□河北日报、河北新闻网 贾 楠
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“我有一个改变天下的想法，就差一个帮我实现的程序员”。这句带些调侃的话在互联网创业圈很现实：启动项目、把想法变成产品，最大的难题是人才，尤其是技能人才。
采访创造，在大众创业和互联网+的热潮下，抢人大战成为常态，技能职员身价水涨船高，普通初创公司已经很难搭建起一个齐备的技能团队。
初创公司遭遇招人难
很多项目倒在这个门槛上
“我是一个艺术类社交网站的创始人，但是在技能上却是个菜鸟。创业3年多以来，公司发展举步维艰，曾经的技能开拓职员由于公司长期不盈利，纷纭跳槽。现公司安卓版的APP已经上线运行，急需网站开拓、升级、掩护以及APP接口处理的人才。现诚招PHP技能开拓职员1-2名，每月6000-8000元，五险一金，双休，加班有加班费。”这是近日刘治宗在石家庄一个PHP技能人才QQ群里发出的招聘广告。他说，这个招聘信息可能写得不专业，但却真实表达了自己的心情，希望这个报酬能吸引到人才，能冲破网站当前的困局。
刘治宗是石家庄市艺术学校的一位舞蹈老师，任教多年，他自认为对这块市场比较理解，于是创办了一个专注于艺术类求职招聘的网站。网站上线以来，统共投入了300多万，发展却一贯不见转机。技能总监和3个技能职员相继离开，只剩一个兼职职员卖力网站的日常掩护。
和浩瀚互联网创业者一样，刘治宗也经历了在不断试错中调度方向的过程。“现在网站的方向已经基本确定，即通过艺术类线上线下的活动带动社交，聚拢艺术类人才，继而发展到集社交、求职、招聘、教诲等为一体的O2O模式。”网站APP上线后，原来的兼职程序员已经跟不上节奏，刘治宗在石家庄招不到得当的人，把范围扩大到北京，却因公司小、报酬不高而屡被求职者谢绝。
面临同样困境的还有51上门洗车的创始人却佳会。“近期，我们想尽办法在各种线上线下渠道去招人，但还是很困难。”他见告，项目发展初期技能方面哀求不是很高，以是51上门洗车的微信页面掩护一贯由一个朋友免费帮忙。但随着项目逐渐成熟，对技能的哀求越来越高，技能方面的事情量不断增加，对专职技能人才的需求就很急迫了。
“现在创业公司都在舍命狂奔，为了能够拿到风投的钱，初创公司必须有实实在在的古迹增长，这就须要人才。有了人才，公司才能跑起来，才能迅速进行下一轮融资。”却佳会说。
刘治宗和却佳会的状况并不是个例，在现实中，很多的互联网创业者由于缺少人才支撑而生存困难。美国硅谷履历表明，发展初期的两年旁边韶光是企业发育的关键阶段，存在较高的失落败风险，一旦度过此阶段，创业成功的概率就会成倍增加。在这两年里，很多初创企业就倒在缺人才这个门槛上。
技能人才越来越挑剔
高人为和股权的吸引力在变弱
近几年来，汪磊像“候鸟”一样来回于上海和石家庄“双城”之间。
汪磊是石家庄人，现任上海一家软件开拓公司的技能总监。在去上海之前，他在石家庄一家规模还算不错的软件公司事情，每月三四千元。而在上海这家公司，他的人为在2万元以上，而且每个月有10天的假期。
汪磊坦言，虽然必须忍受八九个月在上海、三四个月在石家庄两地流落的生活，但是除了人为水平高之外，上海的事情环境和互联网发展氛围都要好一些，这对自己业务能力的提升很有好处。
也有很多技能研发职员选择在北上广的大型互联网公司“镀金”，之后自己创业。IT技能出身的商倩倩在北京一家互联网公司干了三年之后，去年年底决定回石家庄老家创业。“这两年每个行业都在移动互联化，但是大多数传统行业经营者对移动互联网比较陌生，我们要做的便是给他们供应一整套移动互联网办理方案。”目前她的微信运营公司已经完成A轮融资。
有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才缺口，高端人才需求尤其紧俏，2014年我国移动互联网行业运用开拓职员需求量是200多万，但实际从业职员不到70万，差距悬殊。据预测，今年中国互联网人才缺口400万，未来5年将达1000万人。
人才的供不应求一定导致人为水涨船高。在智联招聘搜索石家庄时下最火热的APP开拓干系职位，创造月薪基本都在6000-8000元之间，有一定事情履历和技能哀求的APP项目经理人为已经达到了10000-15000元之间。
“年后，石家庄互联网技能人才的人为基本上翻了一倍。这确实不是一个初创公司所能承受得了的。”微雪球投创社交圈发起人杨文说。在难以招到精良人才的情形下，初创公司一样平常把股权作为主要筹码，但随着创业公司不断增多，尤其这两年融资环境比较好，能够融到钱的创业公司越来越多，大家都能给高薪乃至股权期权，勉励效果和吸引力较以前变弱了。
高端人才并非全适用
第一标准应是对创业的理解和认同
只管提及招不到技能人才，不少创业公司都有自己的苦水。但是采访中许多创业者表示，并不是所有的技能好的人才都适宜初创公司，他们用人的第一标准是对互联网创业的理解和认同。
目前，“兼职乐”2.0版本已经上线，这款致力于为用工企业和兼职大学生搭建对接平台的大学生兼职类APP，从1.0到2.0的迭代只用了不到两个月。
“新的版本功能更加完善，用户体验更好。”创始人孙旭先容说，如此迅速的研发速率得益于在技能方面的“大力度投入”。目前在公司20多个人的创业团队中，仅从北京挖来的技能职员就占了8名。
孙旭坦言，这些技能职员在北京月薪都在1.5万到2.5万元之间，但他们在“兼职乐”的人为水平只有5千到1万元。“我给不起北京那么高的人为水平，只能靠自己的韧劲儿去‘碰’和‘磨’，跟他们谈公司的未来发展和我的实行操持，让他们认可我本人的理念和公司项目的前景，终极打动他们。”
对付选人标准，孙旭说，这8名技能职员基本上都是在北京大型互联网公司事情过的石家庄人，首先是技能水平高、实行力强，其次是回到家乡事情，很随意马虎产生归属感，“当然最主要的是他们也有颗创业的心。”
对此，刘治宗表示认可，选人最主要的标准是对互联网创业有充分的理解。一样平常初创公司从开始的想法到实际操作的过程中会有很多变动，须要不断地修补和微调，这就须要创始人和技能职员的深度沟通和磨合，否则无法形成协力。“在初创公司，加班加点、改来改去是常事，很多技能大牛会由于受不了这种事情节奏而选择离开。”
杨文认为，互联网初创公司由于缺少有名度，项目前景未卜，纵然供应高额薪水也很难挖到高质量的技能人才，但所谓技能大牛，给公司带来并不一定都是宝贵履历，也有可能是思维定式，未必适宜必须在快速变革的环境中探求生存空间的初创公司。“初创公司更须要的是冲破常规而非履历传承。适当放低门槛，让一些‘新鲜血液’涌进来，给他们机会与公司共同发展，等待机遇成熟发展为一起创业的技能合资人，大概是更合理的选择。”
