在一个IT论坛，有人发了一个帖子问：我是38岁的程序员了，失落业半年了，一贯找不到薪酬合理的事情，怎么办？
回答很精彩：去送外卖；去开餐馆；去摆地摊；去开出租……
这些回答当然是玩笑居多，但同时也把一个很现实的问题提了出来：程序员的中年危急确实存在，当这个危急到来，如果不想去从事体力劳动，程序员还可以做什么？事实上可以做的非体力岗位也不少：比如测试、产品、管理等，或者考公务员、奇迹单位、学大数据，开公司做软件开拓。但是如果年事超标，而且确实也没有什么管理能力，亦无启动资金，这些道路里，能选的便是测试和产品。说实话，这两个岗位，年事也是大忌，无法胜任了程序员再去转岗做这两个岗位，入职的难度也不少。
昔时夜家都说程序员靠吃青春饭，过了35岁就要失落业的时候，开拓培训师的上风就表示出来了：这是一个越老越吃喷鼻香、履历很主要的岗位！
对程序员来说，它的吸引力还是相称大的。
本文将从以下三个方面去阐述程序员转行做培训师的可行性，以及如何做好一名开拓培训师：
一、开拓培训师紧张做什么，都有什么岗位以及岗位哀求？
二、开拓培训师为什么是可行的选项？它有什么上风？
三、如何成为一名好的开拓培训师
开拓培训师做什么？都有什么样的岗位以及岗位哀求？
一、 开拓培训师做什么？都有什么样的岗位以及岗位哀求？（一）开拓培训师岗位种别及事情内容
从各大招聘网站的数据看，程序员转行做开拓培训师的话，紧张有三大方向可以选择，一个是IT培训机构的讲师、一个是企业内训师、一个是职业培训师。这三个方向的紧张岗位职责基本如下：
1、培训机构讲师
现在的IT培训机构弗成偻指算，每一家常年都在招聘教员，程序员转行做培训师，去得最多的地方便是这类IT培训机构。这个岗位紧张从事的事情内容基本如下：
完成日常授课任务；完成招生讲座演讲；辅导学生完成学习项目；完成传授教化PPT、大纲、案例制作任务；参与教材研发；参与课程答疑；
2、企业内训师
这个岗位一样平常是企业里程序员内部转岗比较多，它的培训内容紧张分以下两类：
一是公司内部系统的培训、开拓流程和技能分外性培训；
这个培训紧张是针对新的员工，目的是让新的员工快速熟习企业的开拓习气和分外哀求，难度并不大，只要在本企业从事过开拓的人都可以担当，
二是技能提升培训，便是给程序员们做高新技能的培训。这是培训难度比较大的一种，比如给程序员们讲架构。一样平常会由技能主管、总监或者团队里其他技能大神来担当。一样平常程序员如果技能达不到哀求，是无法胜任这个岗位的，以是，程序员转岗做培训师的选择里，选择这个方向的并不多。
3、职业培训师
这个岗位一样平常是自由职业者，或者签约于一些专门做企培的机构，技能哀求非常高，事情内容一样平常如下：
给企业的开拓团队做技能提升培训；给企业供应IT办理方案，包括软硬件的配置、团队组建等；担当其他技能顾问、供应架构等高难度的技能支持；这些岗位的技能哀求有高有低，像教0根本的学生学习开拓，对技能哀求不算太高，但如果要到企业给成熟的开拓团队做技能提升，这是非常难的。以是，对付年过35岁，想要转行的程序员来说，选择培训机构类的开拓岗位做教员可能性更大一些，毕竟，如果一个程序员技能好到可以给企业团队做技能提升，差不多也是业内名气不小的大神了，并没有什么中年危急可言。
不同培训师岗位，难度高低不同，转岗须要谨慎
以是，大多数程序员转行做了软件开拓根本及高等课程培训师，下面着重解释这类开拓培训师的岗位哀求。
（二）怎么才算合格的开拓培训师？要胜任须要具备什么能力？
1、技能合格，项目履历丰富。
许多程序员虽然干了十多年的开拓，但仍旧勾留在“低级程序员“的阶段，架构肯定是干不了，平时的事情便是做一些模块化的开拓，遇见问题就搜索一下答案，把效果做出来，至于事理并不去穷究，知其然而不知其以是然。以是，虽然也参加了许多项目的开拓，但是永久只卖力个中一个模块，对付其他领域，却从未涉及。这样的程序员，如果做开拓培训师实在是不合格的。
培训师首先须要有强大的理论根本。
在授课的时候，不能只讲解决方案，比如若何做出一个登录的模块，把代码直接抛给学生。而是须要见告学生怎么去分解需求，然后写文档，然后用什么办法去实现，这些事理是什么，都要讲解非常透彻。不然，学生只知道登录的模块代码怎么写，下次须要写注册的模块，就又不知道了。以是，培训师对付自己节制的技能，必要要做到知其然知其以是然。
其次，还要有丰富的项目履历。
在给学生上课的时候，须要把理论转化为实践，这就须要带领学生做项目，比如写一段打算的代码、写一个小游戏、开拓一个网站等等，在做这些事情的时候，如果西席本身自己都没有独立完成过，那叨教如何带领学生去做呢？在做的过程中会涌现很多BUG，教员如果不熟习这些代码，可能一节课下来，连一个BUG都找不到。以是，西席必须有丰富的项目履历，而且该当是项目紧张开拓职员，写过核心代码，不是打酱油参与而已。
总之，合格的开拓培训师，须要有非常强的理论根本以及丰富项目履历，才能带领学生完成理论学习和项目实训这个过程。
有丰富的开拓履历，才能带领学生完成项目实训，胜任开拓培训师岗位
2、良好的表达能力。
这几天有个热门新闻，罗永浩进军直播电商领域了，许多罗永浩的粉丝奔忙相告，以为老罗终于找准了自己的定位。他的口才在海内来讲，就算排不到第一名，该当也可以涌如今前五。他便是英语培训老师出身，在他作为英语老师的时候，许多学生是冲着他讲相声一样的课程效果去报名的。这便是口才的吸引力。
良好的表达演讲能力，才能胜任开拓培训师
软件开拓的学习是非常呆板的，而且难度又很大，学生非常随意马虎走神以及跟不上节奏。一旦跟不上节奏，一节课下来便是听天书。以是，如果教员不能把繁芜的知识用大略、易理解的办法去阐述出来，学生很难学得会；如果教员不能有一些风趣诙谐的措辞让学生提起兴趣，学生就会走神，自然也就学不会。
以是，有好的逻辑性、好的表达能力，有丰富诙谐的措辞，才能吸引学生投入教室里。
3、具备有发卖意识。
目前培训市场竞争是非常激烈的。北上广深的培训机构，在搜索引擎招生，2-3万价格的课程，每个学生的招天生本可能高达6-7千，以是，每一个进入班里学习的学生，培训教员都有任务去掩护好，不仅要上好课，只管即便少涌现退费，还要想办法去鼓吹课程的好处，让班里的学生帮忙去宣扬，带动周边的同学、朋友来报名，完成口碑招生。这是所有培训机构为了降落招天生本都会做的事情，以是，授课的教员不但是技能要好、口才好，还必须得有发卖意识，能帮忙招生。
还有一些培训机构 ，在招生的时候，会开一些招生讲座，哀求教员去先容课程内容、授课模式，这些事情实在也是发卖的一部分。至于职业培训师，对发卖的哀求就更高的，他须要学会去拓展客户、跟进客户、然后成交，这全体过程，都须要有非常好的发卖技巧。
以是，要成为一名合格的开拓培训师，具备发卖技巧、营销意识非常主要。
4、具备有任务感。
培训机构一样平常都因此招生为导向，对付生源质量的管控并不是很严格，以是，许多初中生、高中生都去报读了软件开拓课程，面对这种质量的生源，授课的教员须要有极大的耐心和任务感才能完成事情。比如，面对一个初中生，没有什么英语根本、更不可能有高数的根本，要在极短的4-6个月韶光里，教他们学会Java开拓，或者PHP、.NET之类的，这不是轻易可以做到，它须要的是无数次重复的讲解、作业的批改、学习习气的纠正和勾引。
如果一个人内心里没有任务感，也没有对这些人出息命运的关怀之心，是不可能胜任这份事情的。比如，一个学生，他的父母可能是菜市场里的小商贩，把仅有的几万存款拿来做学费，期望孩子能学会开拓，进入IT行业拿高薪，但如果这孩子根本很差，上课不负责听，作业也不按时完成。教员其实在职责范围之内管理和督匆匆了，基本也就完成任务了。但如果教员是一位有悲天悯人之心的人，会看到学生背负的家庭期望，他可能会费尽心机去勾引这个孩子，费尽心血去教诲好他。以是，必须有强烈的任务感，才能胜任这个岗位。
必须有强烈的任务感，才能胜任培训师这个岗位。
那么，这个哀求并不低的培训师岗位，要做好显然也是非常费劲的，那为什么会是一个好选择呢？下面我们剖析培训师岗位的上风。
二、 为什么培训师是可行的一个选项？它有什么上风？
（一）、报酬不错，薪酬高。
培训师的报酬基本是15万-60万之间，北上广深一线城市的话，最低一样平常也有18万一年，至于技能好的，100万以上一年也有。实在35岁以上的程序员，薪酬很少低于30万的，但既然做不了程序员了，能拿18万以上，也算是报酬不错了。
（二）、原有技能履历用得上，原有的代价不归零
这一点是许多程序员转行做培训师最有吸引力的地方。原有的技能和履历不用作废，也不用花很多力气去研究新的专业，轻松就可以转行，而且，做培训师，还可以一直地提升自己的技能，说不准有一天，技能实力强大了，还能回到企业担当技能主管、总监之类的岗位。
（三）、有造诣感，且可以拓展人脉资源。
在入行前，许多人以为程序员的造诣感该当是无以伦比的：创造出各种实用的程序、写出自己以为非常完美的代码、找到并且修正很多BUG、把产品演示给大家看收成大家的掌声……入行后，很多程序员的造诣感变成了：甲方终于不改需求了、老板终于不再看竞争对手的APP然后哀求整改自己的APP了、账户上的钱离首付又近了一些了……
如果做培训师，程序员会创造，原来这个知识点怎么理解由我说了算，这个项目怎么做由我说了算，和我对接的人，他们满怀期待和尊重，不再是给我挑刺，而是屈服我的号令，按照我的哀求去学习和写作业，这是很有造诣感的。而且，当学生们学会了开拓，可以出去事情、赢利养家，那种教书育人的造诣感真是无以伦比的。
而且，培训师还会认识很多学生，这中间除了须要办理就业的人群，还有其他行业中途想转行的，乃至还有一些中小企业主，他们想提升自己，这些人他们不仅有学习的需求，也可能会有开拓的需求，他们可能须要做一个APP、一个网站，或者只是公司网站的掩护等，但这些业务如果私下给培训师去做，也是不错的私活，收入不低。韶光久了，认识的客户多了，或者是拿到大项目了，说不准就可以自己辞职创业了。以是，这些人脉的积累，也是作为培训师的主要福利吧。
积累人脉，也是培训师主要的岗位福利
开拓培训师确实是不错的选择，但要成为一个好的开拓培训师，也是不随意马虎的，下面讲一讲如何成为一名好的开拓培训师。
三、 如何成为一名好的开拓培训师一样平常35岁的程序员，从技能角度来讲，去口试开拓培训老师岗位，通过率还是非常高的，但是进入这个岗位之后，是否能胜任、能够过试用期、成为一名好的开拓培训师，不论在技能完全度、传授教化技巧、发卖意识等方面，还是须要进一步提升的。
（一）、 整理知识体系，补上短板
转行成为培训师之后，除了入职机构的教材和课件，还要去网络更多教材和课件学习，理解一下市场上各种低级程序员、高等程序员的培训课程。紧张是理解课程的深度和广度，比对一下自己的知识储备，看是否能胜任。如果以为自己的知识不足全面，就要把缺失落的部分学起来，这样，在授课的时候，才会意坎不发怵，胸有成足。
如果是打算去做企业的内培或者供应整体办理方案的培训师，那就须要整理一下自己的职业履历，把学历、技能证书、项目履历等内容梳理好，然后去找一些行业内出色的培训师简历，比对一下两者的差距，找到自己的短板，尽快补上。
（二）、 提升传授教化技巧
要提升传授教化的技巧，可以这样做：
1、借鉴名师授课的流程
可以探求一些精良软件开拓培训师的课程来看，学习他们授课的办法方法。比如，50分钟的课程是如何安排的，回顾上一节课内容多少韶光，讲解作业多少韶光，讲理论多少韶光，讲案例多少韶光等。通过这样的学习，把每节课的节奏都掌握好，把一节课的韶光拆分为多个模块，然后再通过备课，把每个模块的内容都安排充足。
2、负责备课、准备丰富的传授教化工具
要上a=a+1、 a+=1，这种课程，须要保持学生有激情亲切不睡觉、还要逻辑清晰地跟上老师的思路，不是一件随意马虎的事情。以是，在备课的时候：如何让课程变成有趣些？如何让大家理解起来更随意马虎些？如何让大家持续50分钟负责听课？
对付这些问题的回答，基本决定了一节课的好坏。以变得有趣些这个标准为例：
要有趣，借鉴相声的办法： 10分钟内，有几个包袱、几个笑点，每一个段子该用什么语气和神态合营。如果教员在上课前，能网络一些段子，以担保50分钟的课程里，哄堂大笑有3次，轻松笑一笑3次，这意味着，每8分钟，学生们就基本要被“诙谐“一次，结果便是大家精神状态良好，不舍得走神，一起随着教员的思路走。当然，段子也必须是程序员干系，才能让学生以为不离题，而且有收成。
授课的道具，可以是一些有趣的代码，用来演示给大家看，比如这几十行代码，就能实现了QQ一样的远程即时对话，或者如何在EXCEL高下棋。这些道具的利用会给教室带来生动的气氛。
以是，一节成功的课程，须要付出的备课韶光和精力是非常多的。
作为开拓培训师，须要负责备课，准备丰富的道具，才能上好课程
3、学习教诲生理学
多数程序员本来就不善于人际交往，要去琢磨学生的生理，最好的办法便是轻微学点教诲生理学。从而知道如何去剖析学生的生理，找到学生学不会、不愿意学的缘故原由，对症下药，针对性设置授课办法、访谈办法，从而勾引学生走向良好的学习之路。
（三）、 提升发卖意识。
钱多话少去世得早，这句话是很多程序员的自嘲话，但也正面解释了一个问题：多数程序员沉默寡言，整日专一代码中，两耳不闻窗外事。这样的人要培养发卖意识谈何随意马虎？但既然选择要做培训师，这便是必须冲要破的，办法如下：
多和市场部、发卖部门的同事互动，可能的话，参加他们的发卖早晚会，理解他们发卖的话术，还有发卖转化背后的逻辑。多向发卖的同事请教详细的问题，比如讲到某个技能点的时候，可以见告发卖职员，这个技能节制的话，出去事情能值多少钱。发卖职员自然会见告你，如何利用这个点，在授课的时候，假装无意地提一句：当初有家企业系统崩溃了，我过去检测了一下，便是这个问题，一个小时赚了两万。这种课程之外的题外话，实在便是潜意识里见告学生，这个技能是值钱的，以是你们不要退费。同时 ，这样的案例也方便学生出去讲给同学朋友听，从而完成口碑的传播，继而带来口碑招生。
其余，多向其他发卖能力好的教员学习。可以进班听其他教员的课程，看看他们是如何向学生传达发卖的信息。或者，去听他们的招生讲座，学习他们结合技能来做发卖的方法。
总之，对付程序员来说，要放下身体去合营招生，实在并不随意马虎。但是，在其位谋其政，任其职尽其责。如果要胜任一个岗位，有时候是须要去寻衅自己的个性的。以是，努力地利用各种渠道提升自己的发卖意识，在授课之余，帮忙机构完成招生，也是事情的一部分。
培训师须要具备有发卖技巧、市场营销意识
（四）、以西席的标准哀求自己。
师者，传道授业解惑也。这几年西席虽然被妖魔化得厉害，尤其是培训机构或者到处做路演拿项目的培训师，多数人虽然称呼为老师，但内心里并不会真的像小时候尊重学校的老师一样，去尊重培训老师。但也不表示培训老师就可以降落对自己的哀求，而是该当在技能上精益求精，在为人处世上也要表现出善良、有任务感、道德品质过硬的样子来，只有这样的人，站在讲台上，才会真的得到尊重和认可。
四、结语《晋书·王羲之传》：“谢安尝谓羲之曰：‘中年以来，伤於哀乐，与亲友别,辄作数日恶。’”
译文：谢安曾经对王羲之说：“人进入中年以来,随意马虎为情绪伤心,与亲友分别后,总是要难熬痛苦好几天.”
人到中年，古人为分别哀伤，可能是由于古代交通不发达，从一个地方到另一个地方，动辄须要十天半个月，许多的作别，每每便是永别。而当代人，人到中年的哀伤，每每是由于职业、金钱，由于这个年纪上有老下有小，然后身体不如从前，学习能力不如从前，身后却一群年轻人在争夺岗位，对程序员来说，到35岁，没有到管理岗，用什么体力和精力去和95后、00后竞争呢？而转行去做他们的老师，不失落为一条好的选择。
以是，积极地健身，让自己身体康健、精力充足，然后，努力地完善自己的知识储备、多准备一些项目资料、提升口才、提升发卖意识，还有，也是最主要的，提升任务感，抱着对每一位学生、每一位客户卖力的心态，努力地去成为一位好的培训师吧！
