php假学历技巧_HR这样处理供应假学历的面试者

背景解释：

求职者A：应聘岗位是技能开拓类，通过笔试和口试沟通，此人对Java、PHP、Objective-C等都很理解，数据库、以及框架设计的知识和履历都不错，开拓履历丰富。
对产品设计和交互也有不错的认识，有一定的团队管理履历。
其余，沟通能力也挺好，有说服力，看起来比较友善。
总之，综合觉得都挺好。
但创造其学历是假的，以是有些犹豫。

-------------资深HR给出办理方案-------------

他能胜任职位的话，赶紧任命他，签个如果造假无条件开除的协议，你的证据保管保管好。

如果他变成不利于你不利于公司时，无条件开除他。
不用赔一分钱。

他的技能能力让他进门发挥才干，他的造假问题让他付出代价。

是不是背后凉凉的，感想熏染到一阵人类社会深深的恶意。
啊哈哈哈。
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《劳动条约法》第三条规定，订立劳动条约，应该遵照合法、公正、平等志愿、协商同等、老实信用的原则。
该法第八条也规定，用人单位有权理解劳动者与劳动条约干系的基本情形，劳动者应该如实解释。
本案中李某涛入职时并未如实填写个人履历表，并供应了虚假的学历证明，其做法违反了老实信用的原则。

《劳动法》第十八条规定，采纳敲诈、威胁等手段订立的劳动条约无效，自订立劳动条约时起，就没有法律约束力。
个中，“敲诈”是指一方当事人故意奉告对方虚假情形，或故意遮盖实情，诱使当事人做出错误意思表示的行为。