春暖花开，又到了一年中最适宜跳槽，啊不能这么说，最适宜找个新机会的时节。但是，成本寒冬彷佛还未过去， 互联网行业是否仍旧能不让我们失落望呢？空想、情怀什么的都不用再提，本日我们来谈一谈钱。（多图、长文预警，流量党建议先收藏后看~）
先来阐明两个名词：
[牛人]是指Boss直聘APP上的求职用户。
[Boss]是指Boss直聘APP上的招人用户。
我们选取了285家估值可不雅观，且融资在C轮以上、还未上市的互联网公司，根据他们发布的近4000条职位信息，和与这些公司的Boss聊过天的牛人的期望薪资的数据，良心整理出这篇薪酬调研报告，实乃各位HR、HRD、HRBP、薪酬组，以及最近想要换事情、正在换事情、正在谈薪水的童鞋居家旅行必备之良品。
现实不骨感：准独角兽公司能给出超过求职者期望的薪资
注：
•中位值：表示此职级市场有50%的数据小于此数值，反响市场的中等水平
•75 分位值：表示此职级市场中的人为有75%低于这个数，反响市场的较高端水平
这张表无疑是一个好，我们可以看到这些准独角兽公司的诚意：从无事情履历到3-5年的牛人，无论是代表市场中等水平的中位数人为还是代表较高端水平的75分位值，公司能够给出薪资要赶过9%-37.5%。个中牛人期望薪资与公司给出薪资差距最大的还是精良的应届生（75分位值牛人期望为8k,而公司能给出11k ）。
不过，事情6-10以及10年以上的牛人可能要有些失落望了，无论是中位值还是75分位值，牛人期望和公司给出或者持平，或者不升反降，是由于有这么多年事情履历的牛人都去当CXO招人去了么？
炙手可热的程序员
·PHP是最好的措辞？
大家一定还记得某程序员在技能论坛里甩出“PHP是最好的措辞”然后掀起一场辩论的笑话，那么从薪资来看，哪种措辞最吃喷鼻香呢？不废话，上表——
准独角兽公司对付开拓职员果真不吝啬，有较大一部分入职准独角兽公司的工程师们能得到比期望值高的薪水，而如大家所见，个中75分位最高值花落php程序员家。
·移动端开拓：现在安卓比IOS贵
或许程序员中最幸福的是能够进入准独角兽公司的IOS或者Android应届生：公司给出的薪水要比他们期望的赶过很多，同时我们也能创造，市场较高端水平的Android工程师能比IOS工程师赚到更多的钱。与此同时，事情履历1-3年的IOS工程师是供应最充足的，实在这也意味着竞争的加剧。
以是，不要再跟风去上IOS培训班了好么？
（如果你想看到web 前真个薪酬情形，请在后台回答“前端”提取。）
天之骄子产品经理
·产品助理是一条不错的转型路
现在，产品经理是热门岗位，但是同时也是一门须要履历以及相应技能的岗位，很多人选择产品助理作为转型的开始，事实证明这不失落为一种好的方法：至少入职这些准独角兽公司的产品助理能够得到比期望值高的薪水。
·产品经理各阶段薪酬
·产品总监各阶段薪酬
低估了自己的设计师
我们以UI设计师为例，创造一些精良的设计师实在是低估了自己的。（想看到平面设计师、视觉设计师的薪酬请在后台回答“设计”）
发展后劲足的运营同学
运营本来是一项门槛比较低的职位，因此一样平常的运营经理、产品运营或者用户运营的薪资水平都不是特殊高（详细薪资请在后台回答“运营”提取）。
但是一旦发展为运营经理，薪资水平还是不错的。
但当一位运营同学加过了无数班、给产品/开拓填了无数坑、同时拉新留存两不误顺利发展为运营总监的时候，他一定会感谢当年的自己——
市场、商务职员薪资
人事/HR薪资
仍旧是北京上海
这些职位按照城市划分，就可以得到以下这张图表
没错，霸占比例最高的还是北京。
有人说从拥挤的北京地铁出来看到蓝天，仍旧会以为这是一座希望之城，实在说得直接一点，无非是一份对未来收入能够持续上涨的信心。这些准独角兽公司们，或许正是希望所在。
3月9日，Boss直聘马桶招聘节将盛大开启，这次招聘狂欢带给你的，不但是高薪。
