php的职规技巧_恩施州县市事业单位专项公开招聘工作人员来看岗位表→

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第二次专项公开招聘事情职员公告

根据国务院《奇迹单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《奇迹单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、中组部人社部《关于进一步做好事业单位公开招聘事情的关照》（人社部发〔2024〕57号）和《关于做好2024年恩施州奇迹单位公开招聘事情的关照》（恩施州人社函〔2024〕2号）等规定精神，结合恩施州奇迹单位体例利用操持，2024年恩施州县市奇迹单位拟面向社会第二次专项公开招聘奇迹单位事情职员116名。
现将有关事变公告如下：

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一、招聘岗位

（图片来自网络侵删）

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华公民共和国国籍；

2.推戴中华公民共和国宪法，推戴中国共产党领导和社会主义制度，遵纪遵法；

3.具有良好的政治本色和道德品行；

4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和生理本色；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）有以下环境之一的不得报名

1.现役军人；

2.整日制普通高校在读的非2024年7月31日前毕业的职员（2024年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核赞许应聘的除外），在整日制普通高校就读的非2024届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘；

3.涉嫌违法违纪正在接管审查的职员和尚未解除党纪、政务处罚的职员；

4.曾因犯罪受过刑事惩罚的；

5.在公务员招录和奇迹单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的职员；

6.被依法列为失落信联合惩戒工具的；

7.按照《奇迹单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《奇迹单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等干系规定应该回避的职员；

8.法律法规规定的其他环境。

三、报名

（一）报名渠道

本次专项公开招聘考生报名、查询，打印报名表、准考证等，均通过恩施州奇迹单位公开招聘网上报名系统（http://enshi.pzhl.net/index.php）进行。
报名系统技能咨询电话：0718-8246006。

（二）韶光安排

1.报名：2024年10月12日9:00至10月25日17:00。
考生选报岗位，填写报考信息，签署诚信承诺书，接管资格审查。
每人限报1个岗位。
2024年10月25日17:00报名窗口定时关闭。

2.网上资格审查：2024年10月12日9:00至2024年10月26日12:00，各县市人事综合管理部门网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。
考生所报考岗位如果未通过资格审查，属于误填报考信息的，可以在报名韶光内修正后重报；属于不符合报考资格条件的，可以在报名韶光内选报其他得当岗位。
已经审查通过的，不能改报其他岗位。
请考生填报信息时负责仔细核对，如实填报。

3.缴费确认：2024年10月26日12:00至10月28日24:00。
网上资格审核通过后，考生须在网上进行缴费确认报名。
按鄂价费〔2007〕18号文件规定，每位考生须通过网上缴纳考试用度50元。
未定期缴费确认者视为自动放弃报考。

享受减免考试用度政策的屯子建档立卡脱贫人口和城乡低保职员，正常进行网上缴费。
2024年10月26日12:00至10月28日24:00期间，通过恩施州奇迹单位公开招聘网上报名系统（http://enshi.pzhl.net/index.php）退费申请入口填写资料、上传所需证明材料照片或扫描件，审核通过后办理考试用度减免手续。
上传材料包括：1.报考职员本人手持身份证照片半身照（身份证本人头像面朝外）；2.报考职员身份证照片（正反面）；3.报考职员屯子脱贫户家庭档案卡、手册原件扫描件或城乡低保家庭低保干系证明材料。
如未按时提交退费申请干系材料，则视为志愿放弃享受考试用度减免政策。
由于报名系统须通过缴费行为确认报名，因此采纳“先缴退却撤退”的办法，请予理解。

4.岗位调度和改报：资格审查结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，须要取消、核减或降落开考比例予以保留的，由招聘部门（单位）依规提出调度申请，经恩施州人社局核准备案后，通过恩施州人社局官网公布岗位操持调度情形。
已资格审查通过但招聘岗位取消的报考职员，接到招聘单位关照后，可于11月1日12:00前改报其他岗位。
期间干系报考职员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到关照后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴用度。

（三）对应聘职员的特殊提醒

1.应聘职员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过招聘单位资格审查的，可以补充信息后重新选报该岗位或改报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。

2.应聘职员应诚信报考，理性报考。
要对照《岗位表》中的“专业等报考资格条件”哀求，选择自身条件符合的岗位报考，相应填写报考信息和供应材料，并对填报和供应信息的真实性、准确性卖力。
如应聘职员报名资格条件不符合岗位哀求或填写信息缺点，由此产生的统统后果由应聘职员承担。
报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

资格审查贯穿于本次专项公开招聘全过程，在招聘任一环节创造应聘职员有违纪违规、供应虚假信息、不符合岗位资格条件等情形的，均取消应聘资格或聘任资格。

（四）须要明确的干系问题

1.关于招聘工具。
凡是符合《公告》《岗位操持表》中所规定的报考条件和报考岗位资格条件者，均可报考。

州里奇迹单位定向招聘村落（社区）干部哀求，除《公告》和报考岗位规定的有关资格条件及招聘程序外，还有以下分外规定：

（1）任主职满三年（韶光打算截止报名起始韶光），45周岁及以下，具有高中、中专（含技工院校）及以上学历。

（2）除一样平常不得报考的环境外，有下列环境之一者，也不得报考：

①曾受过罢免（撤销党内职务）以上处罚的；

②受到诫勉、组织处理或受警告、记过、记大过、降级政务处罚或警告、严重警告党纪处罚影响期未满或期满影相应用的；

③不符合中心和省委有关规定兼职任村落（社区）干部的；

④由各级党组织从国有企奇迹单位选派到村落（社区）任职的。

（3）报考村落（社区）干部定向岗位的职员须经所在州里（街道）党委（党工委）审查、推举。
详细程序是：

①符合报名资格条件的村落（社区）干部持本人身份证（原件和复印件）、毕业证（原件和复印件）、个人事情简历等材料向所在州里（街道）党委（党工委）提出报名申请。

②州里（街道）党委（党工委）对其报名资格进行审查。

③州里（街道）党委（党工委）按照申请报名职员的德才表现、事情能力和古迹，从通过资格审查的职员中，集体研究决定报名职员，对德才表现不好、古迹不突出、群众认可度比较低的，不予推举。

④经审核赞许报名的职员，由所在州里（街道）党委（党工委）卖力组织统一登录考试系统报名。

报考村落（社区）干部定向岗位干系事宜未明确的，参照从村落（社区）干部中招录公务员的有关规定实行。

2.关于干系韶光节点。
年事起算韶光为1月1日，如某岗位年事哀求为35周岁及以下，则应聘该岗位职员应为1988年1月1日及往后出生，其他依此类推。
原则上学历、学位取得并供应的韶光截止日期为2024年7月31日（2024年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核赞许应聘的除外）。
取得并供应干系资格证书、专业事情经历的打算截止韶光为报名起始韶光。

3.关于岗位所需专业。
《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教诲部颁布的专业目录设定。
对部分教诲部颁布的专业目录中没有收录的专业，但干系院校确有开设，且应聘职员所学专业与岗位专业哀求紧密干系的，经用人单位赞许可以应聘。

4.关于专业事情经历。
报考岗位有专业事情经历哀求的应聘职员，须供应岗位干系专业事情经历的有效证明（签订的《劳动条约》或社保缴纳证明或人为发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生演习实训基地参加见习或者到企奇迹单位参与项目研究的经历，可视为干系专业事情经历。
高校毕业生在校期间的社会实践、演习等事情经历不作为报考专业事情经历。

5.关于资格复审。
入围资格复审考生按招聘组织部门（单位）关照哀求，须供应本人身份证、准考证、毕业证、学位证、教诲部学历证书电子注册备案表、职称证书、专业事情经历等与岗位资格条件相匹配的干系证明材料原件或有效复印件。
留学返国职员报考的，还须向招聘单位供应教诲部门学历认证材料。
机关奇迹单位在编职员须按照干部管理权限供应干系部门（单位）的赞许报考证明。
对到期未能按哀求取得并供应相应证件或干系证明材料的应聘职员，视为自动放弃。

6.关于开考比例（入围笔试比例或口试比例）。
每个岗位资格审查合格人数与招聘操持数的比例一样平常不低于3:1，详细比例哀求详见《岗位表》。
达不到比例哀求的，经招聘单位及其主管部门研究，报恩施州人社局赞许，可保留（核减或取消）该招聘岗位。

7.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的关照》：“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”，符合条件的此类职员在报名时备注住培情形并同步上传住培合格的干系材料，经县市卫健部门和人社部门审核确认后，可视为研究生，享受相应报考、测试政策。
未在报名时限内备注并上传的，视作放弃享受“两个同等对待”政策。

四、测试

（一）测试内容

按照“干什么、考什么”原则测试干系的专业知识、业务技能、综合本色等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。
测试由各县市人事综合管理部门分别组织。

（二）测试办法

1.有关岗位

（1）岗位代码为E2024004、E2024048、E2024049、E2024050的岗位先口试，后笔试；

（2）岗位代码为E2024003、E2024029、E2024030、E2024056的岗位采纳直接口试的办法进行测试；

（3）岗位代码为E2024087、E2024088、E2024089的岗位通过考察的办法招聘。
符合岗位条件人数与岗位招聘操持数超过1:1时，则采纳口试的办法进行测试。

2.别的岗位

（1）硕士研究生及以上学历或具有副高等及以上专业技能职称职员，根据岗位招聘操持数与符合报考条件的职员数是否达到1：10确定是否增加笔试，即岗位招聘操持数与符合报考条件的职员数达不到1：10（不含10）的，直接进入口试（包含构造化口试、说课试讲、技能展示、实际操作、无领导小组谈论等办法）；达到1：10（含10）的，采纳“笔试＋口试”的办法测试。

（2）别的报考职员采纳“笔试＋口试”的办法测试。

（3）详细测试办法依据招聘岗位报考实际情形确定，确定后将与测试韶光、地点另行公告关照。

（三）有关哀求

1.测试（包括笔试、口试）成绩均实施百分制，精确到小数点后3位,小数点后第4位“四舍五入”。
直接进行口试的岗位，考生的口试成绩即为测试总成绩。
采纳“笔试＋口试”办法测试的，根据考生笔试成绩按《岗位表》中该岗位口试入围比例从高分到低分依次确定口试工具;采纳“口试＋笔试”办法测试的，根据考生口试成绩按《岗位表》中该岗位笔试入围比例从高分到低分依次确定笔试工具。
测试总成绩＝笔试成绩×40％＋口试成绩×60％。

2.同一岗位既有笔试工具，又有免笔试直接进入口试工具的，口试成绩为测试总成绩，笔试成绩只是确定口试工具依据，不计入总成绩。
实际参加口试职员中无免笔试工具的，测试总成绩＝笔试成绩×40％＋口试成绩×60％。

3.测试（包括笔试、口试）均设置最低合格线，低于最低合格线的考生不得进入下一招聘环节。
采纳“笔试＋口试”办法测试的，笔试成绩最低合格线为60分，口试成绩最低合格线在口试考前划定，详细合格线另行公告关照。
采纳“口试＋笔试”办法测试的，口试成绩最低合格线为60分，笔试成绩最低合格线在笔试考前划定，详细合格线另行公告关照。
对付实际参加测试人数与岗位操持数之比即是或小于1：1的岗位，应专门设置测试成绩最低合格线。

4.测试（包括笔试、口试）入围人数达不到规定比例的，经招聘单位及其主管部门研究，按规定程序报恩施州人社局赞许，可保留（核减或取消）该招聘岗位。

五、体检和稽核

体检和稽核可同步组织履行。
通过考察办法招聘的，考察合格、按招聘岗位1:1的比例确定体检、稽核工具。
进行测试的，依据考生测试总成绩，按招聘岗位1:1的比例确定体检、稽核工具。
同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检、稽核名额与岗位招聘操持比例大于1:1时，可结合专业特点依规组织加试，加试设置最低合格线，达到加试最低合格线的，加试成绩高的进入体检、稽核程序。

（一）体检

1.由各县市人事综合管理部门组织体检工具到县级及以上综合医院进行体检。
体检参照《关于进一步做好公务员考试任命体检事情的关照》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员任命体检通用标准(试行)〉及〈公务员任命体检操作手册(试行)〉有关内容的关照》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织履行。

2.用人单位或受检人对体检结果有疑问的，可以在其他县级及以上综合医院复检一次，复检应在一个月内完成，体检结果以复检结论为准。

3.体检工具须负责完玉成体体检项目，如在规定韶光不按哀求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
对受孕期的女性考生，应按医嘱暂缓干系体检项目，待受孕期结束后补检，体检合格的，按程序依规履行下一招聘环节的事情。

4.体检用度由体检工具承担。
申请复检的，由申请方包袱复检用度。

（二）稽核

1.稽核事情由主管部门和用人单位卖力。

2.稽核事情按照德才兼备、以德为先的用人标准，看重对考生政治思想、道德品质、能力本色、事情表现、遵纪遵法、廉明自律等情形进行全面稽核，可以对考生参加国家法定考试的诚信记录等各种诚信信息进行延伸稽核，并对稽核工具的报考资格条件再次复审，理解是否有须要回避的环境。
稽核中，若创造有影响聘任并查证属实的环境的，取消聘任资格。

六、公示及备案

根据测试、体检、稽核结果，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘职员，经主管部门赞许后报县市人事综合管理部门审查通过的，在县市政府综合门户网站公示，公示韶光不少于5个事情日。
公示无异议的予以备案，对有异议的拟聘工具，根据调查核实情形决定是否备案。

拟聘职员在聘任单位正式聘任前应供应与原用人单位解除或终止人事（劳动）关系文书或不存在与其他用人单位存在人事（劳动）关系的承诺书。
未能按时供应的取消聘任资格。

七、聘任管理

（一）经县市人事综合管理部门审核备案后，招聘单位关照新聘职员报到，与其签订聘任条约，实施岗位管理，并按所聘岗位实行有关政谋划定的薪酬报酬。

（二）用人单位与新聘任职员订立即日不低于3年的聘任条约，并约定试用期。
初次就业的事情职员试用期为12个月。
非首次就业的事情职员，试用期一样平常为3个月，情形分外的可以延长至6个月。
试用期包括在聘任条约期内。
试用期满考察合格的，予以正式聘任；考察不合格的，取消聘任。

（三）被聘职员自接到关照之日起20日内无正当情由不报到的，取消聘任资格，招聘单位可根据须要按招聘岗位总成绩（笔试、口试均需达到最低合格线）排名递补职员，按上述程序重新办理干系事宜和手续。

八、递补及其他分外环境的处理

因下列环境导致招聘岗位涌现空缺的，用人单位报县市人事综合管理部门核准后，依据考生测试总成绩及体检、稽核结果，依次等额递补。

（一）应聘职员放弃体检或稽核、体检或稽核不符合哀求的；

（二）拟聘职员公示涌现异议，经查证不符合聘任条件的；

（三）拟聘职员主动放弃聘任资格，或拟聘职员经法定程序关照未在规定韶光内报到的；