欧洲没有任何一个国家像德国那样急缺技能人才，据统计，到2030年德国将短缺490万技能劳动力，而目前德国的失落业人口仅250万。
德国事情市场现状德国电子信息技能协会近日公布的一份调查报告显示，德国正面临严重的技能专业人才短缺，尤其是作为德国工业根本的中小企业人才匮乏，这将严重影响德国工业4.0及数字化经济的发展，德国政府将出台政策鼓励人才引进。这份VDE对1350家企业和高校的调查问卷表明，57%的企业担心未来几年内企业的工程师和信息技能人才紧缺，这在电动汽车、智能电网、聪慧城市和工业4.0干系领域尤其突出。目前德国本土理工科学生远远知足不了中小企业的须要，德国企业和高校1/3的专业人才来自国外，小企业达到46%，中型企业为43%。信息行业联合会Bitkom的数据显示，目前德国IT行业有55000个岗位空缺。德国就业研究协会（IAB）最新的数据，德国今年第一季度须要招人的空置岗位上升到120万，公司和机构都抱怨招人难，43%的空置岗位都陷入了找不到得当员工的困境。
2. 技能人才短缺将造成重大后果
首先是经济上的丢失，高达5.25亿欧元，按照目前汇率打算即是6.3亿美元，相称于经济产出的14.4%.
其次是对德国机器工程以及其他工业部门的冲击。研究认为德国制造业到2030年将短缺62.8万名家当工人。而对付日益主要的科技行业，估计德国将短缺19.6万名的专业人才。但是，技能人才短缺并不虞味着每个人都找到事情。实际上，从劳动力市场的角度来看，目前有超过150万低技能工人过剩。“德国紧缺的只是高本色人才，那些没有高中毕业证书或者没有合格职业资格的人，在本日的就业市场上的机会就已经不大，而在未来的十年内同样不会改变。“
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3.大量引入技能移民
德国本土专家认为，除了建议德国政府和公司在现有员工的资质方面投入更多资金，也该当从国外不断引进技能移民。近日，德国联邦就业局（BA）的卖力人Detlef Scheele敦促迅速履行相应的联合项目，履行技能移民法案（Fachkräftezuwanderungsgesetz）。
德国政府表示，为了确保合格员工的根本，首先需“尽力挖掘海内所有潜力”。此外，“合格移民”也是一个主要方面。自2013年以来，已有约30%高本色人才来自德国以外的其他国家，并得到了长期居住的“欧盟蓝卡”。 2012年至2017年期间，德国雇员人数增加了288万人，达到创记录的3216万；新增员工中，包括88.9万欧盟移民，和38.6万非欧盟移民。从长远来看，德国非常依赖非欧盟国家的技能移民，由于其他欧盟国家受到人口机构变革的影响也须要大量劳动力。
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根据远扬驿移民工程师团队近年持续追踪德国职位需求情形，创造德国市场也由机器行业及电子行业逐步往IT行业转型，IT市场越来越大，相应的IT技能人才需求也变得是所有紧缺技能人才中最为紧缺的。根据最新上个月数据统计，紧缺IT职位前3名分别为：前端开拓工程师，Java工程师，C/嵌入式工程师，还有很多其他岗位等着您，如：PYTHON，php开拓岗，database工程师，软件测试岗...
新闻中提到约30%高本色人才来自德国以外的其他国家，这是一个不小的数据，算上已经在德国读书毕业的外国人，因此在德国事情的外国技能人才非常的多。
