根据日本软件协会的统计数据，委托开拓软件的为88.3％，标准软件包的为11.7％。从美国的软件数据来看，委托开拓占33.8％，但内部开拓占最大比例，标准软件包占29.0％。日本公司大部分本钱是委托系统开拓公司通过从头开始或定制给系统开拓公司来外包开拓的。很少自己进行系统开拓。从与欧洲和美国公司比较可以看出，许多日本开拓职员属于系统开拓公司、而一些系统开拓公司又把一部分开拓事情进一步将业务发展委托给外包公司，因此我们组成了多个分包商的构造。由于信息系统作为业务的根本起着非常主要的浸染，如果将其委托多个分包商的构造将很难创建新业务和增值做事。
中美两国正在积极投资风险投资公司的IT系统。结果是产生了许多独角兽公司，在环球市值排名前十的公司中，有六家是美国和中国的数字平台商。这样的公司之以是很难从日本产生是由于，中美因此IT投资为目的的开拓软件，日本公司仍旧以精简和提高自动化操作等以降落本钱降落为目的开拓软件。另一方面，美国非常重视通过IT加强产品和做事的开拓。当然，由于事情年事人口的减少和人口的老龄化等日本今后将面临的问题，提高事情效率非常主要。但是，调查结果表明，日本IT履行的延迟不仅掉队于美国和中国，而且还掉队于亚洲国家。
日本常规开拓环境，措辞数据库：Oracle，SAP，MySQL，PL / SQL，SQL云：AWS，Azure开拓措辞：Java，COBOL，C措辞，Python，PHP，C＃OS： Windows、Linux、Andriod
日本软件工程师利用措辞月收入
日本软件开拓问题・ 超过50％的开拓是外包软件开拓・ 软件性能取决于供应商的规格和质量・ 供应商选择是决定软件代价和价格竞争力・ 10个日本企业集团得到了80％确当局项目订单日本软件工程师事情韶光至于日本软件工程师的事情韶光，如果两名软件工程师实行相同的事情进行比较，则生产率更高的工程师可以在更短的韶光内完成事情。换句话说，在某些条件下，生产率和事情韶光成反比。由于日本的法定每周事情韶光为40小时，因此在五个国家（中国，美国，法国，德国和日本）中，日本的加班工人比例最高约为95％。此外，每周加班超过10小时的永劫光加班工人的比例也这天本最高的约为24％。另一方面，在法国和德国没有软件工程师会永劫光加班。从以上可以看出，日本软件工程师在国际上的事情韶光非常长。
年收入比较日本ERP包括嵌入式软件工程师在五个紧张国家/地区的事情韶光和人为这两个相同事情条件下，日本软件工程师的事情收入明显低于美国，法国，德国三个西方国家，基本上与中国的年收基本一样。
日本软件工程师年收入
日本人均匀年收入
人力资源管理比较软件工程师的人力资源管理精确评估软件工程师的能力和事情、日本ERP和嵌入式软件工程师评价数字低于五个国家的均匀值，并且为负数。如果没有精确评估软件工程师的能力和贡献，那么他们将很难保持事情动力。这种动机的低落终极将通过改变他们的行为而对生产率产生负面影响。日本软件公司仍有改进人力资源管理的空间，以提高生产效率。
事情环境管理比较软件开拓以及在经济和管理活动中有效利用它们的事情须要高水平的专业知识和高水平的抽象思维，并且必须最大限度地发挥工程师的创造力。因此，我关注的是事情环境是否是可以开展此类创造性活动的环境。因此，环境是否“欢迎考试测验新事物”，“谈论事情和研究”以及“事情有问题时可以自由咨询”。通过对构成这些创造性事情环境的成分进行工程师评估。日本的软件事情环境是天下上最低的。无论他们开拓的产品是ERP还是嵌入式软件，日本公司的软件事情环境彷佛都缺少自由开放的创造氛围。
