事情城市：北京
入职部门：产品研发
担当职位：PHP高等工程师
直接上级：张某某
聘任期限3年，试用期6个月。
试用期人为：30,000元（公民币）/月，转正人为：30,000元（公民币）/月；月人为指满勤月收入，支付人为根据实际出勤进行打算，月人为中包含个人所得税部分。报到时须要您供应以下入职文件……百家云（北京百家视联科技有限公司）2018年6月19日”。
2018年6月21日，袁某（乙方）与智云凌飞公司（甲方）签订了期限自当日起至2021年6月20日止的劳动条约书，试用期自2018年6月21日至2018年12月20日，约定乙方赞许根据甲方事情须要，担当PHP开拓工程师岗位事情，实行标准工时制。
2018年10月8日，袁某（乙方）与智云凌飞公司（甲方）签订条约终止协议一份，载明：“双方原于2018年6月21日签订的劳动条约，现因公司名称变更使甲方无法连续履行劳动条约，经双方协商赞许，该条约于2018年10月7日予以终止，不再履行，且因条约所产生的统统任务和后果互不深究”。
2018年10月8日，袁某（乙方）与百家视联公司（甲方）签订了期限自当日起至2021年10月7日止的劳动条约书，未约定试用期，约定乙方赞许根据甲方事情须要，担当架构师岗位事情，实行标准工时制。
袁某主见智云凌飞公司为百家视联公司的一个奇迹部，智云凌飞公司与百家视联公司主见双方之间并无关联关系，仅是曾有互助意向，但终极并未达成。庭审中，智云凌飞公司认可并未向袁某支付经济补偿金。
袁某主见2018年6月25日至2018年11月29日期间每天早9点上班，晚9点放工，每周事情6天，哀求百家视联公司支付2018年6月至2018年12月超时、安歇日、法定节假日加班人为共计110 393.74元。
为证明该主见，袁某并提交钉钉考勤打卡截图、钉钉及微信群加班关照及录音予以佐证。
钉钉考勤打卡截图为2018年6月21日至2018年11月30日期间的打卡记录，个中仅显示高下班打卡韶光，并未显示加班内容。百家视联公司对钉钉记录的真实性不予认可，袁某表示已被移出钉钉群，无法供应原始载体。
钉钉及微信群加班关照显示发送人为张某某，内容如下：“（6月25日）事情韶光调度关照：为了标准化产品迅速上线，快速推向市场运作，故近期研发任务较重，根据公司发展须要，对事情韶光做如下调度：
事情韶光：从早上9点至下午6点调度为早上9点至晚上9点
事情周期：从周一至周五调度为周一至周六
调度周期：2个月韶光（6月25日至8月25日）
调度褒奖：每月10个事情日调休额度。
调度补助：除中餐补助外，增加晚餐补助，补助标准15元/人
（2018年8月1日）未来一段韶光，由于项目和产品的研发周期的缘故原由，韶光这样安排：默认996模式，晚上有事或者周六有事的跟上级卖力人打声呼唤即可，不须要走钉钉请假。目前公司的项目和产品进度不是很空想，大家辛劳一下。我希望能够带领大家有个更好的未来，和大家一起拼搏一把”。
袁某表示已被移出钉钉群及微信群，无法供应原始载体。百家视联公司及张某某对钉钉及微信群加班关照的真实性均不予认可。
袁某主见录音为其与百家视联公司人力总监成某某之间的发言录音（2018年11月29日），内容如下：
“成：跟你聊，最近怎么样？有没有找事情，你也不给我简历。
袁：没有，我不想找，暂时不想找。
成：人家那边还跟我说，某某，你说你那个简历说给我怎么后来老师不给我了？
袁：今年想早点回家……
成：我都叫着你出去，我说你把简历给我，我给你推一推，然后你又不选择去南京，然后只能是这个离开公司，你提前找一找事情。
袁：我现在便是统统按法律流程走。
成：实在我已经提前一个星期见告你了……
袁：为什么哀求我自己要提离职。
成：是我见告你的。
袁：我真的不急，你自动开。
成：我们我以为试用期的时候是会可以双向选择的……我以为袁某不是这样的，由于它是一个双向选择，你也有选择，比如说在试用期内你也有选择不在公司连续事情，在对付公司来讲的话，这个也有权利见告你公司现在发生变革了，然后不能任命你了。
袁：我没有说我要走啊，我什么时候说要走了。
成：我只是见告你我的计策发展要到南京发展，上个星期我就见告你了……上个星期已经找你聊过这个事情了，希望你赶紧尽快的去找一找事情，然后并且我也可以帮你推举、推举，然后已经说清楚这个事情了，只是现在的话就会去见告你，然后你可以去在钉钉上去走离职审批手续。
袁：那我不想提，你直接走你们开除流程就得了。
成：我已经提前见告你了，我已经提前一个星期见告你了。
袁：就算假设我走，对吧？有什么赔偿吗？
成：试用期没有赔偿。
袁：那加班呢？
成：加班的话之前张某某见告你们加班有加班费吗？
袁：你便是加班，有加班有没有加班费，然后还有我十一的加班算不算。
成：十一的加班算。
袁：对啊。
成：十一的加班费可以算。
袁：按国家标准走，对吧……
成：关于这个的话你跟张某某去聊这个事情，由于张某某承诺你的，在百家云的话是没有周一到周五加班的这种事情的，周六日的话周六你可以周六的加班，你可以去提加班申请，然后后期可以倒休。
袁：那我毕竟加了班……
成：你是说每天的事情韶光长吗？7点半放工是吧？6点半是几点9点到6点半放工，然后6点半往后的韶光你还用饭，你还安歇，你还要去网上去浏览一些东西，你要这么算的清吗？
袁：你意思便是说我6点半之后一贯都是在网上浏览东西一贯用饭了。
成：有没有用饭韶光啊，你要这样耍赖皮的话，我没法……7点往后也有可能是用饭，有可能是浏览网页，有可能是在干一些别的，难道你每天便是这么事情，事情到你说的这个韶光吗？
袁：那我确实是事情到了啊，对不对？
成：我以为未必……那你算一算吧，算十一加了几天班？
袁：加了6天班。
成：十一10月1号，这个这个，1号到6号都加班了，是吗？
袁：没有，我是从2号。
成：2号加的班，是吧？十一加班的话，算。
袁：7天，我休了1天，加了6天。
成：十一加班算，我可以跟张某某说一下这个事情，十一加班可以给你们结算成钱。
袁：那还是国家标准三倍吗？
成：可以啊，跟张某某要。对，张某某让你们加班的，张某某说了算。那就这样了，那你跟张某某说吧。
袁：没事，我先走。
成：嗯，那你先走吧”。
百家视联公司认可成某某曾在其公司事情，但主见其已于2020年8月离职。百家视联公司对录音的真实性不予认可。
2018年12月5日，百家视联公司出具辞退关照书一份，载明：“袁某（身份证号：×××）系我公司员工，岗位：PHP开拓工程师，2018年10月8日其与公司签订的劳动条约期限从2018年10月8日起至2021年10月7日止。因试用期不符合公司岗位哀求，公司于2018年12月4日与其解除劳动条约。另在条约存续期间，涌现旷工一天，详细日期为2018年12月3日，属于严重违反公司日常管理制度。请于2018年12月5日来人力资源部办理离职手续，包括但不限于事情交卸、归还固定资产，结清财务账款及薪资等”。
百家视联公司为证明解聘的事实依据，并提交邮件予以佐证。2018年12月4日，百家视联公司人力资源部向袁某发送邮件一份，载明：“袁某，你好，因公司项目发展须要，安排你到南京研发中央短期出差，请于收到本邮件起3个事情日内即12月7日前到南京研发中央宣布，请邮件回答确认”，袁某回答内容如下：“与公司有劳动轇轕还未处理完成，不能前往，感激”。百家视联公司主见袁某不平服事情及短期出差安排，属于试用期不符合岗位哀求。袁某认可邮件的真实性，对证明目的不予认可。
百家视联公司为证明解聘的制度依据，并提交百家云员工手册予以佐证。员工手册中组织架构图显示成某某为人力资源部卖力人、张某某为网校奇迹部卖力人。员工手册中规定员工未通过试用期考察，连续旷工两天（含）或累计旷工达三天（含）以上的，公司可以解除劳动条约。员工手册显示修订于2018年2月20日，自2018年3月1日起正式履行。袁某主见未收到员工手册。百家视联公司为证明员工手册已经由公示，并提交公司内网截图予以佐证。截图显示百家云网页中人力资源的内部文档中包括百家云员工手册。袁某对截图的真实性不予认可。
2018年12月3日，袁某以哀求百家视联公司支付超时、安歇日、法定节假日加班人为及违法解除劳动条约赔偿金、未提前30日以书面形式关照解除劳动合同一个月人为补偿为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决驳回袁某的仲裁要求。袁某不服裁决，于法定期限内向北京市海淀区公民法院提起诉讼。
袁某向法院提出诉讼要求：要求法院判令百家视联公司支付我：
1、2018年6月至2018年12月超时、安歇日、法定节假日加班人为共计110,393.74元；
2、解除劳动条约赔偿金30,000元。
事实和情由：2018年6月，我收到百家视联公司的入职邮件，入职时未与百家视联公司签订劳动条约，而是哀求与智云凌飞公司签订了劳动条约，任职PHP工程师。2018年6月至2018年12月期间存在超时、安歇日及法定节假日加班。2018年10月，逼迫哀求我与智云凌飞公司终止劳动条约，与百家视联公司签订劳动条约。2018年12月5日，百家视联公司在未与我协商同等的情形下单方面违法解除劳动条约。
现我诉至法院，要求法院依法支持我的诉讼要求。
百家视联公司辩称：
袁某在2018年10月8日与我公司建立劳动关系，2018年12月4日我公司发出解除关照，2018年12月5日袁某离职。劳动条约中约定，加班需经由申请，未经申请的不能视为加班。袁岗不接管公司的事情安排，我公司在试用期期间与其解除劳动关系，系合法解除。
智云凌飞公司述称：
2018年6月21日至2018年10月7日期间，我公司与袁某存在劳动关系，双方协商同等签署了终止协议。
法院裁定：
《最高公民法院关于审理劳动争议案件适用法律多少问题的阐明（四）》第五条规定，劳动者非因本人缘故原由从原用人单位被安排到新用人单位事情，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照作年限合并打算为新用人单位事情年限的，公民法院应予支持。用人单位符合下列环境之一的，应该认定属于“劳动者非因本人缘故原由从原用人单位被安排到新用人单位事情”：
（一）劳动者仍在原事情场所、事情岗位事情，劳动条约主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行事情调动；
（三）因用人单位合并、分立等缘故原由导致劳动者事情调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动条约；
（五）其他合理环境。
本案中，首先，百家视联公司向袁某发送了百家云offer关照，而袁某与智云凌飞公司签订的劳动条约。同时，智云凌飞公司的法定代表人张某某在百家视联公司任职，能够证明两个公司之间存在一定的关联关系；其次，袁某与智云凌飞公司签订条约终止协议中确认的终止日期，与袁某与百家视联公司签订劳动条约起始韶光前后衔接，而袁某的事情岗位、事情内容均未发生变革，且其上级领导始终为张某某。综合上述两点，本院依法确认袁某在智云凌飞公司的事情年限合并打算至百家视联公司。
《最高公民法院关于审理劳动争议案件适用法律多少问题的阐明（三）》第九条规定，劳动者主见加班费的，应该就加班事实的存在承担举证任务。袁某主见2018年6月25日至2018年11月29日期间每天早9点上班，晚9点放工，每周事情6天，哀求百家视联公司支付2018年6月至2018年12月超时、安歇日、法定节假日加班人为共计110,393.74元。为证明该主见，袁某并提交钉钉考勤打卡截图、钉钉及微信群加班关照及录音予以佐证。首先，百家视联公司对录音的真实性不予认可，且从录音的内容来看，成某某并未认可袁某主见的加班事实，仅是表示如果加班该当按照国家标准支付加班人为；其次，袁某提交的钉钉考勤打卡截图及钉钉及微信群加班关照均为打印件，并无原始载体，百家视联公司对该证据的真实性不予认可，故法院对钉钉考勤打卡截图、钉钉及微信群加班关照的真实性不予采信。综上，袁某哀求百家视联公司支付2018年6月至2018年12月超时、安歇日、法定节假日加班人为共计110,393.74元之要求，法院不予支持。
《最高公民法院关于审理劳动争议案件适用法律多少问题的阐明》第十三条规定，因用人单位作出的开除、革职、辞退、解除劳动条约、减少劳动报酬、打算劳动者事情年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证任务。本案中，百家视联公司以袁某试用期不符合公司岗位哀求及旷工为由解除劳动条约，但其一，百家视联公司与袁某签订的劳动条约中并未约定试用期，且百家视联公司并未提交相应证据，证明袁某不符合岗位哀求；其二、百家视联公司主见袁某不平服事情及短期出差安排，属于试用期不符合岗位哀求，但从百家视联公司提交的邮件内容来看，百家视联公司并非安排袁某短期出差，而是对袁某事情地点进行调度，双方对此调度并未达成一存问见，故百家视联公司关于袁某不符合岗位哀求的主见，法院不予采信；其三，百家视联公司主见袁某存在旷工一天，但该日袁某系申请劳动仲裁，且不符合百家视联公司提交的员工手册中关于旷工解除的规定。综上，百家视联公司以袁某试用期不符合公司岗位哀求及旷工为由解除双方之间的劳动条约，属于违法解除劳动条约，其公司应支付袁某违法解除劳动条约赔偿金25,401元。
综上所述，依据《中华公民共和国劳动法》第七十九条，《中华公民共和国劳动条约法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，讯断如下：
一、北京百家视联科技有限公司于本讯断生效后七日内支付袁某违法解除劳动条约赔偿金25401元；
二、驳回袁某的其他诉讼要求。
二审：驳回上诉，坚持原判。
