——巩固和发展联络、友爱、和谐、纯洁的内部关系①
发扬尊干爱兵、官兵同等的优秀传统，对各级干部特殊是基层干部来说，关键是要端正对士兵的根本态度。这个问题办理好了，包括带兵方法、带兵艺术在内的其它问题就好办了。
早在抗战期间，毛泽东同道就明确指出：“很多人对付官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总见告他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度便是尊重士兵和尊重公民。从这态度出发，于是有各种的政策、方法、办法。离了这态度，政策、方法、办法也一定是错的，官兵之间、军民之间的关系便决然弄不好。”尊重士兵，是我军性子、宗旨的内在哀求，是我军的政治上风，也是公民军队差异于剥削阶级军队的主要标志。我军官兵之间虽然行政上有从属关系，是高下级，但政治上是完备平等的，都是志同道合的同道、亲密无间的战友、情同手足的兄弟。这就决定了士兵该当也必须尊重干部，干部该当也必须尊重士兵。
在官兵关系中，由于干部处于主导地位，是抵牾的紧张方面，以是干部尊重士兵对付密切官兵关系具有特殊主要的意义。习主席在中心军委基层培植会议上强调，要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、死活与共的革命情意，巩固和发展联络、友爱、和谐、纯洁的内部关系。密切官兵关系的方法和路子很多，但起决定浸染的还是态度问题。用尊重才能赢得尊重，用尊重才能赢得兵心。
当前，一些带兵人提起爱兵，大多是让士兵吃好、睡好、娱乐好，每每忽略对士兵的尊重，乃至只想着士兵尊重自己，不思自己尊重士兵。生理学家马斯洛在“需求层次理论”中提出，尊重是一个人在生理需求知足后更高层次的需求。新修订的《军队基层培植纲要》指出，教诲勾引军官骨干端正对部属的根本态度，培植有温度、有实感、凝聚力强的战斗集体。落实好这一哀求，必须首先办理悦目待部属的根本态度问题，而不是浅近的“低层次知足”。
尊重士兵的主体地位和创造精神。士兵是军队的根本、连队的主人，也是构成军队战斗力的主体。广大士兵中蕴藏着取之不尽、用之不竭的聪慧和力量。可以说，关心士兵，便是关心部队的战斗力；密切官兵关系，便是提高部队的战斗力。“将之求胜者，先致爱于兵。”不爱兵，就没有资格带兵。“卫国戍边英雄团长”祁发宝所在团一贯有不成文的“规定”：“用饭时战士不打满、干部不端碗，野营时战士睡里头、干部睡风口”。各级干部骨干要发自内心关心关爱士兵，满腔热心地为他们排忧解难，培养平时甘苦与共、战时死活相依的革命情意，充分调动广大士兵热爱基层、建功军营的积极性主动性和创造性。
尊重士兵的人格肃静和正当权柄。现在士兵群体思想普遍生动，个体特色光鲜，行为办法多样，尤其受网络时期的影响，官兵关系中涌现许多新情形新寻衅。有的士兵一到安歇韶光就“一人一机一天下”，把精神生活寄托于手机，把情绪互换倾注于网络；个别士兵虽然每天和战友生活在一起，然而和网友无话不谈，和战友却成了“熟习的陌生人”；有的按照地域、爱好、性情、家庭平分化成一个个“朋友圈”，战友之间虽然在同一个“生活圈”，却不在同一个“朋友圈”。各级干部骨干应深入研究青年士兵在思想不雅观念、代价取向、精神需求等方面的新特点新变革，自觉用信赖的眼力、欣赏的眼力、发展的眼力看待青年士兵，尊重他们的人格、个性和自傲心。严守带兵纪律，严禁打骂体罚，“多讲我们、少说你们，多竖拇指、少伸食指”，着力肃清“说不到一起，坐不到一块，打不成一片”的鸿沟，努力把年轻士兵算作“自己人”，也让自己成为青年战友心中的“自己人”。
尊重士兵的成才欲望和打赢渴求。生活上嘘寒问暖，事情上关心帮助，思想上谆谆教导，困难时排忧解难，都是知兵爱兵不可或缺的主要内容。但要看到，现在的士兵学历普遍较高，对发展成才有着强烈欲望，对峙功强军奇迹有着执著追求。干部骨干应树立为兵长远卖力的理念，主动关心士兵的发展进步，为他们求知成才铺路搭桥，勾引他们把个人梦想融入强军梦，努力为实现建军一百年奋斗目标知重负重、奋斗奋进，这也是从高层次、深层次上知足了他们的精神追求和长远利益。当兵就要当能打赢的兵，而打赢的兵离不开精益求精。如果带兵人打着“爱兵”的幌子，该批评的不批评，该严格的不严格，这样的“爱”只会让士兵变成“温室里的花朵”。一旦上了沙场，是要付出鲜血和生命代价的。以是，各级干部骨干应积极搭好平台，让每绅士兵都能得到熬炼、内外兼修；摆好舞台，让每绅士兵都能施展才华、放飞梦想；设好擂台，让每绅士兵都能精武强能、奋勇争先，努力成为筑梦强军奇迹的“四有”新时期革命军人。
（作者：皇甫海涛，单位：第82集团军）
来源： 中国军网-解放军报
