安徽淮北高新技能家当开拓区(以下简称淮北高新区)2018年7月由淮北经济开拓区更名而来，成立于1996年，副厅级建制，由商贸综合区、龙湖园区和新区组成，总核准面积31.44平方公里，省级高新技能家当开拓区。淮北高新区是全市经济高质量发展的主沙场，正朝着培植创新驱动示范区、高质量发展先行区、系统编制机制改革试验区和绿色发展样板区目标迈进，为全面融入长三角一体化、打造苏鲁豫皖交汇区域开放新高地、加快推动淮北高质量转型发展供应计策支撑。因发展须要，经研究，安徽淮北高新技能家当开拓区管理委员会决定面向社会公开招聘企业化管理七级雇员6名。现将有关事变公告如下： （一）招聘岗位操持 这次共4个岗位招聘企业化管理雇员6名，详细岗位信息和报考条件详见《2024年安徽淮北高新技能家当开拓区管理委员会公开招聘雇员岗位操持表》（附件）。 （二）招聘条件 1. 具有中华公民共和国国籍； 2. 推戴中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的职业操守和个人风致； 3. 具有招聘岗位所须要的学历、学位、专业或技能条件； 4. 适应岗位哀求的身体条件； 5. 岗位所须要的其他条件（见招聘岗位表）。 “30周岁以下”为“1993年1月往后出生”（其他涉及年事打算的依此类推），事情年限打算韶光截止至2024年1月31日。 有下列环境之一的不得报名： 1.在读的整日制普通高校非应届毕业生； 2.现役军人； 3.在各级各种机关奇迹单位、国有企业公开招聘中因违反干系规定被记入公开招聘应聘职员诚信档案库,且记录期限未满的职员; 4.曾因犯罪受过刑事惩罚的职员和曾被开除公职的职员、受到党纪政纪处罚期限未满或者正在接管纪律审查的职员、处于刑事惩罚期间或者正在接管法律调查尚未做出结论的职员; 5.按照国家、省有关规定，尚在最低做事年限内的机关、奇迹单位正式在编事情职员； 6.法律规定不得报考或聘任的其他环境职员。 公开招聘事情按照报名、资格初审、比选与资格复审、口试、体检、稽核、谈论决定、公示、聘任等步骤进行。 （一）报名 本次报名采取网上报名的办法进行，报考职员上岸淮北市人事考试网上报名系统（直接上岸http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力资源社会保障局网站首页点击“人事考试专题”）进入报名。报名韶光为：2024年1月17日8:30至2024年1月21日17:00，过时不再补报。 报考职员上岸淮北市人事考试网上报名系统，填写“报名表”，签署“诚信承诺书”，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295 ×413像素，大小20—100kb），并供应有效通讯办法。 所有岗位报考职员仅限报一个岗位，并利用本人有效身份证件进行报名和参加考试。 （二）资格初审 根据招聘岗位条件哀求，对报名者进行资格初审。报考职员报名后至2024年1月22日17∶00前可登录淮北市人事考试网上报名系统查询报考资格初审情形。通过资格初审的，不得改报其他岗位。尚未审查或未通过审查的，在2024年1月22日17：00前可改报其他岗位。 报名截止后，通过资格初审的报考人数与岗位操持数的比例低于3:1的，取消或核减招聘操持。招聘职位取消的报考职员，可于2024年1月23日12：00--17：00改报其他职位。资格初审合格职员，进入下一环节。 (三)比选与资格复审 根据考生报名情形和报名资料，依据学历、专业经历与能力、职业资格、工作业绩等，对报考职员进行比选，按照报考职员与招聘岗位5:1的比例确定口试职员（比例低于5:1的，按实有报考人数确定口试职员），比选末了一名如有分数相同，一并作为口试工具。进入口试环节职员将在安徽淮北高新技能家当开拓区管理委员会网站和淮北市人力资源社会保障局网站进行公示。 资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘职员网上报名时供应的信息，按照哀求对报考职员进行全面核验。进入口试环节的报考职员携带复审材料到指定地点进行资格复审。复审材料需同时供应原件与复印件，包括：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、任职文件、专业技能资格证书、专业经历证明、报名表等；招考职位有资格证书哀求的，报考职员应供应干系证书；招考职位有事情经历等哀求的，报考职员还应供应干系证明材料。机关、奇迹单位在编正式事情职员还须按干部人事管理权限供应单位和主管部门赞许报考的证明。凡与报考条件不符、不能供应规定证件材料、不在规定韶光接管资格复审的，取消其参加口试资格。 资格复审的韶光、地点和干系哀求，在安徽淮北高新技能家当开拓区管理委员会网站和淮北市人力资源社会保障局网站公告。 通过资格复审的职员，按规定领取口试关照书。 （四）口试 口试采纳构造化办法进行，口试不收取用度，口试韶光地点另行关照。口试总分100分，打算口试成绩时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 设置口试最低分数线60分，达不到最低分数线的不予进入体检和稽核。实际参加口试职员少于或即是岗位招聘操持数的，口试成绩须达到70分及以上或当日同一考场实际参加口试考生的口试成绩均匀分，方可进入体检和稽核。 （五）体检 体检事情参照《公务员任命体检通用标准（试行）》、《公务员任命体检操作手册（试行）》等规定组织履行。 根据招聘岗位操持数，依口试成绩从高到低按1：1的比例确定体检人选。体检工具如有口试成绩相同的，另行加试确定体检工具。体检工具放弃或体检不合格者，按同岗位考生口试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。 体检韶光和集结地点另行关照。 （六）稽核 体检合格职员确定为稽核工具。稽核全面理解稽核工具的政治本色、个人品行、业务水平、事情能力、事情经历与岗位适应度、作风情形、廉明自律及是否须要回避等情形。 如涌现稽核工具放弃或稽核不合格，可在同岗位参加口试职员中按口试成绩高低顺序递补体检、稽核一次。 （七）确定人选 综合口试、稽核、体检情形，按程序谈论决定拟聘人选。 （八）公示 对拟聘任人选，在安徽淮北高新技能家当开拓区管理委员会网站和淮北市人力资源社会保障局网站公示7天。 （九）聘任 本次公开招聘雇员实施企业化管理。经公示无异议的，由安徽淮北高新技能家当开拓区管理委员会与拟聘任职员签订聘任条约。 安徽淮北高新技能家当开拓区管理委员会雇员实施试用期制，试用期为六个月，试用期满考察结果分为合格和不合格，不合格的予以解聘。职员管理实施任期制，任期三年。期间，雇员无端终止条约擅自离开的，将纳入个人诚信档案。期满考察合格及以上等次的，可正常续聘。 安徽淮北高新技能家当开拓区管理委员会实施“岗位人为+绩效奖金”的薪酬制度。社会保险、住房公积金等按照我市干系规定办理。 本次招聘干系事宜分别由安徽淮北高新技能家当开拓区管理委员会和淮北市人力资源社会保障局卖力阐明。 本次招聘资格审查事情贯穿全体招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或供应虚假信息、假造干系材料者，一经创造，立即取消报考资格，已办理聘任手续者取消聘任，考生承担由此产生的统统后果。 公开招聘事情在淮北市人力资源社会保障局、淮北高新区党工委果领导下进行，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格实行政策，规范操作程序，信息公开、过程公开、结果公开，自觉接管社会各界及有关部门的监督。在招聘事情中，凡与考生有支属关系或者其他可能影响招聘公道的，按规定进行回避。对在招聘事情中违反纪律的考生及事情职员，将按有关规定严明处理。淮北市人力资源和社会保障局、安徽淮北高新技能家当开拓区管理委员会详细卖力招聘事情的组织履行，淮北市纪委监委驻市委组织部纪检监察组、淮北高新区纪检监察工委全程监督。 政策咨询电话： 0561—3197729（安徽淮北高新技能家当开拓区管理委员会） 考务咨询： 0561—3039039（淮北市人事考试中央） 监督举报电话： 0561—3198989（淮北市纪委监委驻市委组织部纪检监察组） 0561—3197629（淮北高新区纪检监察工委） 上述咨询做事和监督举报电话于正常办公韶光利用。 淮北市人力资源和社会保障局 淮北高新技能家当开拓区管理委员会 2024年1月11日
来源：淮北高新技能家当开拓区
