，忙的时候均匀每小时要处理几十万条数据”，这样就可以把口试官引入“大数据”的方向。
你在口试前可以根据职位的需求，准备好这种“一笔带过”的话。比如这个职位的需求点是Spring MVC框架，大数据高并发，要有数据库调优履历，那么先容以往项目时，你就最好突出这些方面你的实际技能。
再给大家举个例子，比如Java虚拟机内存管理和数据库优化是绝大多数项目都要碰着的两大问题，大家都可以在阐述项目履历时说，在这个项目里，我们须要考虑内藏身安身分，由于我们的代码只许可在2G内存环境中运行，而且对数据库性能哀求比较高，以是我们常常要监控优化内存和数据库里的SQL语句。这样当口试官深入提问时，就能抛出自己准备好的虚拟机内存优化和数据库优化方面的说辞。
实在弗成，你也可以说“我除了做开拓，也做了理解需求，测试和支配的事情，由于这个项目人手比较少，压力比较大”，这样你也能展示你有过独挡一壁的经历。
我在口试过程中，一旦听到有亮点，就会等到他说好当前问题后，顺口去问，一样平常技能口试最多办半小时，你把韶光用在回答准备好的问题点上的时候，被问其他问题的韶光就会少了。
七、你可以勾引，但不能自说自话我口试的时候，也会碰着些有准备的人，实在如果你真的想应聘的话，一定要事先准备，这点我能理解，乃至赞许，你只要别露出太明显的痕迹，我不会写上“彷佛有准备，没法稽核真实技能”这种话，更何况未必每个口试官都能觉得出你准备过。 但你不能凭着有准备而太强势，毕竟口试是口试官主导的。
我碰着个别口试的人，他们说话太多，一样平常会主动扩展，比如我问他数据库用什么，他不仅回答数据库是什么，自己做了什么，乃至顺便会把大数据处理技能都说出来。
实在过犹不及，我就会重点稽核你说的每个细节，由于我疑惑你说的都是你从网上看的，而不是你项目中用到的，我乃至会直接威胁：“你先和我说实话这个技能你真在项目里用到，我后面会重点稽核，一旦被认为你项目里没做，这个性子便是蒙混过关了”，每每这些人会主动坦白。
不过话说回来，他如果仅仅说，数据量比较大，但点到为止，不连续说后面的话，我就会深入去问，他自然有机会表达。同时请把稳，一样平常在口试过程中，一旦你亮出加分点，但口试官没接嘴，这个加分点可能就不是项目必备的，也不是他所关注的，当前你就可以别再说了，或者等到你提问题的时候再说。
八、不是结尾的总结到这里，我们已经给出了先容项目的一些技巧。
两句话，第一，口试前一定要准备，第二，本文给出是的方法，不是教条，大家可以按本文给出的方向结合自己的项目背景做准备，而不是去世记硬背本文给出的一些说辞。
昔时夜家先容好项目背景后，口试才刚刚开始，哪怕你说得再好，哪怕你把问题勾引到你准备的范围里，这也得搪塞Java Web（比如Spring MVC,ORM等）、Java Core（多线程、凑集、JDBC等）和数据库等方面的问题。
那么本文的代价表示在哪呢？如果勾引不好，你根本没机会展示自己的能力。这便是本文给出的方法代价所在。说句自夸的话，本文给出的一些方法和说辞不是拍脑袋想出来的，而是从口试上百个候选人的经历中抽取出来的，个中有不少血泪，也有不少人成功的路子，这篇文章多少对大家（尤其是履历不满3年的低级程序员）有帮助，这也是本文申请放入首页的情由。
想学习更多编程技巧，欢迎前往六星教诲官网，六星教诲是一家专注于培养中国互联网IT专业人才的专业线上培训机构。目前开设10大热门课程：PHP、C/C++、游戏开拓、Python、平面设计、软件测试、大数据、WEB前端、微信开拓、就业辅导等课程。
