5月14日，从济南市“大力深化项目培植 全面推进高质量发展”主题系列新闻发布会获悉，2024年，济南市人力资源社会保障局坚持以“项目深化年”为总牵引，聚焦重大计策、做事重点项目、匆匆进民生福祉、发展新质生产力，以加强人力资源开拓利用为主题主线，统筹推进就业创业、社会保险、人秀士事、劳动关系等事情，全力推动人社奇迹高质量发展，为推进“项目深化年”、培植当代化强省会贡献更大力量。1-4月，各项事情实现良好开局，全市实现城镇新增就业7.55万人。
济南市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组布告、局长宁延学表示，下一步，将重点抓好四个方面事情。
首先，聚力稳就业匆匆发展，推动高质量充分就业。坚持就业优先导向，着力稳就业保就业，城镇新增就业15万人、力争17万人以上。突出抓好高校毕业生就业。推进“政行校企”四方联动拓展就业渠道，打造大学生就业创业赋能中央，履行离校未就业毕业生做事攻坚行动，提高驻济高校毕业生就业留济率。突出抓好“社区微业”事情。力争打造300个“微工厂”“微创空间”“社区就业驿站”，构建“15分钟就业做事圈”，促进家门口就近就业。突出抓好技能技能培训。推进技工教诲集团化办学、龙头企业领办高端技能培训、链主企业牵头行业专业培训，高标准完成“技能技能培训16万人次”的民生实事变目。突出抓好创业带动就业。打造黄河流域大学生创业孵化基地，举办市第七届创新创业大赛，优化创业包管贷款等政策方法，为创业者供应真金白银的支持。突出抓好就业做事。加密举办“选择济南·共赢未来”等招聘活动，拓展“海右人才就业数智化平台”功能，推进线下做事线上化、线上做事终端化、终端做事体系化，构建“大数据＋铁脚板”就业做事模式，最大程度便企利民。
其次，聚力惠民生增福祉，织密社会保障安全网。兜住兜准兜牢民生底线，让群众得到更多可感可及的实惠。扩大社保覆盖。聚焦新业态从业职员、灵巧就业职员、农人工，加强政策宣扬，推动“数据找人”，努力做到应保尽保、应收尽收。完善社保体系。积极开展企业年金扩面和人才年金试点，推进落实个人养老金制度，构建多层次、多支柱养老保险体系。稳妥推进新业态从业职员职业侵害保障试点，勾引干系单位或人员参加工伤保险。优化包办做事。加快推进第三代社保卡发行运用，实现多卡集成、多码领悟。深入履行社保基金巩固提升行动，武断守好参保群众“养老钱”。
同时，聚力引人才强活力，塑造高质量发展新上风。聚焦济青吸引和集聚人才平台培植，建强人才“引、育、用、留”事情链条，更好做事发展新质生产力。打造引才互助新机制。建年夜大好人才库、专家库、成果库、校友库和技能攻关库，推动“高校”“企业”“园区”“人才”“家当”五位一体互助，着力引育“高精尖缺”人才。优化济南都邑圈人才发展生态。建立济南都邑圈人才做事同盟，推进职称证书互认、人才卡互通和人才招引联动。建好济南博士后双创园，推进留学职员创业园发展升级，争创山东省博士后成果转化基地。加快推进高技能人才军队培植。出台高技能人才军队培植履行见地，推进高技能人才柔性流动，通过兼职、技能攻关，勾引企业共享用工，着力提升高技能人才占技能劳动者比例。推动人力资源做事业高质量发展。推进履行七大专项行动，举办第二届黄河流域人力资源做事创新大赛。高标准培植国家级人力资源做事家当园，打造历城、章丘、起步区等特色园区。
其余，聚力匆匆和谐保稳定，提升劳动关系管理效能。积极构建多元化劳动关系调处机制，武断掩护劳动者合法权柄。强化司法仲裁。建立全天候、多渠道、广覆盖的劳动保障监察举报投诉机制，开展“双随机一公开”联合司法检讨和企业诚信等级评价，深化仲裁要素式办案改革。强化根治欠薪。开展根治欠薪“春雷行动”“冬季攻坚”，畅通举报投诉渠道，推进市、区两级清欠专班实体化一体化运行，进一步强化源头管理、过程管控、末端治欠。强化新就业形态劳动者权柄保障。建立新就业形态劳动轇轕一站式调度模式，推动“三指引一指南”落实落地，健全劳动关系协商折衷、争议处理、监察司法和风险防控机制，推动和谐劳动关系高质量发展。
（大众日报·大众新闻客户端 段婷婷）
