关键时候，第一韶光投递！
整理/明明
出品/AI 科技大本营
说2017年什么最火，恐怕非人工智能莫属了。
对付这个新兴起的行业来说，它还有巨大的潜力，未来还将引领很长一段韶光潮流。此时，若你要转型成为AI人才，那么很高兴的见告你，你选对了这一步。
2017年互联网人才是如何发展的？2018年又会有哪些趋势呢？2018年1月10日，Boss直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》，本文将白皮书中与AI干系的报告内容摘选如下，看看人工智能的火爆程度。
2017年，人才市场上发生了许多大事。互联网行业连续高歌年夜进，传统行业积极求变；巨子和独角兽在自我分裂、合并和竞争中制造了无数话题，创业公司依然在死生路间巡回，有一飞冲天的奇迹，也有悲情退场的落寞。
2017年，共享经济和人工智能的风口中兴，新零售和新商业的观点走上前台。7月过后，95后 全面进入劳动力市场，职场生态和公司组织形式正在被全面重塑。
我们不雅观察到，2017年是互联网行业全面转向技能驱动的一年，技能类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下，AI干系岗位人才需求飙升，然而缺口依然超过百万。
2017年还是热门职位更迭的一年。与人工智能、数据科学等前沿技能干系的职位热度显著提 升；移动互联网红利日渐消退，通用开拓根本岗位的均匀薪酬和需求均进入下行通道。
细分领域技能人才需求增幅超过60%
从细分领域人才需求分布来看，前十细分行业与2016年基本同等。互联网金融领域规模弘大，人才需求占比靠近20%，仍旧处于第一位。教诲培训领域因过去一年创业公司数量大幅增长，招聘需求升至第二。而电子商务、O2O由于行业竞争激烈，大量公司相继倒闭，人才需求占比反而涌现回落。
除开排名前几位的几个领域，信息安全领域尤其值得关注。 只管因企业数量不占上风，人才需求占比不高，但需求增幅超过60%，个中技能人才需求占比多达46.5%，赶过互联网均值超过20个百分点。该行业的高需求技能职位侧重于后端、运维、测试类人才。
从人才需求大数据中，我们还创造，信息安全领域的技能人才需求中，机器学习、自然措辞处理、深度学习等AI干系人才占比已达1.3%，体量虽不大，但却向我们通报了一个信息，信息安全行业正在向更高端、更高效、更智能的方向发展。
AI人才需求呈直线上升
由于海内互联网行业竞争激烈程度持续升级，纯挚依赖人口及商业模式红利已很难在市场站稳脚跟， 2017年，从巨子到创业公司，为探求新的增长动力，纷纭转向技能驱动，力争通过技能手段提高综合竞争力。
数据显示，2017年，技能人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%，较2016年提高 2.7个百分点，占比连续2年提升。产品、设计人才需求也有小幅上升，运营、市场、发卖类职位需求则分别呈现小幅低落。
从详细职位来看，人工智能干系的职位需求增幅排在最前。数据显示，由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。AI运用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识 别和图像处理。
大数据类职位需求增幅仅次于AI岗位。眼下，险些所有互联网企业均把数据人才列为团队标配。许多公司在数据层面增加投入，大量招募具有算法和建模能力的人才，力求通过数据沉淀与挖掘更好地推进产品的迭代。数据架构师、数据剖析师成为企业争抢工具，过去一年招聘需求提高150%以上。
在人才需求增长的同时，企业对高等人才的打劫程度也在大幅升级。数据显示， 2017，互联网公司对AI和数据人才的争抢生动度提高了30%以上，企业间相互挖角行为变得更加频繁，人才争夺激烈程度全面升级。
以AI类岗位为例，很多公司会主动关注竞品的人才动态，定向挖掘竞争公司人才，资深AI岗位招聘者多为公司HRD、CTO或创始人本人，由HR经理招聘的岗位占比不到30%，这也从侧面反响出企业对高等技能人才的重视程度。
技能哀求不断升级 Python技能需求增速达到174%
在人才需求升级的同时，互联网公司对人才技能的哀求也在逐渐提高。以数据剖析师为例，2015年，超过40%的职位技能哀求中只提到了SQL或HIVE，而到2017年，这一比例已降至30%以下，半数岗位哀求候 选人还须节制通用编程技能(Python、Java),数据挖掘技能(R措辞,SAS)以及数据可视化等技能，其他 岗位技能哀求也普遍较过去更为严格。
从分布上看，新兴技能占比提高显著。Python由于语法简洁，功能强大，且在人工智能、大数据方面展现出效率上风，越来越受到欢迎。数据显示，2017年在店主发布的职位解释中，Python技能需求增速达到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大数据技能需求增幅也十分靠前。
2017年薪资最高的十个职位中，过半为AI类岗位
与往年比较，2017年技能岗位薪酬不再普涨，两极分解征象开始显现。以AI、大数据为代表的新兴技能岗位薪资涌现明显上升。特殊是人工智能岗位，由于人才严重供不应求，企业普遍挥霍无度争抢顶级人才。
2017年薪资最高的十个职位中，过半为AI类岗位。语音识别、NLP、机器学习等职位均匀薪资超过2.5万元，远高于一样平常互联网职位。在部分大公司，60万年薪加期权股票只是争抢高等AI人才的低配标准。同时我们把稳到，50%的人工智能岗位的职位描述上会明确提到为员工供应股票期权，这一比例显著高于其他职位。
在薪资涨幅方面，新兴技能岗位也普遍排在前列，图像算法、推举算法、深度学习岗位薪资增幅均在15% 以上，大数据类岗位仅次于人工智能。比较之下，通用类岗位程序员由于从业人数不断上升，人才稀缺程度大幅缓解，招聘薪酬不升反降，过去几年格外吃喷鼻香的PHP、.Net、iOS等职位招聘薪资不才半年涌现了2-3%的 回调。
社交网络行业薪资高于互联网行业薪资16.7个百分点
分行业来看，游戏成为2017年薪资涨幅最高的互联网细分领域，均匀招聘薪酬增幅为5.1%。受电子竞技浪潮化及直播平台的推动，游戏行业生存环境明显转暖，捞金能力大幅增强，在招人上也更舍得投入。2017 年，游戏领域核心职位，从游戏策划、场景殊效到开拓工程师，普遍迎来一轮5-10%的薪资涨幅。
文化娱乐以4.3%的涨幅排在第二。随着娱乐产品联动布局成为常态，泛娱乐家当迎来属于自己的黄金发展期，行业的快速扩展导致精英人才需求愈着急切，行业薪酬快速增长。个中资深内容运营、内容策划和设计类 人才薪资涨幅达到10%以上，赶过其他领域同等岗位。
2017年，信息安全行业薪资涨幅达到4.2%，跻身前三。近些年，随着移动互联网的爆炸式增长，"大众年夜众个人信息散落于各大平台中，网络信息安全逐渐成为人们热议的话题，这对信息安全行业是机遇也是寻衅。2017年信息安全行业技能人才需求占比高达46.5%，充分反响出信息安全行业是靠技能说话的。
薪资大数据显示，信息安全行业中，高需求职位的薪资涨幅依然强势。Golang、运维开拓工程师薪资涨幅在15%以上。即便是招聘薪资普降的运维工程师，在信息安全行业中招聘薪资增幅也达到7.9%，足见行业间的侧重差异。
社交网络行业招聘薪资涨幅虽然仅处于第六位，但其均匀薪资一贯处于高位。2017年社交网络均匀招聘薪资高于互联网行业整体招聘薪资16.7个百分点，薪资上风显著。
数据显示，社交网络行业对技能职员需求占比为19.2%，低于互联网技能人才招聘需求均值，但技能人才均匀招聘月薪高达18040元，高于互联网行业技能职员均匀薪资35.6%，前十位高端技能岗位招聘月薪，半数打破了三万元大关，薪资回报十分可不雅观。事情履历在三年以上(占比55.3%)，本科及以上 学历(占比78.3%)，且是后端开拓或移动开拓方面的技能人才，在社交网络行业比较受欢迎。
大数据、AI技能的飞速发展令数学走红
从人才专业背景分布来看，打算机类专业不出意外经办前三，打算机科学与技能以7.4%的占比排名第一，软件工程紧随其后，电子和通讯类专业排名同样十分靠前。
大数据、AI技能的飞速发展令数学背景人才愈发吃喷鼻香，运用数学成为近两年互联网行业人才专业占比提升最快的学科。
数据显示，过去三年间，运用数学专业的人才占比已从2015年的0.5%升至1.12%，增幅超过100%，其他干系专业，如信息与打算科学、统计学等，也有50%以上的增幅。
其余我们把稳到，随着创业公司纷纭向垂直细分领域深度发展，互联网行业中人才专业趋于多元化，专业种类较2016年小幅增加，部分原来互联网行业中不太常见的专业也开始在某一垂直领域中霸占一席之地。
2017互联网求职竞争力TOP30职位
结果显示，2017年互联网人才竞争力分布更加分散，高低竞争力人才差异更为明显。根本通用岗位求职 者由于从业人数上升，企业选择余地增加，个人被关注频率减少，竞争力普遍低落。市场推广、发卖专员、内 容编辑等岗位竞争力降幅在10%以上。普通技能型岗位、如Java，PHP等，也有不同程度的减少。
从详细排序来看，AI、大数据等新兴岗位人才最为抢手，语音识别、图像识别、图像算法、深度学习等岗位的综合竞争力较其他岗位有倍数级上风。以语音识别人才为例，2017年，该岗位求职者25分位竞争力已超过近八成职位的75分位，且这种分解正随着人工智能行业飞速发展而进一步扩大。其余，随着越来越多互联 网公司开始加强用户体验，交互设计、视觉设计人才迎来翻身仗，抢手程度大幅提升，综合竞争力超过 PHP、Android等技能人才。
高竞争力直接导致不少人才倾向被动求职，数据显示，2017年，75分位以上竞争力求职者被企业主动约请的次数比均值赶过34%。特殊是有巨子事情履历的AI人才，更是受到招聘者的追捧，每每同时会收到数十 家企业的约请。比较之下，低竞争力求职者由于在找事情时每每处于劣势，求职过程更偏主动，查看企业和沟通频率是前者的1倍以上。
我们把稳到，为了增强自身竞争力，在职场中走的更远，互联网人才节制的技能宽度和深度在逐渐提高。 2017年，互联网行业求职人才中，有26%的人节制至少3种技能，较2015年增加3.1个百分点，更多的非技能 人才开始节制技能型技能。增长最快的五大技能分别是SQL、Python、Java、Tableau和Hive。
从竞争力上看，多重技能人才也比以往更加吃喷鼻香。数据显示，2017年节制3项以上技能的人才，对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人赶过30%以上，而在两年前，这一数字还保持在10%旁边，特殊是在创业公司，这一趋势更加明显。以技能职位为例，虽然不少企业在职位哀求中只写了一项编程能力，但过半数公司在 探求人才时偏爱节制多门编程措辞的求职者，多重技能人才对一样平常求职者的上风碾压愈发明显。
专家预测2018年景长趋势
在谈到2018年景长趋势时，阿里巴巴文化娱乐集团人才计策总监杨姝提到，2018年，人工智能、算法、大数据干系领域的职位会更火，一些可以通过机器取代 的，重复性比较强的岗位可能会走下坡路。
Face++人力总监尹利同样提到，未来3-5年，会迎来人工智能干系人才的一个黄金时期，从底层算法，到AI产品，运营，市场，发卖等等。 紧张有以下几个不雅观察角度:
人才的稀缺性会让市场代价在未来两年存在一定不合理性;
名校情结会更加严重，人才市场上的两极分解会越来越严重;
这个行业更喜好真正专注的人，而没有过去移动互联网人才的跳跃的基因;
外洋人才回流，越来越多的北美前30名高校的毕业生，由于美国政治成分，中国市场环境成分将回流 中国北上广深等大城市。
2018年，以下三类职位很可能变得更加热门：
跟底层算法技能干系的职位；
能带来AI从技能转向产品化的职位；
新零售干系岗位。
结语
如果说2017年是变革之年，在以人工智能为代表的新技能进一步跃迁的情形下，我们有情由相信，2018年将是巨变的开端。
大略重复性的岗位将逐渐衰落，直到被替代。每一个革命性的技能超过时期，都会迎来新技能创造的新岗位，数据科学、人工智能等岗位站在了潮流最前端。
2018年，我们会连续看到新的风口。那些看似已经稳定发展的领域和公司，也可能涌现变革。 成本、技能、策略、人才，任何一个成分的缺失落，都有可能旁边一家企业，乃至一个领域的提高轨道，适者生存，唯有不断努力向前。
附BOSS直聘《2017互联网人才趋势白皮书》下载链接：http://z.zhipin.com/H5/html/pdf/white_paper.pdf
