剖析一：拥有多少年干系事情履历的PHP工程师在跳槽中更有上风？企业招聘多少事情履历的PHP工程师的成功率较高？
以下是详细数据：
数据来自创猎网
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结论一：北京地区正在求职的PHP工程师中各事情履历分段的人才比重较为均匀。个中上海、广州地区以2~4年事情履历的PHP工程师居多，4年以上事情履历的PHP工程师只占33%的比重，资深的技能骨干比例偏低。
基于以上结论，创猎网资深猎头顾问Jason建议：
1、对付北京地区的PHP工程师，虽然北京地区工程师的各个阶段事情履历人才分布比重较为均匀，但这也同时意味着企业挑选到事情履历丰富的PHP工程师的几率较大。因此北京的PHP工程师们可以选择在行业里多沉淀几年，以提升跳槽时的竞争力。
2、对付上海、广州地区的企业，在招聘人才时可以轻微放宽干系事情年限的限定，招聘JD上哀求“2到4年的干系事情履历”较为得当，可选择的人才会较多。
剖析二：当前北上广三地PHP工程师薪资水平是若何的？又有若何的发展趋势？企业是否须要调度薪资？
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结论一：相同事情年限下，当前北京地区PHP工程师的均匀薪资水平最高，广州地区的均匀薪资水平最低。
结论二：比较于同地区的居民均匀收入水平，PHP岗具有起薪高，增长快的特点。当前北上广三地PHP工程师的薪资随着事情履历的增加而呈现出每年1-2K的增长趋势，事情5年往后将会涌现一个跳跃式的增长。
基于以上结论，创猎网资深猎头顾问Jason建议：
1、对付北上广三地的PHP工程师：PHP岗位无论是前景还是“钱景”都是非常可不雅观的，目前履历较浅的PHP工程师可以考虑夯实自己开拓能力，提升自己的专业程度，或者拓展周边知识比如前端、后台、数据库优化等等。现金收入需求较大的PHPer可以考虑北漂。
2、对付北上广三地的企业：建议检视本公司薪资水平与市场均匀薪资水平比较是否具备竞争力，可考虑及时调度薪酬福利政策，提前防止人才流失落。
剖析三：PHP工程师跳槽时提多少薪资增长较为合理？企业招聘时给出多少薪资增长能吸引到人才？
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结论一：上海地区正在求职的PHP工程师期望薪资增幅最高，广州地区最低。总体而言，北上广三地PHP工程师的期望薪资增幅集中在20%旁边
基于以上结论，创猎网资深猎头顾问Jason建议：
1、对付北上广三地的PHP工程师：与企业进行薪资会谈时，在原有薪资根本上提20%的薪资增幅较为合理。这样既不会造成对自身代价的错估，也不会由于提过高而给未来企业主留下不良印象。
2、对付北上广三地的企业：与人才进行薪资会谈时，在其原有的薪资根本上提20%的薪资增幅较为符合候选人的生理预期。对付特殊精良的候选人提大于20%的薪资增幅可以提高招聘的成功率。
剖析四：PHP工程师们具备哪些能力较有竞争力？企业招聘一位综合能力较为全面的人才有多难？
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结论一：目前北上广三地正在求职的PHP工程师只有30%不具备独立开拓履历。
结论二：目前北上广三地正在求职的PHP工程师只有18%具备带领团队履历
基于以上结论，创猎网资深猎头顾问Jason建议：
1、对付北上广三地的PHP工程师：企业较为青睐能带领团队，沟通能力强，同时自主学习能力强的人才。目前北上广正在求职的PHP工程师中70%具备独立开拓能力，因此工程师们在磨炼自身能力时，可以多看重独立开拓能力的培养。其余，有兴趣的朋友可以考虑培养自己带领团队的能力，提升自己在跳槽时的竞争力。
2、对付北上广三地的企业：既具有独立开拓能力又具备带领团队履历的PHP工程师可遇而不可求，企业在招聘时碰着此类人才应该及时脱手。
3、PHP因web开拓措辞而盛行，因此PHPer们最好理解乃至熟习前端开拓，节制JavaScript、HTML等技能的候选人会更受企业欢迎。
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