双体系学员项目开拓
双体杯打算机运用大赛
“经由七年的实践与系统培养，双体系卓越人才教诲基地（以下简称‘双体系’）第1期至13期学员已圆满卒业并全部就业，个中在腾讯、小米、网易、中国航天、惠普、爱立信、中冶赛迪、中科软科技、中国移动、中国电信、中国联通、深信服科技、NTTDATA等国内外有名IT企业从事软件干系事情的学员占比80%。此外，学员在基地培训期间完成各种软件开拓项目260余项，得到了各种软件竞赛省部级、国家级别褒奖111项，经办了国家级别、省部级一二三等奖。办理了高校正大学生培养与企业无缝对接的问题，提出了具有专业软件技能知识背景的商业领导者这一人才培养目标，是首批中国运用技能大学改革试点院校的实践成果，这也契合移通学院‘信息家当商学院’这一办学定位。”重庆邮电大学移通学院院长张德民教授在3月5日的双体系卓越人才教诲基地14期学员开班仪式上说。
“双体实训”是什么？
“双体实训”是由中国科学院大学打算与通信工程学院（原中科院研究生院打算与通信工程学院）和有名教诲机构天地英才联合创办，通过“技能实战+职场关键能力”两套系统并行的办法对学生进行培养的全新的教诲模式。2011年移通学院斥资近千万元全面引入“双体系”教诲模式，在校内成立双体系卓越人才教诲基地，拥有包含双体实训教诲模式和传授教化内容在内的独立知识产权与注册牌号。
而“双体实训”带来的热度，正在重庆邮电大学移通学院不断“辐射”，作为中国大学生软件实训的领导品牌，面向大学在校学生供应佳构实训课程。
“双体实训教授最新的主流软件开拓技能，通过真实项目让学生从软件系统的需求剖析开始一贯到系统测试，体验真实、完全的项目过程；同时通过职场关键能力课程的教授，将职场规则、系统思考、有效沟通、联络协作、阳光心态、实行力等企业对员工能力的哀求内容融入到人才培养的全过程。帮助大学生在学好专业技能知识的同时节制职场关键能力，打造就业核心竞争力和未来职场的可持续发展能力，真正成为‘精技能、有履历、明职场’的当代精英人士，为促进国家经济培植和社会发展贡献力量”。面对全国蜂拥而至的求经者，双体系主任陈仲华如数家珍。
“精技能、有履历、明职场”，培养目标精准
以培养学天生为“精技能、有履历、明职场”的当代职场精英人士为办学目标，双体系使大学生在学好专业知识的同时具备企业须要的职场关键能力，实现人才培养与市场需求的无缝对接。
精技能。学员通过培训，系统地节制企业实战须要的技能，知足企业岗位的哀求:不仅学会Java、Android等最为盛行、前景最好的软件技能，而且学会Spring等技能框架；理解各项技能在软件工程中如何运用，在几十个大小项目中实践学到的各项前辈技能；坚持教授让学员受用终生的技能学习方法——框架学习法，不仅授人以鱼，而且授人以“渔”；技能水平根本好和学习速率快的精良学员，更有机会进入项目开拓中央得到高水平企业导师的亲手点拨，研讨最前沿的软件技能。
有履历。培养学员具有实际项目开拓履历，并养成良好的项目开拓习气（规范性、严谨性等）。体验软件项目开拓的全过程，限时做出规定的项目成果，一举搬掉“没履历、动手差、只知编码不知工程”三座大山。走出理论编程模式，激活综合潜能，灵巧运用专业，多样施展才华。真正理解团队协作、有效沟通和系统思考，不仅会做项目，而且有机会领导真实的项目团队。在真实项目中经历甜酸苦辣，积累职场成功的宝贵阅历。
明职场。培养学员明晰职场伦理与职场规则，如尊重他人、遵守左券（信守承诺）、为自己事情等，同时具备一定的职场能力，如有效沟通、韶光管理、团队协作、系统思考、高效实行等。真实体验企业事情氛围和事情办法，学会妥善处理高下级同事关系，从此不再被职场迷雾困扰，成为一个受欢迎、受尊重、受重用的好员工。
“双体系重教诲，更重实践和文化培植。通过举办‘软件主题论坛’‘企业精英走进双体’系列沙龙、‘NIU赴美国际互换项目’‘环球软件尖端峰会学习’等十余个项目，以培养双体系学员们的团队精神、组织折衷、沟通互换、学习能力、实行能力、抗压能力、敬业态度等方面的职业素养，以适应进入社会后的各种突发情形。”双体系主任陈仲华说。“鲲鹏二部”李阳同学的母亲杨功良深有感触：“以前孩子内向少言，经由这短短4个月的学习，他变得外向爽朗，还主动给家长先容双体系呢！
我很感谢老师们竭尽全力的帮助，你们考虑得很严密，对付孩子的改变我很欣慰！
”
全国独占，“双体”特色显著
独建专业培训体系，创多项全国仅有。双体系培训模式在北京出身，重庆邮电大学移通学院7年实践，创造了四项全国之冠：海内仅有的“技能+职业关键能力”双体系培养，自主知识产权；海内仅有“框架式传授教化法”授人以渔；海内仅有的专门免费面向在校大学生；海内仅有的“终生职业辅导”。
技能实战，不再纸上谈兵。双体系便是“技能实战+职场关键能力”两套培养系统的全新模式。技能是职业人之“本”，双体系教授最新的主流技能，每期供应50万—100万元的真实项目30多个，让学员从需求剖析一起练到测试，体验真实、完全的项目过程，强大的师资军队都是来自各大企业的具有实战履历的精英骨干，充分担保了培训的质量。
职场关键能力，助力高质量就业。想成为精英白领，只懂技能是不足的，职场关键能力更是名企招人的必要条件，双体系仿照真实的事情场景，老师和学员扮演事情岗位中的职务，学习过程就像事情过程，把职场游戏规则、系统思考、有效沟通、联络协作等多方面的职场关键能力贯注灌注给学员，使他们今后的职业道路一马平川，经由短短4个月的培训，学员被培养成为“精技能、有履历、明职场”的一代企业新人。
全部名企高薪就业。培养的学员达到全部就业，在百度、阿里巴巴、腾讯、小米、网易、中国航天、惠普、爱立信、中冶赛迪、中科软科技、中国移动、中国电信、中国联通、深信服科技、NTTDATA等著名企业就业的学员占比达80%，就业质量达到学生、家长、大学、企业4个客户端满意，就业两年后得到升迁的比率达到10%，年薪10万元以上的毕业学员习认为常。曾创造毕业仅百日，9位学员在企业升为项目经理的记录。许多著名企业的HR经理都盛赞双体系毕业的学员好用，上手快、潜力足，事情不久即可独当一壁，承担起数百万元的大型项目。实践证明，“技能实战+职场关键能力”的双体系培训模式非常符合企业对职业人的哀求标准。
“在双体，我们从最开始一起支配教室、展板到末了的卒业晚会，这4个月里，双体给了我们太多的回顾。双体教给我们技能，让我们从一开始的技能小白到末了能敲出属于自己的一段代码、一个项目。双体教给我们职场，从前台迎宾到周事情总结等，让我们养成良好的行为习气，培养我们的团队意识。双体便是这样一个让你发展、让你变得更精良的大家庭。在这里，我们收成交情，收成事情。虽然只有短短的4个月，却是我们在大学生活中最美好、最难忘的回顾。”谈到双体系，一期学员刘海脸上绽放出笑颜。
仿照企业运作，教诲模式独特
随着国家信息化带动工业化的发展，企业急需既具有职场本色又具备企业实用软件技能的专门人才，在拜访海内30余家大型软件企业，研究软件企业所用的工具和实用技能的状况，剖析了100余个软件实战案例和60余个职场招聘案例，并研究“IT行业复合型人才”的市场需求和企业对其发展供应的培训内容之后，“技能实战+职场关键能力”的“双体系教诲”正式创立。“双体系教诲”是为理解决IT企业招聘难题以及大学生就业难题而采取的全新的教诲体系模式，是与企业无缝对接的大学软件人才培养体系。
高水平的企业师资力量、全国高校创始企业化管理模式、时期最前沿软件技能传授教化，以及职场能力传授教化，助力职业发展的模式无不让人为其叫好！
双体系西席紧张由学校重金聘请有丰富企业事情履历的西席构成，学历一样平常在硕士及以上。引进前在企业需具有4年以上大型企业中层以上管理者或4年以上大型企业软件开拓高等工程师的事情履历，对软件项目操作、营销实战、企业管理、人力资源、培训等领域都有着丰富的实践履历与精良的业务能力。
为担保培养效果，双体系在管理上采取全企业化管理模式，同时最大程度上仿照企业运作：学员高下课打卡签到，安排迎宾职员，统一佩戴胸卡，基地设立基地总经理，各部门分别设置部门经理、人本家儿管、质量主管、财务主管、行政主管，每周管理干部例会、部门例会，建立6S管理制度等。
时期最前沿软件技能传授教化受欢迎。以Java为核心，分为JAVAEE企业级运用开拓和Android移动端运用开拓两个发展方向。涉及框架、系统、数据库等大量知识，同时穿插30多个大中小实战项目，通过老师们多年实战研究，出版《Java程序设计根本》《数据库系统事理与运用》两套书本供学生利用。同时36人风雅化、小班制传授教化，6人一组的项目实战传授教化体系，为学生供应更加风雅的培养，既担保传授教化的理论性与实战性，又强化演习学生的团队事情能力。
为办理IT行业员工性情内向、不长于表达、不懂管理等问题，经由大量企业拜访，研究60余个招聘案例后，独建职场关键能力培训体系，并出版配套传授教化教材《职场关键能力》。双体模式特殊推出职场能力传授教化，助力职业发展的模式也深受欢迎。
“家长开放日”活动成为双体系的一项传统活动，每年约请双体系学员的家长来现场体验双体系的各项传授教化活动，亲自感想熏染孩子的巨大变革。在2018年1月3日举行的“家长开放日”活动上，学员李安东同学的母亲廖妍难掩心头的喜悦:“双体系的项目制管理非常好，兼顾了孩子们的学习和事情，课程安排合理高效，这些有利的条件为孩子们往后的就业打下了坚实的根本。”
冲破传统，“九大特色”显成效
双体系为提高传授教化质量，深化教诲传授教化改革，作出了多项创新，它是职场精英人才培养的试验基地，是一个高真个企业级教诲品牌。传授教化中看重学思结合，倡导启示式、探究式、谈论式、参与式传授教化，帮助学生学会学习，引发学生的好奇心，培养学生的兴趣爱好，营造独立思考、自由探索、勇于创新的良好环境，促进学生的心灵和智力发展，充分发掘学生的优质个性潜能。
“学员管理上完备按照企业架构进行组织培植和职员管理，充分打造企业的事情氛围。让学员在校期间就能更真切地感想熏染企业文化与职场氛围，使学员将来步入职场后能够更好地融入职场、更快地适应职场环境。”陈主任向来访者先容道。
目前，“科学的选拔制度、完全的课程体系、全程的导师辅导制、企业化的学生管理机制、严格科学的淘汰机制、分层分类的人才培养、多元创新的传授教化方法、双校园学习体验、外洋游学互换”已形成了九大办学特色。
北京拓尔思信息技能有限公司项目经理叶光洋对双体教诲竖起了大拇指。他说道：“重庆邮电大学移通学院双体系10期3部学员邹黎在我单位演习期间，从事软件开拓岗，能够严格遵守并实行公司的各项规章制度，能够积极主动地合营其他相邻事情同仁折衷完成各种任务。他不但根本知识踏实、底子好，而且节制技能全面，履历丰富，头脑灵巧，在实际操作中只需在主要的地方指示一二即可完成所支配的任务。他除了自学能力极强外还负责学习Java各大框架及公司产品业务知识，在很短的韶光内就节制了事情的要点和技巧，并将其合理地利用到事情中去。能够积极主动地向经理学习，填补自己的不敷。事情积极主动，学习负责，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，联络同事，不怕苦，不怕累。并能够灵巧利用所学的专业知识办理事情中碰着的实际困难。这期间，理论水平及操作技能均有很大程度的提高，充分节制了作为一个低级Java开拓职员所应具备的技能。在我司演习这7个月期间得到领导和同事们的同等好评。”
校企联动，做IT行业教诲先锋
双体系的全仿真企业环境，有效地帮助学生更快更好地适应企业化管理模式。在“企业软件人才需求与高校人才培养脱节的问题”“软件人才培养机制的建立和人才培养环境的营造”“传授教化内容和传授教化方法的改革如何适应企业对软件人才的需求”等问题上，双体系着力从企业实际出发，开展对学员的针对性培养，在员工技能或管理履历的养成中，更凸显出其至关主要的浸染。因此，自成立以来，得到了诸多企业的认可，双体系学天生为浩瀚企业争抢的工具。目前已与中科软科技株式会社、春秋航空—重庆研发中央、金蝶软件（中国）有限公司重庆分公司、重庆猪八戒网络有限公司等61家企业建立了校企双方的计策性互助关系，双方针对师资共享、课程共建、学员定制作就、人才运送等方面紧密互助，有效促进了学员高薪、高质的就业。
据理解，双体系凭借学员过硬的软件开拓技能与精良的职场关键能力，吸引了不少企业与双体系在软件研发项目上寻求互助。双体系先后与上海艺热实业有限公司、重庆盛世传脉网络科技有限公司等企业互助，高质量完成了38个软件项目的研发与测试事情并顺利交付利用。个中包括《上海艺热实业有限公司官方网站》《光圈美图网》《前辈子弟APP功能及安全性测试》等商业项目。
同时，学员通过多个校企互助项目的历练，不仅积累了商业项目的开拓履历，而且获取到不少企业的真实需求和想法，并将其融入到自己的软件作品中，开拓出了260余项高质量的软件作品，比如检测互联网网站漏洞的《洞察——漏洞风险检测工具》、供应电脑锁屏办理方案的《移通人锁屏工具》、聚焦于屯子旅游资源开拓的《农+》等。
不少高质量的软件作品，被学校选拔推举参加了重庆市以及全国的软件类竞赛，斩获褒奖110余项，个中包括全国一等奖1项，全国二等奖2项，全国三等奖6项，重庆市特等奖2项，重庆市一等奖13项，重庆市二等奖30项，重庆市三等奖57项。部分软件作品也被立项为全国以及重庆市创新创业演习操持项目。
学员定制作就，无缝对接名企。学员通过双体系的精英教诲模式的培养，进入企业后能迅速融入企业，上手快，学习能力强，在很短韶光内就能成为企业的骨干人才，企业对双体系教诲模式极度认可，受到浩瀚企业争抢。双体系由于每期只培养108人，无法知足大型IT类企业的人才供给，经多方协商，根据企业用人需求，采纳学员定制作就模式。如，北京中科软科技株式会社在2017年9月提条件拔36逻辑学生，在兄弟院校山西农业大学信息学院双体系开设定制班，培养周期10个月，通过校企师资互通、资源共享、课程共建等办法，实现了传授教化与企业的无缝对接，促进了学生高质量就业。
高薪就业，奠定行业地位。双体系目前已经有13期学员顺利卒业，为知足互助企业的招聘需求，每年定期举办互联网IT专场招聘会，供企业与学生双向选择。每期学员达到全部就业，在百度、阿里巴巴、腾讯、小米、惠普、爱立信、用友软件、金蝶软件、神州数码、中科软科技、中国移动、中国电信、中国联通等著名企业就业的学员占比达80%。毕业学员在重庆转正后薪资普遍在5000元以上，而在北上广学员薪资普遍在一万元以上。2018届大数据与软件学院打算机科学与技能专业毕业生，双体系第13期项目部学员、第4期开拓中央学员杨祖豪先后通过多轮笔试及口试考察，以年薪20万元的高薪入职百度在线网络技能(北京)有限公司，从事PHP软件开拓事情。截至目前，已有多位学员成为了企业的总裁、副总裁、CTO等中高层管理职员，及有名企业技能骨干人才，顺利实现了双体系学员是具有专业软件技能知识背景的商业领导者这一人才培养目标。通过双体系学员在企业中的不断发展，以及在企业中的不断认可，双体系目前在全体西南地区IT行业拥有极高的有名度及品牌效应。
（苏述庚）
