昨天一位求职的网友咨询老王，说他连续放了猎头3次鸽子，这样会不会进入猎头的黑名单？老王说，猎头没有什么真正的黑名单，如果说有，那便是你已经进入猎头心中的黑名单了。这种黑名单，比真正的黑名单，更具有杀伤力。
春节前，老王帮助北京一家公司招聘一位CTO级别的资深PHP技能职员，当天上午8:10，老王还微信提醒他下午4:00口试的事情。他说可以，但当下午4:30的时候，客户电话老王说，候选人没有到。老王就和候选人电话确认一下。对方却说，他在天津，没有在北京。当老王还没有往下说呢，对方就把电话挂了，之后老王试图给他发微信，创造微信被他删除了。
就在这周，该候选人主动电话老王，请老王重新安排该公司口试的事情，被老王果断谢绝。老王想说，像这样的候选人，猎头凭什么要帮助你？你可能会说，反正猎头很多，不找你，还可以找其他猎头推举该企业。别忘却了，至少这一年的韶光，你是无法进入该企业口试的，由于企业和猎头之间有协议，凡是被猎头推举过的候选人，至少在一年韶光不能被该企业或干系控股企业任命，否则同样支付猎头费。
这是老王做猎头11年来，第一次碰到这样的候选人。说到候选人，猎头到底会谢绝什么样的候选人呢？根据老王近11年的猎头履历，和近11年的职场不雅观察，老王认为，猎头不喜好以下5种候选人:
1、简历真实造假。说到简历造假的事情，前天一位猎头见告老王，她打仗一位候选人，经由层层口试、一起斩将，顺利度过企业5次口试，但终极在企业背景调查时，创造了问题，被企业谢绝任命。之后，该猎头理解到，该候选人有一段8个月的经历，没有写到简历上，而是进行高下合并，使简历看上去很美好。这是范例的简历造假行为！
你可能会说，我能力牛，简历有点水分又有何妨？错了，你认为简历造假不算什么事情，但在企业里面却是诚信度的问题。还有，某科房地产公司招聘一位营销总监，都入职7个多月了，被企业创造简历造假，还是被开除。
以是，对候选人来说，哪怕你的从业背景差一点，也比简历造假好。千万不要抱着侥幸的生理，认为，只要已入职，你就安全。错了，企业背景调查不分入职前或入职后，只要背景有问题，你随时都可能口试被开除的危险。
2、爱装、不信赖且放鸽子的候选人。老王碰到很多候选人非常不错，比较信赖和合营老王。但也有爱装、不信赖别人，常常放鸽子的候选人。一位猎头朋友见告他，帮助一家企业招聘一位高管，当时和一位候选人沟通非常好，不管从他的从业背景还是其他，都相比拟较适宜候选人。当猎头问他多次要简历都不给，一个月后把简历发给了猎头，但该猎头已经推举了其他候选人口试且已经接到企业的offer。
之后，该猎头对老王说，当这位爱装的候选人听到该职位已经有候选人接到offer，他觉得很后悔和失落落。
老王想说，如果你想跳槽，就不要装，更要相信推举你的猎头，不然，高薪机会很可能花落人家。你或许说，现在猎头水平太low了，但老王认为，不是猎头水平low，是你不会判断猎头，如果说猎头水平low，更不如说你水平有问题。
3、薪资诉求不合理，沟通时藏着掖着。凡是职场人，没有一个不愿意要高薪的，由于薪资是职场人的代价表示。老王认为，要高薪是对的，每次跳槽的薪资只要在10%-30%涨幅便是合理的，除非你非常非常精良和抢手，你的薪酬才可能打破这个限定，乃至薪酬翻倍。就像现在区块链人才，只要跳槽，薪酬都会翻2-3倍，乃至更高，也有的区块链人才，坐地涨价。
但一些候选人便是不见告你他现在的薪酬，说话藏着掖着，搞的猎头很被动。某猎头见告老王说，她推举一位候选人，说现在年薪是50万，企业在口试后，发offer之前，赞许在原来薪酬的根本上浮30%，但企业哀求候选人供应银行流水。两周过去了，候选人依然无法供应银行流水。在猎头的不断追问之下，该候选人说了实话，他现在薪酬是32万。末了，企业以诚信的问题，谢绝了该候选人。就这样，一个好的机会黄了。
4、忘恩负义，私下和企业沟通。很多猎头都会碰到，企业私下找候选人沟通，但候选人不但不见告猎头实情，反而遮盖沟通内容，这是范例的忘恩负义的行为。杭州某猎头见告老王，她推举的一位候选人，直接见告猎头已经谢绝了A企业的offer。但3个月后，该猎头创造这位候选人已经在A企业事情一个多月了。
经由猎头和企业的协商，末了还是要回了猎头费，但候选人的行为让猎头无法接管。老王想说，不管你怎么入职，猎头都会有办法向企业要回猎头费的。作为候选人，这样做，是不是有忘恩负义的行为？
5、只会打嘴炮，不会办理企业实际问题。林子大了，什么鸟都有。职场上，总会有一些人，打嘴炮非常牛，但做起事情来说，比肾还虚。上海某猎头对老王说，他推举一位候选人，沟通能力不错，但便是入职后，除了会搞政治外，什么问题都无法办理，入职三个月不到就被企业开除。
老王认为，候选人无法度过试用期，不仅仅是候选人的能力，还有猎头的判断，以及猎头的水平都有很大的关系。说实话，很多猎头真的不会对候选人进行判断，只会凭觉得，实在，觉得这种东西是靠不住的。
候选人入职不到3个月被企业辞退，不管是谁的问题，但作为候选人，不要仅仅会搞政治、打嘴炮、满嘴跑火车，而是要会真正的办理企业的实际问题，这样的候选人才值钱。
写在末了
对猎头来说，候选人的学历、事情背景很主要，但对付以上5点来说，没有那么主要。老王认为，凡是职位高、薪酬高、人品好的候选人都不会有以上5点行为，如果你想真正的让猎头帮助你推举事情，请不要犯以上五点缺点，不然，你失落去的不仅仅是猎头推举的机会，还有你在猎头心中的位置。
老王推举阅读：
1、用“假猎头”测试高管和员工的忠实度，磨练人性不如自我反省！
2、不是努力没用，是你没用
3、看完下面5个案例，我才知道什么是最奇葩口试经历
