报告指出，70% 的开拓职员认为 AI 将有助于减少他们的事情量，并列举了一些好处：代码赞助、学习和教程、自动完成 / 代码天生以及文档和 API 支持等。ChatGPT 是最常用的 AI 工具，其他的还包括 Copilot、Bard、Bing AI 等。60% 的开拓职员希望在事情中更多地利用 AI。
但也有 33% 的受访开拓职员表示在事情中不该用任何 AI 工具：个中 29% 是由于本人不信赖该技能，28% 的是由于店主反对；四分之一的开拓职员认为 AI 不可靠或效率低下。43% 的受访者表示对 AI 所带来的影响持乐不雅观态度；23% 的人持疑惑态度，还有 6% 乃至担心这项技能会影响其职业或事情前景。
值得一提的是，只管有 67% 的开拓者和 38% 的 HR 表示已经在事情中利用了 AI 工具，但对付招聘过程中 AI 工具的利用却还存在一些争议。近四分之一（23%）的 HR 认为口试者利用 AI 工具属于作弊。只有 8% 的公司鼓励在招聘过程中利用 AI，48% 的受访者表示它的可接管性取决于利用情形。
只有 19% 的开拓职员会在招聘过程中公开利用 AI，还有三分之一的开拓职员认为在口试或技能测试中利用 AI 工具是一种作弊行为。
在被问及有名度以及招聘中需求最高的编程措辞时，排名前十的分别是：Python、JavaScript、Java、C#、SQL、C++、TypeScript、HTML CSS、PHP、C。有名度和需求最高的框架则是 React 和 Node.js。
其他的一些创造还包括：
36% 的开拓职员表示对承担管理职责不感兴趣。
开拓职员还希望有机会在事情中磨练自己的技能技能，个中最想学习的三项技能分别是 Web 开拓、机器学习 / 深度学习和游戏开拓。
全栈、后端和前端开拓职员仍旧是需求最大的岗位。此外，还有 21% 的组织希望在 2024 年聘请 ML/AI 专家，去年的这一比例为 18%。
开拓职员对事情安全的担忧进步神速，21% 的人表示，与一年前比较，他们的事情安全感降落了（去年为 17%）。37% 的人表示在过去 12 个月中没有明显变革，32% 的人表示觉得更有安全感。
近一半的开拓职员考虑在未来 12 个月内离职。
更多详情可查看完全报告：
https://coderpad.io/survey-reports/coderpad-and-codingame-state-of-tech-hiring-2024/
