1.为什么跳槽
我们换事情的情由各不相同，但最紧张的情由都是人为、发展和稳定，还有便是为了回家。
人为指的便是收入，比如人为、股票、奖金等等。在这个层面上，我们常日都会有这样的想法：比如，我认为我的技能能力已经达到了某个水平，但是我的人为还没有我的实力强，又比如，和我一同终年夜的同学、朋友、同事，他们的人为都比我高，又比如，他们住在高的屋子里，又比如，他们要抚养一个小孩，他们须要更多的人为来支持他们。无论出于何种情由，在商业社会中，追求高薪当然是我们的一个主要选择。这并没有错，但也要考虑到全体行业的大局，以及每个人的能力。
一样平常都是由于薪水太差，或者达不到自己的哀求。有的人事情很辛劳，有的人没有出息，有的人想要回家。不过我的一个忠言便是：别常常换事情！
我以为你在一家公司待的韶光并不长，以是你对这个公司的理解并不多，以是你可能会比较过分，也可能会故意贬低自己现在的事情，认为自己太惨了，再不跳槽实在是太对不起自己了。实在也不一定非要选，看自己的条件，看自己的行业，看自己的条件。
要不要换事情，你自己看着办吧，你可别后悔！
2.选择什么公司
一样平常情形下，都会考虑到一家有潜力的公司，或者是一家能给你带来空想报酬的公司。
我建议大家找一个和自己职业附近，事情内容附近的公司，才不会摧残浪费蹂躏自己所学到的东西。当然，也有一些人会彻底转业，乃至是转业，就像你之前是搞技能的，但是你想要转业，想要成为产品经理，那是可以理解的，条件是你有能力，有出息。
常日情形下，你会向大公司或其他你认为有出息的公司推举。大公司一样平常都是有系统的，有很大的平台，你可以进入个中，做出一个好的产品，这样你就可以快速的发展。你要考虑的，是公司的未来，如果你以为公司的未来很好，你也可以加入。
3.怎么投递简历
当你对一家公司感兴趣的时候，常日可以通过内部推举、猎头推举、自己投简历等多种路子，总体来说，内部推举是最有效的，而且可以让你更有针对性，而猎头推举的韶光会更长，而且猎头还会对你进行大量的评价和包装，以是韶光会更长一些。每个公司都是自己发的，有的公司有自己的网站，有的公司没有，每个公司都有自己的网站。
二、如何口试
要说口试都是公正的，那是不可能的。人都是一种生物，天生就会有自己的偏好。因此，常日来说，一家好的、出色的公司，都会用一些大略的程序来处理口试官可能涌现的一些问题。例如，多轮口试、交叉口试、多人口试等，来尽可能地将口试官的个人情绪和感情对口试结果造成的影响降到最低。
过程的本色，便是要避免人类自身的缺陷与问题。
虽说程序能办理问题，但在中国，绝大多数的企业（纵然是一些著名的 IT或者网络公司），都没有完善的程序，更多的时候，还是要看口试者的态度。在任何时候，你都要记得，任何事情都不是等量齐观的！
好，就算你的实力很强，你也要接管所有人的谢绝，这也是你咎由自取，由于你的运气太差了！
为了避免这个问题，我将简要地谈谈在采访中碰着的几个问题。
1.口试准备
在口试之前，我会给你一些关于事情和公司的知识，比如在网络上搜索一些干系的信息，这样可以提高你的胜算，防患未然。再说了，提前预习，能让你的学习速率更快，接管的信息也更多，比你平时偷
2.外在
便是衣着方面的问题，作为一个技能职员，与那些常常与外界互换的事情岗位不一样，他们须要更多的穿着，而不是像西装、皮鞋、领带这样的，显得过于造作（当然，如果你是一个技能主管，那么你须要考虑一下），那便是你的个人实力，你的边幅并不主要，即便是这样，你也不能显得邋遢，也不能给人一种邋遢的觉得，更不能让人以为你很邋遢（当然，没有人会喜好一个邋遢的人），这样会给你留下不好的印象。
3.环境和间隔
各大公司的口试地点都不一样，大多都是在一个会议室里，也有一些是在露天的，还有一些是在玻璃窗里，而校招的口试，则是在酒店里，在教室里。
正常情形下，四十五厘米旁边的间隔，是最好的选择，由于在口试的时候，口试官节制着主动，你只须要按照他说的去做，而不是表现出一副高高在上的样子。一样平常来说，两个人之间的间隔该当在四十五厘米以上，这是最好的选择，毕竟两个人之间都有一种生理上的安全感，靠的太近，会让两个人都不清闲，乃至可能会有口臭，让两个人之间的关系更加尴尬。不过间隔不能离得很近，否则会让人无法听到对方的声音，从而影响到采访的结果。而且两人面对面的话，会给人一种在法庭上受审的错觉，以是两人最好是侧身而立，既能缓解压力，又能更好的沟通。（此规定适用于大多数面谈，乃至是非技能岗位）
如果是一些校园招聘，常日情形下都是在酒店的房间里进行口试，那么常日情形下，口试官的作法便是在口试的时候，将自己的房门打开。对付一些女性的应聘者来说，这种作法显得尤为关键，可以显示出自己的尊敬，还可以为自己的应聘者带来一个安全的口试氛围。如果你是一位女孩去学校应聘，在酒店里进行口试，那么你走进应聘的房间时，可以将门打开，这是较为得当的。
4.沟通办法
正常情形下，讲话的声音要沉稳，不卑不亢，也不要有过多的感情颠簸，要把自己的想法表达得很清楚，也不要喋喋不休，要多谈重点，假如不知作别人要听的是什么，就多提问题。
5.口试流程
每个公司的口试程序都不一样，从技能上说，一样平常都是写一份卷子，末了才是面谈。还有一种则是一来就直接进行口试，没有任何的笔试，全凭各家公司的事情办法和事情习气。
许多人都以为自己是顶尖的人才，以是当一家公司给他们出试卷的时候，他们会觉得到受到了羞辱，我还看到过一个人气鼓鼓地离开的，但是我并不以为，每个人都是为了探求新的事情而来，以是我们的身份并没有任何的左袒，我们让他们回答题目，并不是看不起他们的能力，而是为了让他们知道他们的能力，这并没有错。大略来说，便是不要妄自菲薄，你是来找事情的，只要能找到一份好的事情就行了，你假如对自己的能力有信心，你大可以先完成这份事情。不过，这也是有限度的，比如一个高阶的岗位，你假如还写笔试，那就有点鄙视你了，毕竟你升到了更高的级别，你可能会忘却一些技能上的细节，这样的话，你在笔试中就会处于下风。
技能口试不同的技能该当问的问题都不相同，比如你PHP、Java、C++、数据库每个技能点不同，出的口试题自然不同，最好你在找事情的时候就选择跟你个人善于技能比较符合的职位。
技能口试的过程如下：一壁大略问题（根本知识、数据构造算法、本职位所需基本知识），二脸庞杂问题（繁芜知识、架构、技能层次等），三面常日就不会问技能方面的问题，常日是关于人品、性情、或者是一些智力题，再不然就到了 HR在谈人为的时候了。
6.口试问题
常日情形下，考官会问两个问题，一个是开放性的，一个是封闭性的，比如：静态关键词在 C措辞中的浸染是什么？这是一个有答案的封闭问题。例如：若何对一个站点进行性能优化？这是一道开放性的题目，你可以从各个方面进行研究。
常日情形下，当他们向你提出一个封闭式的问题时，他们会考虑到你对技能点和技能细节的影象和背诵能力。常日情形下，他们会考虑到，他们会考虑到，你对这个问题的整体水平，以及你对这个问题可以达到什么样的程度。在面临开放性问题的时候，有些情形下，你不清楚口试官要听到的是什么，那么，你就可以多问一句，这样就可以将开放性问题的范围压缩，同时也可以更好地理解到口试官提出这些问题的缘故原由。
例如：若何对一个站点进行性能优化？对付这一问题，你可能会提出这样一个问题：它是否会给我一个我已经做了最好的例子或者一个大概的流程？这可以让他更加准确地判断出，这个问题到底是在磨练他的战斗技巧，还是在磨练他的系统性和系统性。
答案是：会的话就说清楚，不要说太多无用的废话，不会的话就刀切斧砍的说出来。在面对开放问题时，有很多种应对的方法和技巧，常日情形下，便是我之条件到的，首先要将问题的范围压缩到最小，之后你就可以对问题的紧张内容进行大略的描述，末了再对自己比较善于的地方进行详细的描述，这样可以让口试官对你更加的认可。
一样平常来说，技能方面的采访都是比较直接的，比如你能回答的问题，你就把自己能回答的都回答出来，不能回答的话，也不能回答的乱七八糟，免得给人留下不好的印象，还不如直接回答。
口试的题目并没有固定的标准，由于不同的公司，利用的技能题目也不一样，有随意马虎的，也有困难的，但大部分的根本知识都是大同小异的，这便是磨练你的技能水平。
7.常见问题
在口试过程中，我们会碰着许多问题，例如：自我介绍一下，你为什么要离开上一家公司，你为什么要来本公司，你未来 X年的职业操持是什么。有的是人事部会问的问题，有的则是普通的技能口试者会问的问题，视情形而定。
我建议你在回答这个问题的过程中，尽可能地保持一个客不雅观的态度，而不是掺杂着太多的主不雅观色彩。
在进行自我介绍的时候，要做到简洁明确，既不能过分地吹捧自己，也不能过分地贬低自己，要做到对自己进行客不雅观地描述，有些细节可以直接略过，并且要保持的韶光不能长，这是由于口试官在阅读你的履历的时候，会对你的基本信息有一个大概的认识，以是你只要大略地复述一下，或者强调一下你要描述的东西就可以了。
至于那些被问及为何要跳槽的员工，我建议不要用上家的老板是个蠢人，或者上家的公司是个垃圾，毕竟大家都是这么认为的，比如你以为上家的老板很蠢，你就会以为可能是你的人品有问题，可能是你与上司有仇，也可能是上司把你拒之门外，这样才能让你在应聘者心中有个好的形象，我建议你用最大略的办法来形容，比如你想要更好的发展，或者你的公司须要重新组建一个新的团队，又或者你想要得到更多的机会，当然，也不全是你自己，而是你自己，你自己也可以这么认为。
对付个人的职业方案，根据不同的人不同，例如有的人现实中更希望得到高人为，有的人则更希望得到更多的自由。只管我们每个人的实质都是追求：钱多、活少、离家近这种事情目标，但现实并不现实，就算你实现了这种目标，你的职业也会面临很大的风险。有些人的职业操持是从事技能线，有些人则是打算在很长一段韶光内都从事管理事情，有些人则对此感到非常困惑。但是，如果你对自己的目标没有明确的认识，那么你就可以直接见告他们，你还没有想好往后几年后的事情，现在你只想在一线把技能学习好，事情好，这或许是个比较可靠的答案。
三、如何谈薪水
会谈薪资，这是一个很敏感的问题，很多公司的 HR都不是吃素的，都是身经百战之辈。而且人为的决策权，也是因人而异的，有的时候，老板可以做主，有的时候，人力资源可以做主。
一样平常来说，根据 IT行业的标准，人为大概会涨10%到50%之间，大多数人的人为都会涨20%到30%之间，但也有一些人会涨到双倍乃至更多，详细看个人和公司。
在评论辩论薪资的时候，你必须先考虑一下自己的期望，有时漫天要价也可能会把事情弄糟，可是你沉默着也可能会由于拿了一个较低的薪资而受伤。许多网络公司人力资源部的事情便是讨价还价，由于这是他们的职责所在，因此对付降薪并不感到意外。
如果他们降落了我的人为，那么我该当给他们更高的人为吗？不过每一家公司的情形都不一样，有的公司给你很高的价格，你就会被吓跑，有的公司会谢绝你，乃至连人为都不会给你。一样平常情形下，大家都会提前知道自己在这个行业中的地位，以及自己对薪资的期望，然后在会谈结束之后，再决定怎么做，也不会摧残浪费蹂躏自己的韶光。
在谈薪资的时候，常日是你说出你目前的薪资是多少，之后你希望得到的薪资是多少，大致是酱紫的。在这个过程当中， hr会根据各种评估指标来对你的薪资进行确定，例如：总体的业界浮动的老例、你的学历情形、你从事的岗位、同等岗位在公司的根本价格等，这些成分对你进行全面的考量。有的时候，并不一定是漫天要价，要根据每个人的情形，分别来进行谈论和处理。
人为是很主要的事情，关系到一个人的身价，关系到他的生活品质，以是在和人事部会谈的时候，都要慎重考虑。
