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8月27日下午15时，滴滴打车紧随百度之后，与移动招聘运用Boss直聘互助，在移动端开设招聘专场，进行人才直招。据悉，本场滴滴打车的手机专场招聘会中，招聘的职位包括产品和技能两大方向。
在这次招聘专场中，滴滴打车的岗位涉及PHP研发工程师、Android开拓工程师、无线产品UI设计师、产品经理等17类。在17类岗位中，技能类岗位达到14个，从前端到后端、PC到移动，各种技能人才都是滴滴打车网罗的目标。
经历了今年年初的打车补贴大战后，滴滴打车已经开启了转型之路。滴滴专车低调上线后，颇受好评，也让人看到了这家公司的韧性。此番与移动招聘运用“Boss直聘”互助，滴滴打车希望通过P2P的全新招聘模式，征采更得当、更精准的人才。
“上周百度刚刚在‘Boss直聘’中开设招聘专场，考试测验了P2P人才直招的新模式。百度为期一天的线上招聘专场中，有人得到了前往百度口试的机会，也有不少人被推举到其他部门。‘Boss直聘’希望通过新的招聘办法，提高企业招聘的效率。企业的部门卖力人通过线上直面沟通，可以更快速地创造应聘者的能力。而那些能力很强但简历不足刺目耀眼的人才，则可以通过与部门卖力人的直接沟通，展示自己的专业能力。”
“Boss直聘”的产品卖力人张磊表示，通过对产品不断的调试和完善，他们希望能够让Boss直聘模式得到更多的企业认同。未来几周，Boss直聘还将陆续迎来多个互联网企业的招聘专场。
“现阶段Boss直聘的招聘专场仍集中在互联网行业内，但随着市场认可度的提升，相信传统企业也会加入进来”，张磊说。
